เป้าหมายเชิงกลยุทธ์
องค์กรต้องการพัฒนาบุคลากรให้ได้ตามเป้าหมายด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารระดับสูง
การพัฒนาบุคลากร ไม่ได้จบที่การหาวิทยากรมาสอน เพราะผลลัพธ์ที่ดีต้องเริ่มตั้งแต่การวินิจฉัย ออกแบบ ไปจนถึงการติดตามหลังเรียน
ปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ มีปัญหา/อุปสรรคเรื่องการพัฒนาบุคลากรให้ได้ตามเป้าหมายด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารระดับสูง
องค์กรต้องการพัฒนาบุคลากรให้ได้ตามเป้าหมายด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารระดับสูง
ความพร้อมของทีมงาน HRD และหน่วยงาน L&D ขององค์กร ไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยตัวเอง
จำเป็นต้องใช้ที่ปรึกษาในเรื่องการออกแบบโปรแกรมต่าง ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
การใช้ที่ปรึกษาเฉพาะด้านมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง ทำให้ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้
การมี Training Calendar ครบทั้งปี อาจยังไม่ใช่ระบบพัฒนาคน หากแต่ละกิจกรรมยังถูกบริหารแยกออกจากเป้าหมายและผลลัพธ์ขององค์กร
ระบบหลังบ้านอาจดูไม่ใช่เรื่องการเรียนรู้โดยตรง แต่หากจัดการไม่ดี การพัฒนาที่ออกแบบไว้อย่างดีอาจไม่สามารถดำเนินต่อเนื่องได้
สถาบันขอดูแลแบบครบวงจร ในบทบาทผู้เชี่ยวชาญ ด้วยความมั่นใจในการบริหารจัดการให้เกิดผลลัพธ์ที่ตอบโจทย์ธุรกิจ
ปัจจัยที่สำคัญในการบริหารจัดการแบบ Turnkey Solution คือ…
แหล่งรวมหลักสูตรของสถาบัน (License) และหลักสูตรจากวิทยากรหุ้นส่วนธุรกิจ
Knowledgeเจ้าของลิขสิทธิ์กระบวนการ Training & Group Coaching (T&GC) และกระบวนการเรียนรู้ในรูปแบบ Blended Learning
Expertiseวิทยากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และสามารถดูแลลูกค้าได้โดยตรง
Teamระบบงานบริหารการฝึกอบรมและการวัดผลลัพธ์ AS&M · LS&M · TP&M ช่วยให้ HRD ได้รับข้อมูลของการฝึกอบรมในทุก ๆ มิติ
Systemทีม Operation ของสถาบัน ดำเนินการ ดูแล ช่วยเหลือ ทั้งลูกค้า (ผู้เรียน) และวิทยากร ให้สามารถดำเนินการเรียนรู้และฝึกอบรมได้อย่างครบถ้วน
Operationเลือกใช้แนวทางการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเนื้อหาและกลุ่มเป้าหมาย ด้วยรูปแบบและแนวทางที่ให้เลือกสอดคล้องกับกลุ่มผู้เรียน
FlexibilityPeople Development Turnkey Solution for Business Impact บริหารจัดการให้เกิดผลลัพธ์ที่ตอบโจทย์ธุรกิจ
Business Impactรูปแบบการให้คำปรึกษา 4 แนวทางหลัก ที่สถาบันสามารถร่วมดำเนินการกับองค์กรได้
โจทย์ของลูกค้าการคัดเลือกหลักสูตรและโปรแกรมที่มีความเหมาะสมกับความต้องการ
ผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการ
โจทย์ของลูกค้าการออกแบบโปรแกรมที่สอดคล้องกับความต้องการ ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากร
ผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการ
โจทย์ของลูกค้าการดำเนินการพัฒนาตามแผนประจำปี ที่มีความเสี่ยงในเรื่องจำนวนผู้เรียนในการลงทะเบียน
ผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการ
โจทย์ของลูกค้าการขยายบริการทางการฝึกอบรม และสร้างหลักสูตรให้ทันความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการ
การพัฒนาคนแบบครบวงจร ไม่ควรเริ่มจากการขายสิ่งที่ผู้ให้บริการมี แต่ต้องเริ่มจากสิ่งที่องค์กรต้องการแก้ไขหรือพัฒนา
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญ เพื่อสำรวจแนวทาง People Development Outsourcing / Turnkey ที่เหมาะสมกับองค์กรของท่าน
ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น