Talent
Talent Pool Development Program
พัฒนาผู้มีศักยภาพงานดาวเด่นให้มีสมรรถนะที่สำคัญ บรรลุเป้าหมาย และเพิ่มศักยภาพในการเติบโตต่อไป
- ประเมินผลงานและศักยภาพด้วย 9 Box Grid
- Competency Assessment ก่อนจัดหลักสูตร
พัฒนาบุคลากรดาวเด่น “อย่างเป็นระบบ” ทีละขั้น
ด้วยแนวทาง Personalized Learning ที่ปรับเนื้อหาให้สอดคล้องกับสมรรถนะหลักขององค์กร บทบาทของผู้เรียน และเป้าหมายการเติบโตในอนาคต
HiPo
Personalized Learning
เส้นทางการพัฒนาเฉพาะบุคคลที่อ้างอิงแผน IDP มีผู้เชี่ยวชาญดูแล ฟูมฟัก และให้คำปรึกษา
- Self-Assessment และ Self-Learning
- Group Coaching และ 1:1 Coaching & Mentor
- Project Assignment
Successor
Candidate Successor Development Program
พัฒนาให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาส่วนบุคคล (IDP) ให้พร้อมในการปฏิบัติงาน และเติบโตต่อไปในตำแหน่งที่สูงขึ้น
- เตรียมความพร้อมก่อนขึ้นตำแหน่งใหม่
- พร้อมนำเสนอวิสัยทัศน์ แผนงาน และกลยุทธ์เมื่อได้รับตำแหน่งใหม่
Succession Plan
Succession Plan Framework
ระบุบทบาทที่สำคัญของธุรกิจในอนาคต กำหนดคุณลักษณะของผู้สืบทอด ตรวจสอบติดตามแผน จนถึงกระบวนการถ่ายทอดตำแหน่งงาน
- Coaching & Mentoring by Executive
- Tracking & Monitoring with LS&M
