การฝึกอบรมที่ดี อาจไม่เพียงพออีกต่อไป หากองค์กรยังไม่เห็นว่าบุคลากรเปลี่ยนแปลงและนำไปสร้างผลลัพธ์ในการทำงานได้อย่างไร
อ.ปกรณ์และทีมงานต่อยอดประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมกว่า 20 ปี สู่ระบบการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรที่ติดตามผลลัพธ์ได้อย่างเป็นระบบ
สถาบันนำ Pain Point และ Need ของลูกค้า มาเป็นโจทย์เริ่มต้น
ฝึกอบรมแล้ว ไม่เห็นการเปลี่ยนแปลง
หัวข้อการฝึกอบรม ไม่ตรงกับที่องค์กรอยากให้พัฒนา
การวัดผลลัพธ์การฝึกอบรม ใช้เรื่องอะไรวัด?
อบรมไปแล้ว เดี๋ยวก็กลับไปเหมือนเดิม
จากเดิมที่ถามว่า “อบรมแล้วผู้เรียนพอใจหรือไม่?”
วันนี้องค์กรอาจต้องถามเพิ่มว่า “แล้วเกิดการเปลี่ยนแปลงอะไรขึ้นกับการทำงาน?”
แนวทางที่สถาบันนำมาผสมผสาน เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรเกิดความต่อเนื่องมากขึ้น
สถาบันยังคงใช้ความเชี่ยวชาญด้าน Training เป็นจุดแข็ง ด้วยแนวทาง T&GC (Training & Group Coaching) ที่ผสมผสานการฝึกอบรมเข้ากับกระบวนการ Coaching และ Reflection
ต่อยอดจาก Classroom Training ไปสู่การเรียนรู้ที่มีระบบสนับสนุน เพื่อให้บุคลากรเรียนรู้และพัฒนาต่อเนื่องหลังจบ Class
การฝึกอบรม การโค้ช และการเป็นพี่เลี้ยง (Training, Coach and Mentor) โดยผู้เชี่ยวชาญ บนพื้นฐานความเชี่ยวชาญของอาจารย์แต่ละท่าน
มุ่งเน้นการวัดผลลัพธ์และตอบโจทย์องค์กร พร้อมให้การสนับสนุนงาน HRD ในทุก ๆ ด้าน
บริการฝึกอบรมแบบเดิม
บริการโปรแกรมพัฒนาแบบ 70:20:10
บริการการเรียนรู้แบบ 6 Step
บริการเรียนรู้รูปแบบใหม่
บริการเรียนรู้และพัฒนาส่วนบุคคล
จาก T&GC สู่ Personalized Learning และ Self-Learning การพัฒนาบุคลากรของสถาบันกำลังขยายจากห้องเรียนสู่เส้นทางการเรียนรู้ที่ต่อเนื่อง
ไม่ได้หมายถึงเพียงจัดการฝึกอบรมให้สำเร็จ แต่คือการช่วยให้องค์กรสามารถนำการพัฒนาบุคลากรไปเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ที่ต้องการ
สิ่งที่องค์กรจะได้รับจากการดำเนินงาน
องค์กรไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนระบบการพัฒนาทั้งหมดในครั้งเดียว เริ่มจากพูดคุยกับทีมงาน แล้วค่อยพิจารณาสิ่งที่เหมาะสมกับบริบทขององค์กร
พูดคุยกับทีมงานเกี่ยวกับแนวทาง HRDP Solution Provider for People Development ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น