แต่เพื่อเปิดโอกาสให้เกิดการทบทวน ฝึกฝน และนำสิ่งที่เรียนไปประยุกต์ใช้กับงานจริง
โค้ชปกรณ์ชวน HRD มองการส่งคนเข้าอบรมเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนา ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของกิจกรรมการเรียนรู้
แต่ควรพิจารณาว่า หลังการเรียนรู้แล้ว ผู้เรียนสามารถนำไปใช้กับบทบาทหน้าที่ได้อย่างไร
การฝึกอบรมที่มีระบบรองรับ ช่วยให้ HRD ติดตามการเรียนรู้ การฝึกฝน และข้อมูลผลลัพธ์ของผู้เรียนได้ชัดเจนขึ้น
การออกแบบเส้นทางเรียนรู้ให้เหมาะกับบทบาทและเป้าหมาย อาจสร้างผลลัพธ์ได้มากกว่าการเลือกหลักสูตรแบบเดียวสำหรับทุกคน
+ อื่นๆ อีกมากมาย โดยมุ่งเน้นการวัดผลลัพธ์และตอบโจทย์องค์กร พร้อมให้การสนับสนุนงาน HRD ในทุก ๆ ด้าน
เริ่มจากการเข้าใจความต้องการของบุคลากร แล้วจึงออกแบบวิธีการเรียนรู้ที่เหมาะสมร่วมกัน
โจทย์และความต้องการของลูกค้า
ผู้เชี่ยวชาญวินิจฉัยเฉพาะองค์กร
กำหนดเป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวัง
ออกแบบ Solution Platform ที่เหมาะสม
จากนั้น ดูแล ช่วยเหลือ ฟูมฟัก โดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน พร้อมประเมิน ทดสอบ และวัดผลลัพธ์อย่างต่อเนื่อง
แล้วให้หลักสูตร ผู้เชี่ยวชาญ และระบบการเรียนรู้ทำงานร่วมกันเพื่อสนับสนุนเป้าหมายนั้น
อ.ปกรณ์ตั้งใจพัฒนาการฝึกอบรมของสถาบัน ให้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการพัฒนาบุคลากรที่องค์กรสามารถติดตามความก้าวหน้าได้
องค์กรที่กำลังวางแผนพัฒนาบุคลากร สามารถเลือกใช้การฝึกอบรมร่วมกับ HRDP Solution เพื่อให้ HRD มองเห็นเส้นทางการเรียนรู้และผลลัพธ์ได้ชัดเจนขึ้น
ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น