แนวทางปฏิบัติใหม่ของตัวเอง
เชื่อมโยงความรู้ที่ได้รับ กับแนวทางปฏิบัติใหม่ของตัวเอง เพื่อบรรลุเป้าหมายของงานปัจจุบัน
ส่งบุคลากรมาเรียน ไม่ใช่เพียง ให้ได้เนื้อหากลับไป
แต่ให้ได้แนวทางที่จะนำความรู้ไปทดลองใช้กับสถานการณ์จริงในการทำงาน
แต่ให้ได้แนวทางที่จะนำความรู้ไปทดลองใช้กับสถานการณ์จริงในการทำงาน
ไม่ใช่เพียง “สิ่งที่วิทยากรจะสอนใน Class” นี่คือสิ่งที่บุคลากรของท่านจะได้กลับไปหลังจบการฝึกอบรม
เชื่อมโยงความรู้ที่ได้รับ กับแนวทางปฏิบัติใหม่ของตัวเอง เพื่อบรรลุเป้าหมายของงานปัจจุบัน
เรียนรู้ตามแนวทางการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) นำไปใช้ตามที่เหมาะกับ Style ของตัวเอง
การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงานซึ่งกันและกันใน Class ทำให้เห็นมุมมองที่หลากหลาย
ได้นำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริงอย่างต่อเนื่อง หลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว
เลือกโปรแกรมที่ให้ผู้เรียนได้ Self-Coaching ผ่านคำถามและกิจกรรมทบทวน เพื่อช่วยให้การเรียนรู้ดำเนินต่อหลังจบ Class
หาก HRD ต้องการให้ผู้เรียนกลับไปทดลองทำจริง สถาบันมีรูปแบบการฝึกอบรมให้เลือกตามเป้าหมายการเรียนรู้
Training & Group Coaching
เปิดพื้นที่ให้ผู้เรียนได้เรียนรู้จากเนื้อหา ฝึกปฏิบัติ แลกเปลี่ยน และใช้กระบวนการ Group Coaching เพื่อสร้างการตระหนักรู้ของตัวเอง
Online + Practice
หลักสูตรออนไลน์กับแนวทางประยุกต์ใช้เชิงปฏิบัติการจริง ให้ผู้เรียนได้ทั้งความรู้และนำไปใช้กับสถานการณ์จริงของตัวเอง
70:20:10 Learning Model
โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีความต่อเนื่อง ผสมผสาน Online และ Inhouse Classroom พร้อมการวัดผลลัพธ์เป็นช่วง ๆ
โปรแกรม Blended Learning ใช้ได้กับทุกหัวข้อของการพัฒนาบุคลากร ทั้งดาวเด่น หัวหน้างาน ผู้นำ และผู้สืบทอดตำแหน่งงาน
“การเรียนรู้ที่ดีที่สุดคือการที่ผู้เรียนได้ค้นพบคำตอบของตัวเอง เพราะเมื่อเราคิดเอง เราก็จะเชื่อมั่นในสิ่งที่เราคิด และพร้อมที่จะนำไปปฏิบัติอย่างเต็มใจ”โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ผู้ออกแบบแนวทาง Training & Group Coaching (T&GC)
ไม่ว่าจะเป็น HRD ที่อยากรับฟังแนวความคิด มีโจทย์จากผู้บริหาร หรือมีแนวทางโปรแกรมของตัวเองคร่าว ๆ อยู่แล้ว ก็เริ่มต้นพูดคุยร่วมกันได้
กรอกข้อมูลด้านล่าง เพื่อให้ทีมงานติดต่อกลับ
เริ่มต้นด้วย “ข้อมูลขององค์กรลูกค้า” เพื่อให้ HRD เข้าใจจุดเริ่มต้นของการออกแบบ
แนวทางของโปรแกรมที่สอดคล้องกับความต้องการ เพื่อให้ HRD นำไปพูดคุยกับผู้บริหารต่อได้
กระบวนการสอนที่ต่อเนื่อง การติดตามโดยวิทยากร และระบบวัดผลลัพธ์ที่สรุปเป็นรายงานนำเสนอผู้บริหารได้
เพราะสิ่งสำคัญจริง ๆ คือสิ่งที่ผู้เรียนกลับไปทดลอง ปรับ และใช้กับงานหลังจากนั้น
เลือกรูปแบบการฝึกอบรมที่ให้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง และเปิดพื้นที่ให้ค้นพบแนวทางของตัวเอง เริ่มได้จากกลุ่มที่ใกล้เคียงกับองค์กรของท่าน
ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น