ไม่ใช่เพียงจำชื่อเครื่องมือเพิ่มขึ้น เลือกส่งหัวหน้างานและผู้จัดการ เข้าร่วมโปรแกรมด้าน Thinking และ Management ที่ตรงกับบทบาท เปิดรับได้ทั้งแบบ Public และ In-house
ไม่ใช่เรียนทฤษฎีเพียงอย่างเดียว นี่คือสิ่งที่ผู้เรียนได้รับ เมื่อองค์กรส่งมาพัฒนากับสถาบัน
การฝึกอบรมโดยการร่วมเรียนกับผู้อื่น (บริษัทอื่นๆ) ทำให้เปิดกว้างทางความคิด และได้ประสบการณ์ใหม่ๆ เพิ่มเติม
โดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ ใช้รูปแบบการสอนแบบผู้ใหญ่เรียนรู้ (Adult Learning) ช่วยให้เกิดความเข้าใจ และนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
ระบบเรียนรู้ด้วยตัวเองทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม ทำให้ผู้เรียนมั่นใจในการนำไปใช้มากขึ้น พร้อมทบทวนเนื้อหาที่เรียนไปแล้ว
นำสถานการณ์จริงมาพูดคุย เพื่อรับมุมมอง คำถาม และข้อเสนอแนะที่นำไปใช้ได้
สมัครเรียนทีละหลักสูตร หรือต่อเนื่องหลายหลักสูตรก็ได้ ผู้เรียนเลือกลงทะเบียนได้ตามจุดประสงค์
ส่งผู้จัดการมาเรียน Strategic Thinking เพื่อฝึกมองสถานการณ์ ค้นหาทางเลือก และเลือกแนวทางที่เหมาะกับเป้าหมายของงาน
สำหรับทีมที่เจอปัญหาซ้ำ ๆ การพัฒนา Problem Solving ควรช่วยให้ผู้เรียนแยกอาการออกจากสาเหตุ ก่อนรีบลงมือแก้
ส่งหัวหน้างานมาเรียน Delegation เพื่อเปลี่ยนการมอบหมายงานให้เป็นโอกาสพัฒนาคน ไม่ใช่เพียงแบ่งเบาภาระของหัวหน้า
อ.ปกรณ์ชวนองค์กรพัฒนาหัวหน้างานให้เข้าใจทั้งการสั่งงาน การมอบหมาย และการติดตาม เพื่อใช้แต่ละวิธีได้เหมาะกับสถานการณ์
5 หลักการบริหารที่ผู้บริหารต้องเลือกใช้ให้เหมาะกับสถานการณ์ที่เผชิญ
ต่อยอดทักษะหัวหน้างานสู่ทักษะผู้จัดการในบทบาทที่สูงขึ้น ทำให้องค์กรได้บุคลากรที่มีคุณภาพ สืบทอดตำแหน่งงานกันได้
“โค้ชปกรณ์ชวนผู้เรียนเริ่มจากโจทย์งานจริง แล้วใช้เครื่องมือการคิดมาช่วยวิเคราะห์ แทนการเรียนเครื่องมือโดยไม่มีบริบท”อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์Training & Group Coaching
ทำให้ผู้เรียนสร้างการเปลี่ยนแปลง และนำสิ่งที่เรียนรู้ไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริงได้ ตัวอย่างจากโปรแกรมหัวหน้างานคุณภาพของสถาบัน
ผู้เรียนเรียนรู้ด้วยตัวเอง (Self-Learning)
พัฒนาทักษะพื้นฐานของหัวหน้างานอย่างครอบคลุมทุก Competencyเรียนรู้กับวิทยากร
ฝึกฝนการใช้ทักษะต่างๆ เชิงปฏิบัติ สร้างการเรียนรู้ร่วมกันในทีมการให้คำปรึกษาระหว่างดำเนินการปฏิบัติ
ทบทวนเรื่องที่ผู้เรียนนำไปประยุกต์ใช้ด้วยตนเองการให้คำปรึกษาและโค้ชรายบุคคล
ได้รับคำแนะนำในสถานการณ์จริงการนำเสนอผลงานจากการเรียนรู้
นำเสนอผลงานให้ผู้บริหารร่วมกับทีม HRDการติดตามผลลัพธ์ของโปรแกรมและจัดทำรายงาน
ผู้เรียนได้รับการกระตุ้นให้นำไปใช้งานองค์กรมีสมรรถนะการจัดการ (Management Competency) สำหรับหัวหน้างานไม่เหมือนกัน การเลือกหลักสูตรที่สอดคล้องเหมาะสม จึงจะดีที่สุด
ส่งบุคลากรจำนวนไม่มากเข้าร่วม Self-Public Training with Expert ตามรอบ Public Group ที่เปิดให้บริการ หรือจัดเป็นโปรแกรมเฉพาะองค์กร
สถาบันเปิดโอกาสให้ลูกค้ากำหนดสมรรถนะที่ต้องการ แล้วออกแบบโปรแกรมร่วมกัน
เลือกจากหลักสูตรที่สถาบันรองรับมากกว่า 500 หลักสูตร ให้ตรงกับความต้องการ
นำโปรแกรมที่ออกแบบร่วมกัน เสนอขออนุมัติดำเนินการจัดฝึกอบรม พร้อมระบบรองรับและติดตามผลลัพธ์
แจ้งกลุ่มผู้เรียนและทักษะที่ต้องการพัฒนา ทีมงานจะติดต่อกลับเพื่อแนะนำโปรแกรมด้านการบริหารและทักษะการทำงานที่เหมาะสม
ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น
