เป็นเครื่องมือทบทวนและต่อยอดความรู้หลังการฝึกอบรม ให้ผู้เรียนกลับมาถาม ทบทวน และเรียนรู้เพิ่มเติมในเวลาที่ต้องการได้
เรียนรู้ได้ด้วยตนเอง แต่ไม่ต้องเรียนรู้อย่างโดดเดี่ยว
เนื้อหาที่ตอบโจทย์ความต้องการของผู้เรียน
แนะนำแหล่งความรู้และเครื่องมือที่เหมาะสม
แนวทางการพัฒนาที่นำไปใช้ได้จริง
ติดตามความก้าวหน้าและประเมินผลได้ต่อเนื่อง
ตัวอย่างคำถามจากหน้า AI-IDP Self Hybrid Learning
“ผมเชื่อว่าการเรียนรู้ที่ดีที่สุดคือการที่ผู้เรียนได้ค้นพบคำตอบของตัวเอง เพราะเมื่อเราคิดเอง เราก็จะเชื่อมั่นในสิ่งที่เราคิด และพร้อมที่จะนำไปปฏิบัติอย่างเต็มใจ”
ผู้เรียนใช้ Expert Chatbot เพื่อ สอบถามเนื้อหาการเรียนรู้ · ทบทวนบทเรียน · ขอคำแนะนำในการนำไปประยุกต์ใช้ · รับการ Coaching
เลือกโปรแกรมที่ผู้เรียนกลับมาทบทวนและพูดคุยกับ AI Agent ได้ตามประเด็นที่ต้องการพัฒนา
ทั้ง Virtual Library และ AI-IDP อยู่ใน People Development Ecosystem เดียวกัน แต่ตอบโจทย์การพัฒนาที่ต่างระดับกัน
เรียนหลักสูตรมาตรฐาน 101 ด้วยตนเอง พร้อม Group Coaching และคำแนะนำจาก Expert
เหมาะกับ ผู้เรียนรายบุคคล หรือองค์กรที่ต้องการส่งบุคลากรเข้าร่วม Public Group
เรียน ทดลอง Coach และพัฒนาต่อเนื่อง เพื่อเปลี่ยนความรู้ให้เป็นการลงมือทำ
เหมาะกับ องค์กรที่ต้องการพัฒนากลุ่มบุคลากรที่มีเป้าหมายหรือ Competency ร่วมกัน
สำหรับผู้เรียนที่มีโจทย์แตกต่างกัน AI-IDP ช่วยให้การพัฒนาเริ่มต้นจากเป้าหมายและเส้นทางเฉพาะบุคคลได้ชัดเจนขึ้น
เหมาะกับ บุคลากรที่เป็นดาวเด่นและมีศักยภาพสูง (HiPo)
Personalized Learning มีความชัดเจนขึ้น เมื่อผู้เรียนมีทั้ง IDP เนื้อหาที่เหมาะสม และช่องทางพูดคุยกับ AI Agent ตามโจทย์ของตัวเอง
ผลลัพธ์ ความก้าวหน้าตาม IDP รายบุคคล และการเติบโตตามสายอาชีพ
เลือกโปรแกรมที่เชื่อม Digital Resource กับ AI Agent และผู้เชี่ยวชาญเข้าด้วยกัน ให้ตรงกับผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการ
| โจทย์ขององค์กร | รูปแบบที่แนะนำ | ระบบ |
|---|---|---|
| เปิดโอกาสให้บุคลากรเลือกเรียนหลักสูตรมาตรฐานอย่างยืดหยุ่น หรือส่งบุคลากรจำนวนไม่มากเข้าร่วมรุ่นและเข้าถึง Expert | Self-Public Training with Expert | Virtual Library |
| พัฒนากลุ่มบุคลากรที่มีเป้าหมายหรือ Competency ร่วมกัน และติดตามการเปลี่ยนพฤติกรรม | Self-Training & Group Coaching Program | Virtual Library |
| ต้องการให้ผู้เรียนมีเป้าหมายการเรียนรู้ของตัวเองผ่าน IDP โดยวิเคราะห์ Competency Gap จากกระบวนการวินิจฉัยของผู้เชี่ยวชาญ | Personalized Learning | AI-IDP (SL&G) |
ทีมงานช่วยวิเคราะห์กลุ่มผู้เรียน เป้าหมายการพัฒนา ระดับการสนับสนุนที่ต้องการ และข้อมูลที่องค์กรต้องการติดตาม
ทีมงานแนะนำระบบและรูปแบบบริการที่เหมาะสม ระหว่าง Virtual Library และ AI-IDP
เริ่มต้นได้จากหลักสูตรมาตรฐาน 101 พร้อมใบ Certificate เมื่อผ่านเกณฑ์ หรือให้ทีมงานออกแบบโปรแกรมสำหรับองค์กรโดยเฉพาะ
โดยไม่จำกัดอยู่เฉพาะเวลาใน Class โค้ชปกรณ์ชวนองค์กรใช้ AI เป็น “เครื่องมืออำนวยความสะดวกในการเรียนรู้” เพื่อให้ผู้เรียนเข้าถึงองค์ความรู้ได้ต่อเนื่องมากขึ้น
ยังไม่แน่ใจว่าโจทย์ขององค์กรเหมาะกับ Personalized Learning หรือ Self-Training? พูดคุยกับทีมงานก่อนเลือกโปรแกรมให้บุคลากร
ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น
