Career Path & Development / Succession Plan

การวางแผนการเติบโตและพัฒนาสายอาชีพ Career Path & Development

เมื่อองค์กรต้องเผชิญกับความเสี่ยงจากตำแหน่งสำคัญว่างลง ไม่ว่าจะเกิดจากการลาออก การเกษียณ หรือการเปลี่ยนแปลงภายใน การมีระบบวางแผนการเติบโตและพัฒนาสายอาชีพที่ชัดเจน จะช่วยให้สามารถเตรียมคนทดแทนได้อย่างเป็นระบบ

แนวทางนี้ช่วยให้องค์กรเตรียมความพร้อมพนักงานทุกระดับ ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง พร้อมเชื่อมโยงการพัฒนาเข้ากับแผนสืบทอดตำแหน่ง และลดผลกระทบจากการขาดแคลนกำลังคนในบทบาทสำคัญ

เครื่องมือที่ใช้ประกอบการดำเนินงานสามารถครอบคลุมทั้ง IDP / CDP / Career Road Map และแบบฟอร์มแผนพัฒนาการสืบทอดตำแหน่ง เพื่อให้การเตรียมคนเก่งเป็นเรื่องที่ทำได้จริงและติดตามผลได้ต่อเนื่อง

คลิก! ขอคำปรึกษา ฟรี! ดูแนวทางการดำเนินงาน

ข้อมูลของคุณจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อติดต่อกลับเกี่ยวกับบริการนี้เท่านั้น

Objective

No Vacancy

สร้างความมั่นใจว่าจะมีคนเก่งพร้อมทดแทนในทุกตำแหน่งสำคัญขององค์กร

Core Resource

IDP / CDP

ใช้แบบฟอร์มและแผนพัฒนาเพื่อเชื่อม Career Path เข้ากับ Succession Plan อย่างเป็นระบบ

Pain Point / Why

ตำแหน่งสำคัญว่างลง แต่ยังไม่มีคนพร้อมรับช่วงต่อ

หลายองค์กรประสบปัญหาตำแหน่งสำคัญว่างลงเมื่อพนักงานลาออกหรือผู้บริหารกำลังเกษียณ แต่ยังไม่สามารถหาคนทดแทนได้ทัน การขาดแผนเตรียมความพร้อมล่วงหน้าส่งผลต่อความต่อเนื่องของงาน ความมั่นคงของทีม และความพร้อมขององค์กรในระยะยาว

ตำแหน่งงานสำคัญว่างลง และหาคนแทนไม่ทัน

เมื่อคนลาออก ยังไม่มีตัวแทนที่พร้อมรับช่วงต่อ

ต้องการป้องกันผลกระทบจากการขาดแคลนคนในบทบาทสำคัญ

Conceptual Solution

วางระบบพัฒนาคนให้เชื่อมต่อกับการสืบทอดตำแหน่ง

แนวคิดหลักของบริการนี้คือการเตรียมความพร้อมบุคลากรทุกระดับ ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กร โดยใช้การพัฒนาสายอาชีพและแผนสืบทอดตำแหน่งเป็นเครื่องมือสำคัญ เพื่อให้องค์กรมีคนเก่งพร้อมทดแทนในจุดสำคัญได้อย่างต่อเนื่อง

Career Path Design

ออกแบบเส้นทางอาชีพให้ชัดเจน เพื่อให้บุคลากรเห็นแนวทางการเติบโตและการเตรียมความพร้อมในแต่ละระดับ

Succession Readiness

เชื่อมแผนพัฒนารายบุคคลและรายสายงานเข้ากับการเตรียมผู้สืบทอดตำแหน่งอย่างมีโครงสร้าง

องค์ประกอบสำคัญของการดำเนินงาน

ระบบนี้ช่วยให้องค์กรสามารถเตรียมคน พัฒนาคน และติดตามความพร้อมของกลุ่มเป้าหมายได้อย่างเป็นรูปธรรม

Career Path & Development / Succession Plan

Career Road Map

วางภาพเส้นทางการเติบโตของบทบาทงาน เพื่อใช้สื่อสารและพัฒนาความพร้อมอย่างชัดเจน

IDP / CDP

ใช้แบบฟอร์มพัฒนารายบุคคลและรายสายอาชีพ เพื่อกำหนดแนวทางเติบโตและพัฒนาศักยภาพ

Succession Plan

สร้างแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อเตรียมคนทดแทนสำหรับบทบาทสำคัญที่องค์กรไม่ควรปล่อยให้ว่าง

Tracking & Monitoring with LS&M

ติดตามความพร้อมของกลุ่มเป้าหมายในแต่ละโปรแกรมพัฒนา และสรุปรายงานเพื่อใช้ตัดสินใจต่อเนื่อง

สิ่งที่สามารถส่งมอบและนำไปใช้ต่อได้จริง

โครงสร้างงานและเอกสารที่ช่วยให้องค์กรวางแผน เตรียมคน และติดตามความพร้อมของผู้สืบทอดตำแหน่งได้ต่อเนื่อง

Plan

แผนพัฒนาการสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan Form)

Form

แบบฟอร์ม IDP / CDP สำหรับกำหนดแนวทางการพัฒนา

Map

แผนภาพเส้นทางอาชีพ (Career Road Map) เพื่อใช้สื่อสารและพัฒนาความพร้อม

Tracking

ติดตามระบบ IDP และสรุปรายงานความพร้อมของกลุ่มเป้าหมายในแต่ละโปรแกรมพัฒนา

Benefits / What you get

สิ่งที่ผู้ใช้งานจะได้รับ

แนวทางเตรียมคนทดแทนสำหรับตำแหน่งสำคัญอย่างเป็นระบบ

โครงสร้างการพัฒนาคนที่เชื่อม Career Path กับ Succession Plan

เครื่องมือและเอกสารสำหรับใช้วางแผนพัฒนาได้จริง

ความพร้อมของบุคลากรทุกระดับที่ตอบโจทย์การเปลี่ยนแปลงขององค์กร

“

เพื่อสร้างความมั่นใจว่าองค์กรจะมีคนเก่งทดแทนในทุกตำแหน่งสำคัญ และลดความเสี่ยงจากการที่บทบาทสำคัญว่างลงในช่วงเปลี่ยนผ่าน

Career Path & Development ที่เชื่อมต่อกับ Succession Plan อย่างเป็นระบบ

การจัดทำแผนพัฒนาตามโปรแกรม

ระบบสำหรับการติดตามและพัฒนา (LS&M)

บทสรุปผู้บริหาร (Executive Summary)

ตัวอย่างระดับการพัฒนาและกลุ่มเป้าหมายที่สามารถออกแบบได้

รองรับทั้งการพัฒนาระดับ Supervisory, Leadership และ Manager ตามบริบทของแต่ละองค์กรและแต่ละตำแหน่งสำคัญ

Supervisory

เหมาะสำหรับการเตรียมความพร้อมหัวหน้างานรุ่นใหม่ ให้มีทักษะและโครงสร้างพัฒนาที่สอดคล้องกับเส้นทางเติบโต

Leadership

รองรับการพัฒนากลุ่มผู้นำขององค์กร เพื่อเตรียมผู้สืบทอดตำแหน่งและสร้างความต่อเนื่องในการบริหาร

Manager

ใช้สำหรับวางแผนพัฒนาผู้จัดการและกลุ่มผู้จัดการสาขา/เขต เพื่อสร้างกำลังสำรองสำหรับบทบาทสำคัญ

หากต้องการออกแบบระบบ Career Path และ Succession Plan ให้เหมาะกับองค์กรของคุณ

สามารถพูดคุยเพื่อกำหนดแนวทางพัฒนา วางแผนสืบทอดตำแหน่ง และติดตามความพร้อมของกลุ่มเป้าหมายได้อย่างเป็นระบบ

คลิก! ขอคำปรึกษา ฟรี!

กดปุ่มเพื่อเปิดฟอร์มติดต่อด้านล่าง

บริการนี้เหมาะกับองค์กรแบบใด

เหมาะกับองค์กรที่มีผู้บริหารระดับสูงกำลังจะเกษียณ มีอัตราการลาออกสูงในตำแหน่งสำคัญ หรือกำลังต้องการสร้างระบบเตรียมผู้สืบทอดตำแหน่ง เพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่มีบทบาทสำคัญว่างลงโดยไม่มีคนพร้อมทดแทน

Succession Plan

Career Path

IDP / CDP

คลิก! ขอคำปรึกษา ฟรี!

กดปุ่มเพื่อเปิดฟอร์มติดต่อด้านล่าง