พัฒนาคนให้เรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง ผ่านระบบการเรียนรู้ที่ช่วยกำหนดเป้าหมาย วางแผน ติดตามผล และต่อยอดการพัฒนารายบุคคลอย่างเป็นระบบ
การเรียนรู้แบบเดิมที่รอการอบรมเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรต้องช่วยให้ผู้เรียนเห็นเป้าหมายของตนเอง เลือกเส้นทางการเรียนรู้ที่เหมาะสม และติดตามพัฒนาการได้จริง
การพัฒนาระบบการเรียนรู้ต้องมีองค์ประกอบครบทั้งเป้าหมายรายบุคคล เนื้อหา เทคโนโลยี การมีส่วนร่วม และการประเมินผล
กำหนดเป้าหมายการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับ IDP บทบาทงานและสมรรถนะที่ต้องพัฒนา
ออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ที่แตกต่างกันตามความต้องการและระดับความสามารถของผู้เรียน
ใช้ Platform AI-IDP ของสถาบัน เพื่อรวมเนื้อหา การเรียนรู้ การติดตามผล และข้อมูลการพัฒนาไว้ในระบบเดียว
ติดตามความก้าวหน้าและผลลัพธ์การเรียนรู้ เพื่อปรับแผนพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง
ผู้บริหารและหัวหน้างานมีบทบาทในการพัฒนาร่วมกับผู้เรียน ติดตาม และสนับสนุนการพัฒนา
เรียนแล้วต้องใช้ได้จริง เชื่อมการเรียนรู้กับผลลัพธ์การทำงานและการเติบโตของบุคลากร สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีพ
เริ่มจากการเรียนรู้ด้วยตัวเองผ่านเนื้อหาและกิจกรรมที่เหมาะสมด้วยระบบ LMS
Learning Ownershipประเมินสมรรถนะและความต้องการในการพัฒนารายบุคคล
Skill Gap Insightเชื่อมข้อมูลและเส้นทางการเรียนรู้ IDP รายบุคคล เข้าสู่ Platform เพื่อการพัฒนาที่ต่อเนื่อง
Personalized Journeyระบบ AI-IDP ของสถาบัน เพื่อสนับสนุนการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ
AI-Driven Developmentองค์กรสามารถพัฒนาคนได้เป็นระบบมากขึ้น เห็นข้อมูลการเรียนรู้ และสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ต่อเนื่อง
ปรึกษาแนวทางพัฒนาบุคลากรที่เชื่อม Competency, AI, Platform และการเรียนรู้ที่นำไปใช้ได้จริง โดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากสถาบัน Enmark ที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาระบบการเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากรในองค์กรชั้นนำมากมาย
คลิก! ขอคำปรึกษา ฟรี!ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับจากทีมงานเท่านั้น
ร่วมพัฒนาคนและระบบการเรียนรู้กับองค์กรชั้นนำ
