ENMARK
SOLUTION
อาจารย์ 1 อาจารย์ 2 อาจารย์ 3 อาจารย์ 4 อาจารย์ 5 อาจารย์ 6 อาจารย์ 7 อาจารย์ 8

สถาบันออกแบบ บริหาร และให้บริการ
พัฒนาบุคลากรแบบครบวงจร

“One Stop Service for People Development”

เราดูแลลูกค้าแบบครบวงจรด้านการพัฒนาบุคลากรเพื่อการเติบโตต่อเนื่องและยั่งยืน
รูปแบบการให้บริการที่เน้นแนวทางพัฒนาตามความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร
พร้อมตอบโจทย์ผู้บริหารและผลตอบแทนการลงทุนกลับสู่องค์กรลูกค้า (Return On Investment)

ด้วยการมีระบบบริหาร สรุปผลลัพธ์เป็นเอกสารส่งมอบอย่างครบถ้วน เพื่อสร้างการยอมรับในภาพลักษณ์
ที่แสดงถึงศักยภาพและยกระดับองค์กรลูกค้าสู่ความสำเร็จ

Our Services

เราขับเคลื่อนศักยภาพคน เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร
ศูนย์รวมหลักสูตรและโปรแกรมที่หลากหลาย ครอบคลุมทุกความต้องการ ผสานวิธีการเรียนรู้ทุกรูปแบบให้ต่อเนื่องและยืดหยุ่น
ผ่านแนวคิด Blended Learning ตามหลักการ 70:20:10 Learning Model พร้อมกับมีเครือข่ายพันธมิตรวิทยากร โค้ชและที่ปรึกษาเฉพาะด้านตามสายความเชี่ยวชาญ
ดูแลด้วยระบบประเมิน ระบบบริหารการเรียนรู้พัฒนาให้ลูกค้าอย่างต่อเนื่อง ช่วยประหยัดเวลาและต้นทุนขององค์กร

Inhouse Training

หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กร
ที่ออกแบบตามแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
ครอบคลุมทักษะและสมรรถนะที่สอดคล้อง
กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร

Training Roadmap

การออกแบบแผนพัฒนาบุคลากรระยะกลาง–ระยะยาว
เชื่อมโยงการเรียนรู้อย่างเป็นระบบครอบคลุมการพัฒนาทักษะ
สมรรถนะ และบทบาทเพื่อสร้างการเติบโตของคน
และองค์กรอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

Online Courses &
Corporate Platform

ระบบการเรียนรู้ออนไลน์สำหรับการพัฒนาบุคลากรที่ช่วยให้
การเรียนรู้เกิดขึ้นได้ทุกที่ทุกเวลาและต่อเนื่องในระยะยาว
เพื่อเสริมประสิทธิภาพการพัฒนาคน ควบคู่ไปกับ
การดำเนินงานขององค์กร

Public Course

หลักสูตรอบรมแบบเปิดที่มีหัวข้อหลากหลายและทันสมัย
มุ่งพัฒนาศักยภาพรายบุคคลผ่านกระบวนการเรียนรู้
ที่สนุกและมีส่วนร่วม เปิดพื้นที่ให้แลกเปลี่ยนประสบการณ์
อย่างอิสระกับผู้เรียนจากหลากหลายองค์กร

Competency
Assessment

การประเมินสมรรถนะบุคลากรอย่างเป็นระบบ
ทำความเข้าใจระดับความสามารถ จุดแข็ง และช่องว่าง
เชื่อมโยงผลการประเมินกับแผนพัฒนาบุคลากร
ใช้เป็นฐานข้อมูลในการออกแบบการพัฒนาได้อย่างตรงจุด

Self-Development
System with AI

ระบบการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง ด้วยเทคโนโลยี AI ที่ช่วย
แนะนำเนื้อหาและกิจกรรมการเรียนรู้ให้เหมาะกับแต่ละบุคคล
สนับสนุนการนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้จริง และสร้างวัฒนธรรม
การพัฒนาตนเองควบคู่กับการทำงาน

70:20:10 Learning Model


การเรียนรู้แบบผสมผสาน
ในรูปแบบ Blended Learning ของสถาบันที่สามารถ เปิดโอกาสให้การฝึกอบรมตอบสนองความต้องการแบบ 70:20:10 Learning Model ดังนี้....

  • การเรียนรู้ด้วยตัวเอง (Self-Learning) ด้วยระบบ LMP ของสถาบัน (ลิขสิทธิ์)
  • การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Classroom Learning) ด้วยแนวทางสอน T&GC (ลิขสิทธิ์)
  • การให้คำปรึกษาและดูแลโดยวิทยากร (Group Coaching & Clinic)
  • การสนับสนุนและให้แนวความคิดเพิ่มเติม (1:1 Coaching Online)
  • การนำเสนอโครงการโดยผู้เรียน (Project Assignment Presentation)
  • การติดตามและวัดผลลัพธ์ (Evaluation & Follow up) ด้วย LS&M (ลิขสิทธิ์)

“Everything You Need, In One Place”
องค์กรชั้นนำกว่า 2,000 องค์กรไว้วางใจเอ็นมาร์ก

ทำไมองค์กรชั้นนำจึงเลือกเอ็นมาร์ก?

  • เราดำเนินธุรกิจด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรมา มากกว่า 20 ปี
  • สามารถสนับสนุนลูกค้าให้จัดทำเอกสาร
    ขออนุมัติการพัฒนาบุคลากรในทุกๆ รูปแบบ ได้ทันที!
  • ลดภาระ HR ด้วยเอกสารที่พร้อมนำเสนอผู้บริหาร ตั้งแต่การพูดคุยครั้งแรก
  • ประสบการณ์ให้บริการลูกค้ามามากกว่า 2,000 องค์กรทั่วประเทศ
Why ENMARK

หากองค์กรของคุณเคยประสบกับปัญหาเหล่านี้...
เราพร้อมช่วยและสนับสนุนท่านอย่างครบวงจร

การพัฒนาบุคลากร มักไม่ค่อยได้ผลลัพธ์ ที่ผู้เรียนไม่สามารถนำไปใช้ได้จริง

อบรมเสร็จแล้ว ก็เหมือนเดิม เพราะ ผู้เรียนไม่เกิดการเปลี่ยนแปลง

ตอนเรียนก็ดูสนุกสนานดี ผลการประเมินก็ออกมาดีมาก แต่ผู้เรียนกลับไม่นำไปปฏิบัติ

ก่อนฝึกอบรมก็นำเสนอได้ดี ตอนสอน เนื้อหากลับไม่ตอบโจทย์ความต้องการ

การฝึกอบรมที่ไม่มีการเก็บบันทึก จัดเก็บข้อมูล ทำให้ วัดผลลัพธ์ยาก

สิ่งที่เราพร้อมให้บริการแก่ท่าน

เราพร้อมเป็นส่วนหนึ่งในการยกระดับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร ด้วยการให้บริการฝึกอบรมและบริหารจัดการการเรียนรู้อย่างครบวงจร
ผ่านศูนย์รวมเครื่องมือพัฒนาศักยภาพในหลากหลายรูปแบบ ควบคู่กับระบบบริหารจัดการฝึกอบรมที่สามารถเก็บข้อมูล วิเคราะห์ และวัดผลลัพธ์ได้อย่างเป็นระบบ
พร้อมทีมงาน Sales และ Operation Support มืออาชีพที่ดูแลตั้งแต่ขั้นตอนการวางแผนและอนุมัติโครงการ ไปจนถึงการดำเนินงานและสรุปผลหลังการฝึกอบรม
เพื่อให้ทุกการเรียนรู้สามารถนำไปใช้ได้จริงและก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนต่อองค์กร

ศูนย์รวมเครื่องมือการพัฒนาศักยภาพคน ครอบคลุมหลากหลายรูปแบบ

พร้อมใช้งานตามบริบทขององค์กร

ระบบบริหารจัดการฝึกอบรม
ที่สามารถ วัดผลลัพธ์ได้จริง
ติดตาม วิเคราะห์ และสรุปผล
อย่างเป็นระบบ

ผู้เชี่ยวชาญการให้คำปรึกษาเฉพาะด้านโดยตรง เข้าใจปัญหาและความต้องการจริงขององค์กร

ออกแบบการพัฒนา
ให้ตรงโจทย์ไม่ใช่โซลูชันสำเร็จรูป

ทีมงาน Operation Support
ดูแลโครงการอย่างมืออาชีพ

ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบโครงการ เพื่อให้
ทุกขั้นตอนราบรื่นและมีคุณภาพ

ผลงานล่าสุดของสถาบัน

ส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นในการพัฒนาบุคลากรขององค์กรชั้นนำทั่วประเทศ ที่เราได้มีโอกาส มีร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ

12 มี.ค. 2569 ชื่อบริษัท
พัฒนาทักษะการใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

หลักสูตร พัฒนาทักษะการใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดย อาจารย์ ยรรยง สาวนะชัยวันที่อบรม 24 กุมภาพันธ์ 2569บจก. เกร๊ทเตอร์ฟาร์ม่า

12 มี.ค. 2569 ชื่อบริษัท
การสร้างจิตสำนึกด้านคุณภาพ (Quality Awareness)

หลักสูตร การสร้างจิตสำนึกด้านคุณภาพ (Quality Awareness)โดย อาจารย์ นันทชัย อินทรอักษรวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2569บริษัท สายไฟฟ้าไทย-ยาซากิ จำกัด   บรรยากาศการอบรมก็ยังคงไว้ด้วยความสนุก กิจกรรมเยอะแยะมากมาย ไม่มีเว...

12 มี.ค. 2569 ชื่อบริษัท
การวิเคราะห์สาเหตุของปัญหาเเละการดำเนินการแก้ไขและการป้องกันปัญหา (Corrective Action and Preventive Action (CAPA))

หลักสูตร การวิเคราะห์สาเหตุของปัญหาเเละการดำเนินการแก้ไขและการป้องกันปัญหา (Corrective Action and Preventive Action (CAPA))โดย อาจารย์ นันทชัย อินทรอักษรวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2569บริษัท ชาร์พ แอพพลายแอนซ์ (ประเทศไทย) จำกั...