เปลี่ยนจากส่งคนมาเรียน เป็นออกแบบเส้นทางให้คนเติบโต | ระบบและโครงสร้างการเรียนรู้ขององค์กร

หากองค์กรต้องการให้บุคลากรพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ลองเลือกโปรแกรมที่ไม่ได้จบเพียงวันอบรม

แต่มีเส้นทางการเรียนรู้ให้ผู้เรียนกลับไปฝึกฝนและประยุกต์ใช้ต่อ สิ่งที่ผู้เรียนได้รับตลอดการเรียนรู้ต่อเนื่องก่อน–ระหว่าง–หลังการอบรม

Beforeก่อนอบรม

VDO Self Learning ก่อนการฝึกอบรมปูพื้นฐานความรู้ก่อนเข้าอบรมจริง ระบบเก็บสถานะการเรียนรู้ สามารถทยอยเรียนรู้ได้
แบบทดสอบ Pre-Testวัดผลพัฒนาการก่อนและหลังอบรมอย่างชัดเจน

Classระหว่างอบรม

การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Classroom Learning)ด้วยแนวทางสอน T&GC ผู้เรียนร่วมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการกับวิทยากรที่เชี่ยวชาญโดยเฉพาะ
Classroom Monitoring & Trackingติดตามการเข้าเรียนและกิจกรรมในคลาส

Afterหลังอบรม

การบ้าน (Homework)ฝึกนำไปใช้จริงในงาน เสริมการเรียนรู้จากประสบการณ์จริง
Post-Test และ Evaluation หลังจบคลาสเก็บ Feedback เพื่อพัฒนาคุณภาพการอบรม
ระบบทบทวนหลังอบรม (After Action Review)VDO ทบทวนเนื้อหา ต่อเนื่องนานถึง 3 เดือน

ช่วยให้กระบวนการพัฒนาคนไม่หยุดอยู่แค่วันอบรม

HR / HRD ติดตามผลการเรียนรู้ได้ ตลอด 24 ชั่วโมง

เลือกพัฒนาบุคลากรด้วยแนวทาง 70:20:10 เพื่อให้การเรียนรู้ไม่ได้อยู่เฉพาะในหลักสูตร

แต่เชื่อมโยงกับงานจริงและการได้รับคำแนะนำจากผู้เกี่ยวข้อง ผ่าน Blended Learning Program ของสถาบัน ที่ประกอบขึ้นทีละองค์ประกอบ

01
Self-Learning การเรียนรู้ด้วยตัวเอง
ด้วยระบบ LMP ของสถาบัน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเรียนรู้หลักสูตรพื้นฐานด้วยตัวเอง
02
Classroom Learning การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ
ด้วยแนวทางสอน T&GC ร่วมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการกับวิทยากรที่เชี่ยวชาญโดยเฉพาะ
03
Group Coaching & Clinic การให้คำปรึกษาและดูแลโดยวิทยากร
ผู้เรียนนำเสนอสิ่งที่ได้เรียนรู้ แลกเปลี่ยนสิ่งที่ได้นำไปปฏิบัติจริง และรับคำแนะนำในสิ่งที่ต้องการปรึกษาเพิ่มเติม
04
1:1 Coaching Online การสนับสนุนและให้แนวความคิดเพิ่มเติม
ผู้เรียนได้รับการสนับสนุนและแนวความคิดเพิ่มเติมเป็นรายบุคคล
05
Project Assignment Presentation การนำเสนอโครงการโดยผู้เรียน
สามารถมี 4 รูปแบบ เช่น โครงการที่เป็นเป้าหมาย (KPI) งานของผู้เรียนเอง หรือโครงการที่ถูกกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูง
06
Evaluation & Follow up การติดตามและวัดผลลัพธ์
ด้วย LS&M ระบบ Tracking & Monitoring สำหรับ HR / ผู้บริหาร และรายงานสรุปผลลัพธ์หลังการฝึกอบรม

หากองค์กรกำลังมองหารูปแบบการพัฒนาที่มีความยืดหยุ่น สามารถผสมผสาน Training, Self-Learning, Coaching และการติดตามผลไว้ในโปรแกรมเดียวกันได้

เลือกโปรแกรม Training Road Map ในรูปแบบต่าง ๆ

01โปรแกรมพัฒนาสมรรถนะบุคลากรเฉพาะกลุ่ม

02โปรแกรมพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับ 70:20:10 Learning Model

03Cascade Program

โปรแกรมการใช้สมรรถนะเดียวกัน ให้สอดคล้องกับทุกระดับ

04โปรแกรมพัฒนาบุคลากรดาวเด่นระยะยาว 3 ปี

ปีที่ 1Thinking Skill
ปีที่ 2Management Skill
ปีที่ 3Digital Skill

เริ่มต้นอย่างไร

01
พูดคุยและขอรับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญกระบวนการ Program Design ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญของสถาบัน
02
ความรู้ ความเข้าใจ ในการออกแบบโปรแกรมประเภทต่าง ๆพร้อมนำเทคนิคไปปรับใช้กับการออกแบบของตัวเอง
03
นำเสนอ First Draftไปพิจารณาร่วมกับทีมงาน
04
เสนอขออนุมัติดำเนินการจัดฝึกอบรมด้วยโปรแกรมที่ออกแบบร่วมกัน

ผู้เชี่ยวชาญของสถาบัน ให้ความช่วยเหลือ ดูแล แนะนำ จนลูกค้าออกแบบโปรแกรมได้ด้วยตัวเอง

ตัวอย่างหน้าจอระบบ Virtual Library with Expert Chatbot แสดงคลังความรู้ดิจิทัลที่เชื่อมกับเส้นทางการเรียนรู้ — Virtual Library with Expert Chatbot · ตัวอย่างหน้าจอระบบจริง

อ.ปกรณ์ออกแบบการเรียนรู้โดยมองมากกว่าห้องอบรม

เพื่อให้ผู้เรียนมีทั้งความรู้ การฝึกปฏิบัติ การทบทวน และการติดตามอย่างต่อเนื่อง

Personalized Learningสำหรับองค์กรที่มีบุคลากรต่างบทบาท

ช่วยให้การพัฒนาเริ่มต้นจากความต้องการของผู้เรียนแต่ละคนได้ชัดเจนขึ้น ผ่าน AI-IDP ที่อ้างอิงแผน IDP ของแต่ละบุคคล

Virtual Libraryสำหรับบุคลากรที่ต้องการพัฒนาเฉพาะด้าน

เรียนรู้ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญผ่าน Expert Chatbot ช่วยให้เลือกเรียนในประเด็นที่ตรงกับความต้องการมากขึ้น

ขอคำปรึกษา ฟรี!

ให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยออกแบบโปรแกรมพัฒนาบุคลากร ที่เหมาะสมกับเป้าหมายและบริบทขององค์กร

ส่งบุคลากรมาเรียนรู้ พร้อมวาง Learning Journey ให้ต่อเนื่อง
เลือกรูปแบบ Blended Learning, Personalized Learning หรือ Virtual Library
ติดตามผลลัพธ์ของผู้เรียนด้วยระบบ LS&M

ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น

หากองค์กรต้องการให้บุคลากรพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ลองเลือกโปรแกรมที่ไม่ได้จบเพียงวันอบรม

เลือกพัฒนาบุคลากรด้วยแนวทาง 70:20:10 เพื่อให้การเรียนรู้ไม่ได้อยู่เฉพาะในหลักสูตร

Self-Learning การเรียนรู้ด้วยตัวเอง

Classroom Learning การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ

Group Coaching & Clinic การให้คำปรึกษาและดูแลโดยวิทยากร

1:1 Coaching Online การสนับสนุนและให้แนวความคิดเพิ่มเติม

Project Assignment Presentation การนำเสนอโครงการโดยผู้เรียน

Evaluation & Follow up การติดตามและวัดผลลัพธ์

อ.ปกรณ์ออกแบบการเรียนรู้โดยมองมากกว่าห้องอบรม

ขอคำปรึกษา ฟรี!