ส่งบุคลากรมาเรียนพร้อมระบบ Pre–During–Post Test | การประเมินและวัดผลลัพธ์การพัฒนา

ส่งบุคลากรเข้าอบรมพร้อมระบบวัดผล เพื่อให้การพัฒนาไม่ได้จบที่จำนวนชั่วโมงเรียน

แต่มีข้อมูลช่วยติดตามการนำไปประยุกต์ใช้จริง ด้วยระบบ LS&M ที่เชื่อมการเรียนรู้ก่อนอบรม ระหว่างอบรม และหลังอบรม เข้าด้วยกันอย่างเป็นระบบ

Phase 01 · PreReady

ก่อนเรียนBefore Class

Competency Assessmentประเมินสมรรถนะตามกรอบองค์กรและบทบาทงาน ระบุ Skill Gap
VDO Self Learning ก่อนการฝึกอบรมปูพื้นฐานความรู้ก่อนเข้าอบรมจริง
แบบทดสอบ Pre-Testเป็นจุดตั้งต้นสำหรับวัดผลพัฒนาการก่อนและหลังอบรม

Phase 02 · DuringTracking

ระหว่างเรียนIn Class

Classroom Monitoring & Trackingติดตามการเข้าเรียนและกิจกรรมในคลาส
การบ้าน (Homework)ฝึกนำไปใช้จริงในงาน เสริมการเรียนรู้จากประสบการณ์จริง
Group Coaching & Clinicการให้คำปรึกษาและดูแลโดยวิทยากร

Phase 03 · PostReport

หลังเรียนAfter Class

แบบทดสอบ Post-Testวัดผลพัฒนาการก่อนและหลังอบรมอย่างชัดเจน
Evaluation หลังจบคลาสเก็บ Feedback เพื่อพัฒนาคุณภาพการอบรม
ระบบทบทวนหลังอบรม (After Action Review)VDO ทบทวนเนื้อหา เสริมสร้างการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องหลังการฝึกอบรม

สิ่งที่ผู้เรียนและ HRD
ได้รับหลังจบ Class

CONTINUOUS

การเรียนรู้ต่อเนื่องก่อน–ระหว่าง–หลังการอบรม ไม่หยุดอยู่แค่วันอบรม

APPLY

ไม่ใช่แค่เข้าเรียน แต่ต้องเกิดผลและนำไปใช้ได้จริง

REAL-TIME

HR / HRD มองเห็นพัฒนาการของผู้เรียน ติดตามความคืบหน้าได้ต่อเนื่อง

การเลือกโปรแกรมพัฒนาคน ควรมองทั้งเนื้อหา วิธีเรียน และวิธีวัดผล

เพราะสิ่งที่องค์กรต้องการเห็นท้ายที่สุด คือความก้าวหน้าของผู้เรียน สถาบันออกแบบ Blended Learning Program ตาม 70:20:10 Learning Model ให้วัดผลลัพธ์ของผู้เรียนได้ตลอดทั้งโปรแกรม

Learning Model70:20:10

หลักการเรียนรู้ 70:20:10 Learning Model

ออกแบบเพื่อให้การเรียนรู้เกิดขึ้นอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง

70%เรียนรู้จากการลงมือทำจริง (Project Assignment & Project Presentation)
20%เรียนรู้จากการแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น
10%เรียนรู้จากเนื้อหา VDO และองค์ความรู้

Blended Learning ProgramModules

การเรียนรู้ด้วยตัวเองSelf-Learning
LMP
การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการClassroom Learning
T&GC
การให้คำปรึกษาและดูแลโดยวิทยากรGroup Coaching & Clinic
COACH
การสนับสนุนและให้แนวความคิดเพิ่มเติม1:1 Coaching Online
1:1
การนำเสนอโครงการโดยผู้เรียนProject Assignment Presentation
PROJECT
การติดตามและวัดผลลัพธ์Evaluation & Follow up
LS&M

LS&M · Measurement DashboardReaction → Result

เลือกโปรแกรมที่ไม่ได้วัดเพียงความพึงพอใจ แต่ติดตามตั้งแต่ Reaction, Learning, Behavior ไปจนถึง Result

Reaction Score

ความรู้สึกต่อการอบรม จากคะแนนความพึงพอใจ บรรยากาศ และการนำเสนอของวิทยากร

Learning Score

ความรู้ที่เพิ่มขึ้น จากคะแนนก่อน-หลัง หรือแบบทดสอบความเข้าใจ

Behavior Tracking

พฤติกรรมที่เปลี่ยนไป จากการสังเกตพฤติกรรมจริงในที่ทำงานหลังอบรม

Result Dashboard

ผลลัพธ์ที่เกิดกับองค์กร จากผลการปฏิบัติงานและคุณค่าที่เกิดขึ้นจริง

Line Manager Feedback

ผู้ที่มองเห็นพฤติกรรมได้ชัดที่สุด สังเกต สนับสนุน และสะท้อนผลการเปลี่ยนแปลงของผู้เรียน

Tracking & Monitoring

HR / HRD และผู้บริหาร ติดตามการเรียนรู้ของกลุ่มผู้เรียนได้ตลอดทั้งโปรแกรม

อ.ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์

โค้ชปกรณ์ชวน HRD เริ่มต้นจากคำถามว่า “เราต้องการรู้เรื่องอะไรจากผู้เรียน?”

แล้วจึงวางแนวทางการประเมิน การทดสอบ และการติดตามผล ให้เหมาะกับวัตถุประสงค์ขององค์กร

โจทย์และความต้องการของลูกค้า
ผู้เชี่ยวชาญวินิจฉัยเฉพาะองค์กร
กำหนดเป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังกำหนดตั้งแต่ต้นว่าจะเก็บข้อมูลใด เพื่อตอบคำถามอะไรของผู้บริหาร
ออกแบบ Solution Platform ที่เหมาะสม
ประเมิน ทดสอบ และวัดผลลัพธ์ อย่างต่อเนื่องใช้ข้อมูลจริงจากการปฏิบัติงาน มากกว่าอ้างอิงผลทดสอบในห้องเรียน

อ.ปกรณ์ออกแบบการพัฒนา โดยให้ความสำคัญกับทั้ง “การเรียนรู้” และ “หลักฐานของการเปลี่ยนแปลง”

เพื่อให้องค์กรมีข้อมูลนำไปใช้ต่อได้ ส่งบุคลากรเข้าอบรมพร้อมระบบวัดผล แล้วมองเห็นความก้าวหน้าของผู้เรียนอย่างเป็นระบบ

ขอคำปรึกษา ฟรี!

พูดคุยกับทีมงานเรื่องการส่งบุคลากรเข้าพัฒนา พร้อมระบบประเมิน ทดสอบ และวัดผลลัพธ์ ที่เหมาะกับองค์กรของท่าน

ทีมงานติดต่อกลับ เพื่อทำความเข้าใจโจทย์และความต้องการขององค์กร
ร่วมพิจารณารูปแบบโปรแกรม และจุดวัดผลก่อนเรียน ระหว่างเรียน และหลังเรียน
แนะนำการใช้ระบบ LS&M ให้เหมาะกับองค์กรของท่าน

ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น