เพราะบางโจทย์อาจต้องใช้ความเชี่ยวชาญจากหลายฝ่ายมาทำงานร่วมกัน
หากการพัฒนาคนต้องเชื่อมทั้งผู้เชี่ยวชาญ เทคโนโลยี และบริบทขององค์กรเข้าด้วยกัน
หลักสูตร วิทยากร และระบบต่าง ๆ ไม่ได้เชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนารายบุคคลอย่างเป็นระบบ
ความพร้อมของทีมงาน HRD และหน่วยงาน L&D ไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยตัวเอง จำเป็นต้องใช้ที่ปรึกษาในการออกแบบโปรแกรม
เมื่อการฝึกอบรมเสร็จสิ้น ยังไม่มีข้อมูลย้อนกลับไปตอบโจทย์ PMS หรือ Career Path ขององค์กรอย่างชัดเจน
องค์ความรู้ของผู้เชี่ยวชาญอาจไม่ถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ และสูญหายเมื่อบุคคลนั้นเปลี่ยนบทบาท
การจ้างผู้เชี่ยวชาญหลายคน ไม่ได้หมายความว่าองค์กรมี Ecosystem หากความเชี่ยวชาญเหล่านั้นยังทำงานแยกจากกันโดยไม่มีเป้าหมายร่วม
แต่คือการร่วมกันเข้าใจโจทย์ ออกแบบแนวทาง และรับผิดชอบต่อผลลัพธ์เดียวกัน
บุคลากรขององค์กรเข้ามามีบทบาทร่วมในระบบ และทีมงานภายในองค์กรร่วมเป็นเจ้าของระบบ
Setup Solution ร่วมกับองค์กร ด้วย AI-IDP, Virtual Library และ Public Training พร้อม Data Collection และ Report ที่เชื่อมกลับสู่ PMS และ Career Path
ผสานการฝึกอบรม การโค้ช และการเป็นพี่เลี้ยง (Training, Coach and Mentor) บนพื้นฐานความเชี่ยวชาญของอาจารย์แต่ละท่าน
หากสามารถเลือกใช้ความรู้ เครื่องมือ และทรัพยากรของ Partner ที่มีอยู่แล้วให้เหมาะกับโจทย์
องค์กรใช้ AI-IDP, Virtual Library, Public Training และทีมผู้เชี่ยวชาญของ Enmark เป็นกลไกหลักในกระบวนการพัฒนาบุคลากรทั้งระบบ
Enmark ทำหน้าที่ Setup Solution ร่วมกับองค์กร โดยมีองค์ประกอบใกล้เคียงกัน แต่บุคลากรขององค์กรจะเข้ามามีบทบาทร่วมในระบบด้วย
ไม่ว่าจะเลือกแนวทางใด กระบวนการเริ่มต้นจาก IDP และสอดคล้องกับหลัก 70-20-10
เริ่มจากแผนพัฒนารายบุคคลและสมรรถนะที่องค์กรกำหนดไว้
เลือกเรียนรู้แบบกลุ่มผ่าน AI-IDP หรือด้วยตนเองผ่าน Virtual Library
นำความรู้ไปทดลองใช้กับงานจริง ร่วมกับกิจกรรม Show and Share
ข้อมูลจาก Data Collection ถูกนำไป Analyze และจัดทำ Report
ผลลัพธ์ถูกส่งต่อเข้าสู่ PMS, Career Path และ Succession Plan
แต่ควรวัดจากความสามารถในการสร้างคุณค่าร่วมกันให้กับลูกค้า
เรียนรู้ตามแผน IDP ของตนเอง เลือกได้ทั้งการเรียนรู้แบบกลุ่มหรือ Self-Training พูดคุยกับ Expert ผ่าน Virtual Library และมีเส้นทางการเติบโตที่เชื่อมกับ Career Path
ถ่ายทอดองค์ความรู้ผ่าน Group Learning และ Expert Chatbot ช่วยให้องค์ความรู้กลายเป็นทรัพยากรที่นำไปใช้ซ้ำได้ในวงกว้างขึ้น
ได้รับข้อมูลจาก Data Collection และ Report ที่เชื่อมโยงกลับไปตอบโจทย์ PMS, Career Path, Talent Successor และ Succession Plan
พูดคุยกับทีมงานเกี่ยวกับ AI-IDP, Virtual Library, Public Training และ Ecosystem เพื่อร่วมพิจารณาแนวทางที่สอดคล้องกับเป้าหมาย PMS และ Career Path ขององค์กร
ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น
