แนวทางการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ | ระบบและโครงสร้างการเรียนรู้ขององค์กร

70:20:10 Learning Model ในมุมของสถาบัน คือการทำให้ความรู้ ประสบการณ์จากงาน และการเรียนรู้ร่วมกับผู้อื่นสนับสนุนกันตลอดเส้นทางพัฒนา

ระบบ LS&M ถูกออกแบบตามหลักการเรียนรู้ 70:20:10 Learning Model ที่ได้ผลจริง

70%
เรียนรู้จากการลงมือทำจริงProject Assignment & Project Presentation
20%
เรียนรู้จากการแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น
10%
เรียนรู้จากเนื้อหา VDO และองค์ความรู้

พร้อมระบบ Tracking & Monitoring ตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อให้การพัฒนาคนเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

เป้าหมายของ Hybrid Learning บนกรอบ 70:20:10 ไม่ใช่แค่การถ่ายทอดความรู้ แต่คือการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและสร้างผลลัพธ์ที่วัดได้ในสถานการณ์ทำงานจริง

Learning Journey ที่ดี ควรทำให้ผู้เรียนรู้ว่า “กำลังพัฒนาอะไร ทำไปเพื่ออะไร และความก้าวหน้าของตัวเองอยู่ตรงไหน”

ในทุกเส้นทางการเรียนรู้ ไม่ว่าจะเป็น Group Learning หรือ Self-Training กระบวนการทั้งหมดเริ่มต้นจาก IDP และสอดคล้องกับหลัก 70-20-10

STEP 1
กำหนด IDP
เริ่มต้นจากแผนพัฒนารายบุคคลและสมรรถนะที่องค์กรกำหนดไว้
STEP 2
เรียนรู้
เลือกเรียนรู้แบบกลุ่มผ่าน AI-IDP หรือด้วยตนเองผ่าน Virtual Library
STEP 3
ลงมือทำ
นำความรู้ไปทดลองใช้กับงานจริง ร่วมกับกิจกรรม Show and Share
STEP 4
เก็บข้อมูล
ข้อมูลจาก Data Collection ถูกนำไป Analyze และจัดทำ Report
STEP 5
เชื่อมสู่ PMS
ผลลัพธ์ถูกส่งต่อเข้าสู่ PMS, Career Path และ Succession Plan

การพัฒนาบุคลากรที่ HRD เห็นทั้งการเรียนรู้ ความคืบหน้า และข้อมูลที่นำไปใช้ต่อได้

ระบบและการสนับสนุนที่ช่วยให้ HRD มีข้อมูลสำหรับติดตามผลการเรียนรู้ของพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง ลดงาน Manual และเห็นภาพรวมการพัฒนาคนได้ชัดเจนขึ้น

LS&M

Tracking & Monitoring

มองเห็นพัฒนาการของผู้เรียนแบบ Real-time
HR / HRD ติดตามผลการเรียนรู้ได้ ตลอด 24 ชั่วโมง
Dashboard Tracking & Monitoring ดูข้อมูลความคืบหน้าของผู้เรียนได้ตลอดเวลา

LMP

การสนับสนุนด้านระบบและรายงานผล

ดูแลการคำนวณ Progress ของผู้เรียน (%)
สรุปรายงานการเรียนรู้เข้าสู่ Dashboard
สนับสนุนการจัดการ User และ Learning Path

REPORT

สรุปผลและรายงานให้ผู้บริหารอย่างเป็นระบบ

รายงานสรุปผลลัพธ์หลังการฝึกอบรม (Follow Up)
Chart Report ต่าง ๆ
บทสรุปผู้บริหาร (Executive Summary)

Learning Solution
ที่มีผู้เชี่ยวชาญร่วมอยู่ด้วย

AI-IDPPersonalized Learning / Group Learning

กระบวนการที่อ้างอิงแผน IDP ของแต่ละบุคคล ผสานการฝึกอบรม การโค้ช และการเป็นพี่เลี้ยง (Training, Coach and Mentor) โดย Expert

Virtual LibrarySelf-Training / Expert Chatbot

รวบรวมองค์ความรู้ หลักสูตร Public Training และ Expert Chatbot ไว้ในที่เดียวกัน ให้ผู้เรียนค้นหา ทบทวน และพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญได้

โค้ชปกรณ์มองระบบ Learning & Development เป็นเส้นทางที่ผู้เรียน ผู้เชี่ยวชาญ และองค์กรสามารถทำงานร่วมกันบนเป้าหมายเดียวกัน

01

สำหรับผู้เรียน

เรียนรู้ตามแผน IDP ของตนเอง เลือกได้ทั้งการเรียนรู้แบบกลุ่มหรือ Self-Training พูดคุยกับ Expert ผ่าน Virtual Library และมีเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจน ซึ่งเชื่อมโยงกับ Career Path ขององค์กร

02

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ถ่ายทอดองค์ความรู้ผ่าน Group Learning และ Expert Chatbot ช่วยให้องค์ความรู้กลายเป็นทรัพยากรที่นำไปใช้ซ้ำได้ในวงกว้างขึ้น

03

สำหรับ L&D, HRD และองค์กร

ได้รับข้อมูลจาก Data Collection และ Report ที่เชื่อมโยงกลับไปตอบโจทย์ PMS, Career Path, Talent Successor และ Succession Plan

ผลลัพธ์ระยะยาวกระบวนการทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่ PMS และ Career Path ของลูกค้า ทั้งในระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว

PMS (Performance Management)
Career Path
Talent Successor
Succession Plan

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ ใช้มือประกอบการอธิบายแนวทางการเรียนรู้เฉพาะบุคคล

Personalized Learning เริ่มจากการเข้าใจผู้เรียน แล้วจึงเลือกเนื้อหา เครื่องมือ ผู้เชี่ยวชาญ และวิธีติดตามที่เหมาะสม

แนวทางนี้เชื่อมโยง AI-IDP, Virtual Library, Public Training และ Ecosystem เข้ากับ PMS, Career Path และ Succession Plan ขององค์กร โดยมีทีมผู้เชี่ยวชาญร่วมพิจารณาออกแบบระบบให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กร

Solutionที่ Provide โดยเรา ใช้ผู้เชี่ยวชาญและระบบของเราเป็นหลัก
Ecosystemที่ Setup ร่วมกับองค์กร ทีมงานภายในร่วมเป็นเจ้าของระบบ

ขอคำปรึกษา ฟรี!

พูดคุยกับทีมงานเกี่ยวกับ AI-IDP, Virtual Library, Public Training และ Ecosystem เพื่อร่วมพิจารณาแนวทางออกแบบระบบให้สอดคล้องกับเป้าหมาย PMS และ Career Path ขององค์กร

ทีมงานติดต่อกลับเพื่อทำความเข้าใจบริบทขององค์กร
ร่วมพิจารณาแนวทาง AI-IDP, Virtual Library หรือ Ecosystem ที่เหมาะสม
สรุปแนวทางที่เชื่อมโยงกับ PMS และ Career Path ขององค์กร

ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น

Learning Journey ที่ดี ควรทำให้ผู้เรียนรู้ว่า “กำลังพัฒนาอะไร ทำไปเพื่ออะไร และความก้าวหน้าของตัวเองอยู่ตรงไหน”

กำหนด IDP

เรียนรู้

ลงมือทำ

เก็บข้อมูล

เชื่อมสู่ PMS