ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
Change Catalyst for Goal
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
หลักการและเหตุผล
การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Catalyst) สามารถมองเห็นความจำเป็นที่ต้องเปลี่ยนแปลง
ท้าทายปัญหาและอุปสรรคของการเปลี่ยนแปลง ด้วยการกำหนดวิสัยทัศน์ แนวทางปฏิบัติใหม่ๆให้ทีมงานยอมรับและกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในฐานะ Change Champion ขององค์กร นำพาทีมงานให้บรรลุเป้าหมายได้
เปิดมุมมองการเป็นผู้นำที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างแนวทางบริหารและกระตุ้นทีมงานสู่ความสำเร็จในสถานการณ์ท้าทายปัจจุบัน
หลักการและเหตุผล
การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Catalyst) สามารถมองเห็นความจำเป็นที่ต้องเปลี่ยนแปลง
ท้าทายปัญหาและอุปสรรคของการเปลี่ยนแปลง ด้วยการกำหนดวิสัยทัศน์ แนวทางปฏิบัติใหม่ๆให้ทีมงานยอมรับและกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในฐานะ Change Champion ขององค์กร นำพาทีมงานให้บรรลุเป้าหมายได้
การเผชิญกับโลกยุคใหม่ VUCA World ทำให้การทำงานตกอยู่ภายใต้แรงกดดัน ผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถสร้างแนวทางการทำงานใหม่ๆ ให้กับทีมงานได้ ดังนี้…..
- การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
- การทำงานภายใต้แรงกดดัน (Working Under Pressure)
- การปรับปรุงแนวทางการทำงานใหม่ๆ (Solution Thinking)
- การสร้างทีมงานให้พร้อมเปลี่ยนแปลง (Change Agent)
สร้างพลังแห่งการลงมือทำทันที (The Power of Execution) ด้วยความคล่องแคล่ว ว่องไว สร้างผลลัพธ์ให้เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้น
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้ผู้เรียนเกิดความเข้าใจในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่เป็นตัวเร่งปฏิกริยาให้ทีมงานเกิดการเปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางการบริหารจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในองค์กรและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสร้างรูปแบบและแนวทางการทำงานใหม่ๆ กับสถานการณ์ที่เป็นแรงกดดันในปัจจุบันได้ด้วยตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีเทคนิคและวิธีการกระตุ้นจูงใจให้ทีมงานพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
การเรียนรู้และเข้าใจ VUCA World การประเมินสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงในองค์กร หลักการบริหารจัดการกับการเปลี่ยนแปลง แนวทางจัดการการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธิ์ Workshop : กำหนดแนวทางบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง การเรียนรู้และเข้าใจแรงกดดันประเภทต่างๆ การเปลี่ยน Fixed Mindset เป็น Growth Mindset คุณลักษณะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Leader) พลังแห่งการลงมือทำทันที (The Power of Exaction) กิจกรรม : กำหนดสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงและแนวทางปฏิบัติใหม่ การแก้ปัญหาที่มีความซับซ้อน (Complex Problem Solution) การปรับตัวให้คล่องแคล่ว ว่องไว (Agility Mindset) การบริหารงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Management) การสร้างแนวทางการทำงานใหม่ๆ (Solution Thinking) กิจกรรม : การออกแบบแนวทางการทำงานใหม่ๆ กำหนดวิสัยทัศน์ให้ชัดเจน (Visionary) การสื่อสารและการจูงใจให้ทีมงานเข้าใจ การทำให้ทีมงานมีส่วนร่วมกับการเปลี่ยนแปลง การกระตุ้นให้ทีมงานสร้างการเปลี่ยนด้วยตัวเอง กิจกรรม : การนำเสนอแนวทางการสื่อสารกับทีมงาน