มาตรฐานการฝึกอบรมของสถาบัน
อ.ปกรณ์และทีมงานกำลังต่อยอดประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมกว่า 20 ปี สู่บทบาท HRDP Solution Provider ที่ดูแลการพัฒนาบุคลากรได้กว้างกว่าเดิม
การที่สถาบันอยู่ในธุรกิจการฝึกอบรม (Training) และการพัฒนาบุคลากร (People Development) มากว่า 20 ปี และมีแนวความคิดอยากพัฒนาการให้บริการของสถาบันที่ตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรลูกค้ามากขึ้น
เรานำ Pain Point และ Need ของลูกค้า มาเป็นโจทย์เริ่มต้น…
เริ่มแรกด้วยการจัดทำ AI Agent (อ.ปกรณ์)
การทำให้ KM (ความรู้เกี่ยวกับการฝึกอบรมทั้งหมด) ของสถาบัน…ดำเนินการแปลงเป็น Digital Resources ที่พร้อมใช้งาน
ออกแบบและพัฒนาระบบ AI-IDP รองรับบริการ Personalized Learning
จัดทำบริการต่างๆ ที่ใช้ระบบ AI-IDP สนับสนุนการฝึกอบรมในรูปแบบใหม่ๆ
ดำเนินการนำ “Digital Resource (KM ใหม่)” มาออกแบบและพัฒนาเป็น ระบบ Virtual Library เพื่อรองรับ Self-Training
เตรียมความพร้อมทีมผู้เชี่ยวชาญและวิทยากรของสถาบัน เข้าร่วมเกี่ยวข้องกับ Ecosystem ด้าน People Development
ประชุมผสมผสานบริการทั้งหมดของสถาบันด้วยบทบาท Solution Provider
+ อื่นๆ อีกมากมาย โดยมุ่งเน้นการวัดผลลัพธ์และตอบโจทย์องค์กร พร้อมให้การสนับสนุนงาน HRD ในทุก ๆ ด้าน
เพื่อรองรับรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย และให้ HRD ติดตามการเรียนรู้ การฝึกฝน และข้อมูลผลลัพธ์ของผู้เรียนได้ชัดเจนขึ้น
กระบวนการ (System) สำหรับ Personalized Learning ที่อ้างอิงแผน IDP ของแต่ละบุคคล จัดรูปแบบเป็น Group Learning ซึ่งผสานการฝึกอบรม การโค้ช และการเป็นพี่เลี้ยง
รวบรวมองค์ความรู้ หลักสูตร Public Training และ Expert Chatbot ไว้ในที่เดียวกัน เพื่อให้ผู้เรียนสามารถค้นหา ทบทวน และพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญได้ตามความเหมาะสม
ให้ HRD และผู้บริหารระดับสูง สามารถ Tracking & Monitoring การเรียนรู้ของกลุ่มผู้เรียนได้ตลอดทั้งโปรแกรม และมีรายงานสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม
ดูแล ช่วยเหลือ ฟูมฟัก โดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน บนพื้นฐานความเชี่ยวชาญของอาจารย์แต่ละท่าน
เส้นทางของกระบวนการ ไม่ว่าจะเป็น Group Learning หรือ Self-Training กระบวนการทั้งหมดเริ่มต้นจาก IDP และสอดคล้องกับหลัก 70-20-10
เป้าหมายที่โค้ชปกรณ์วางไว้ เพื่อให้ผลลัพธ์เกิดขึ้นกับผู้ที่เกี่ยวข้องในองค์กร
ได้รับข้อมูลจาก Data Collection และ Report ที่เชื่อมโยงกลับไปตอบโจทย์ PMS, Career Path, Talent Successor และ Succession Plan
เรียนรู้ตามแผน IDP ของตนเอง เลือกได้ทั้งการเรียนรู้แบบกลุ่ม หรือ Self-Training และมีเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจน ซึ่งเชื่อมโยงกับ Career Path ขององค์กร
ถ่ายทอดองค์ความรู้ผ่าน Group Learning และ Expert Chatbot ซึ่งช่วยให้องค์ความรู้กลายเป็นทรัพยากรที่นำไปใช้ซ้ำได้ในวงกว้างขึ้น
PMSCareer PathTalent SuccessorSuccession Plan
คือ…เป้าหมายของสถาบัน ที่ใช้ประเมินผลลัพธ์คุณภาพระบบการฝึกอบรม
Solution Provider for People Development
เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กรลูกค้า
ท่านสามารถพูดคุยกับทีมงานเกี่ยวกับ AI-IDP, Virtual Library, Public Training และ Ecosystem เพื่อร่วมพิจารณาแนวทางออกแบบระบบให้สอดคล้องกับเป้าหมาย PMS และ Career Path ขององค์กร
HRDP Solution Provider for People Development
ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น
