Learning & Development สำหรับ HRD 5.0 เครื่องมือการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรยุคดิจิทัล
หลักการและแนวทางการพัฒนาบุคลากรในองค์กร สำหรับยุคดิจิทัล ที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ด้วยตัวเอง ผ่านเครื่องมือ Learning & Development ที่ทันสมัย
ทำไม L&D แบบเดิม
ไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป
องค์กรส่วนใหญ่มีแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) แต่แผนเหล่านั้นมักเป็นเพียงเอกสาร ไม่เชื่อมโยงกับการเรียนรู้จริง การฝึกฝน และการทำงานในแต่ละวัน
ขณะเดียวกัน การอบรมเป็นกลุ่มก็ไม่สามารถตอบสนองผู้เรียนที่มีบริบทและเป้าหมายแตกต่างกัน ผลลัพธ์คือ HRD ลงทุนสูง แต่วัด ROI ไม่ได้
สถาบันจึงออกแบบระบบ L&D ที่ครอบคลุม 3 มิติ: สมรรถนะ (Competency) เพื่อปิด Skill Gap, เส้นทางการเติบโต (Career Path) เพื่อพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และ การพัฒนาเฉพาะบุคคล (Personalized) เพื่อให้ผู้เรียนแต่ละคนได้รับการดูแลที่ตรงจุด
ทั้งหมดนี้ขับเคลื่อนผ่าน 2 เสาหลัก: แพลตฟอร์มเรียนรู้ด้วยตัวเองที่ขับเคลื่อนด้วย AI และโปรแกรมพัฒนาแบบผสมผสานที่มีผู้เชี่ยวชาญดูแลรายบุคคล
แพลตฟอร์ม + โปรแกรม ทำงานร่วมกัน
ไม่ใช่แค่ระบบหรือแค่หลักสูตร แต่คือการผสานทั้งสองเข้าด้วยกัน เพื่อสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่ครบวงจร
Self Learning & Growth Platform
แพลตฟอร์มที่เปลี่ยน IDP จากเอกสาร ให้กลายเป็นเส้นทางการเรียนรู้ที่มีชีวิต ขับเคลื่อนด้วย AI Chatbot 3 ตัว ประเมินสมรรถนะ แนะนำเนื้อหา ให้ Feedback และวัดผลแบบ Real-time ทุกขั้นตอน
Hybrid Learning Group-to-One Program
โปรแกรมพัฒนาที่ผสานการเรียนรู้เป็นกลุ่มเข้ากับการดูแลรายบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญ บนกรอบ 70:20:10 ตั้งแต่ e-Learning, Virtual Classroom, Group Coaching ไปจนถึง 1:1 Coaching & Mentoring
7 ขั้นตอนที่ทำให้ Personalized Learning เกิดขึ้นจริง
ไม่ใช่แค่เลือกหลักสูตร แต่เป็นกระบวนการที่เริ่มจากเข้าใจผู้เรียน ออกแบบเส้นทาง ดูแลต่อเนื่อง และวัดผลได้ทุกขั้นตอนบนแพลตฟอร์มเดียว
Competency Assessment
ประเมินสมรรถนะตามกรอบองค์กรและบทบาทงาน ระบุ Skill Gap เพื่อออกแบบ IDP รายบุคคล
ขั้นตอน 1Self-Learning บน Platform
เรียนรู้ด้วยตัวเองตาม IDP ใน Self Learning Room พร้อม AI ผู้ช่วยแนะนำเนื้อหาที่ตรงเป้าหมาย
ขั้นตอน 2Quiz & Test
ทดสอบความรู้ก่อน-หลังโปรแกรม พิสูจน์ผลลัพธ์การเรียนรู้อย่างเป็นรูปธรรม
ขั้นตอน 3Group Learning
เรียนรู้เป็นกลุ่มผ่าน Virtual Classroom แลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์กับเพื่อนร่วมโปรแกรม
ขั้นตอน 41:1 Coaching
การโค้ชรายบุคคลผ่าน AI Coaching Room และโค้ชผู้เชี่ยวชาญ สะท้อนผลและให้ Feedback ตรงประเด็น
ขั้นตอน 5Project Assignment
นำความรู้ไปใช้กับงานจริงผ่านโครงการที่กำหนดใน IDP ตามหลักการ 70:20:10
ขั้นตอน 6Executive Coach & Certification
รับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ประเมินผลสุดท้าย และรับใบประกาศนียบัตร
ขั้นตอน 7หลักการที่ทำให้ L&D ยุค 5.0 ได้ผลจริง
สิ่งที่ทำให้ระบบ L&D ของสถาบันแตกต่างจากการฝึกอบรมทั่วไป คือการออกแบบจากผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลจริง และมีผู้เชี่ยวชาญดูแลตลอดเส้นทาง
เริ่มจากคน ไม่ใช่หลักสูตร (Learner-Centric)
ออกแบบเส้นทางการเรียนรู้จากสมรรถนะ บทบาทงาน และเป้าหมายของผู้เรียนแต่ละคน ไม่ใช่หลักสูตรเดียวสำหรับทุกคน
Personalized Designขับเคลื่อนด้วย AI ตลอดเส้นทาง (AI-Guided)
AI Chatbot ทำงานร่วมกับผู้เรียน ตั้งแต่แนะนำเนื้อหา ตอบคำถามระหว่างเรียน ไปจนถึง AI Coaching ที่ให้ Feedback เฉพาะบุคคล
AI-Poweredครบกรอบ 70:20:10 ในระบบเดียว (Blended)
รวมการเรียนรู้ด้วยตัวเอง การเรียนรู้ผ่านกลุ่ม และการพัฒนาเฉพาะบุคคลกับผู้เชี่ยวชาญ ไว้บนระบบเดียว ไม่ต้องสลับไปมาระหว่างเครื่องมือ
70:20:10 Modelต่อเนื่องและวัดผลได้ (Continuous & Measurable)
ติดตามความก้าวหน้า การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม และผลลัพธ์การพัฒนาแบบ Real-time ตอบโจทย์ ROI ได้ด้วยข้อมูลที่ชัดเจน
Data-Driven ROIขยายผลได้ทั้งองค์กร (Scalable)
รองรับการพัฒนาบุคลากรจำนวนมากอย่างเป็นระบบ บริหารแผนพัฒนาภาพรวม และปรับกลยุทธ์จากข้อมูลจริงได้ทันที
Enterprise-Ready
โปรแกรมที่ใช้ระบบ L&D นี้สร้างผลลัพธ์จริงในองค์กร
ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ทุกบริบทของการพัฒนาบุคลากร ตั้งแต่ผู้นำ ไปจนถึงพนักงานทั่วทั้งองค์กร
| โปรแกรม | รายละเอียด |
|---|---|
| Talent Development Program | พัฒนากลุ่มดาวเด่นขององค์กรแบบ Personalized ด้วย IDP เฉพาะบุคคลบนแพลตฟอร์ม |
| Succession Planning Program | พัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญด้วยเส้นทาง IDP ที่ออกแบบตาม Competency Gap |
| Leadership Development Program | พัฒนาผู้นำด้วย 70:20:10 ผสาน e-Learning, Group Workshop และ 1:1 Executive Coaching |
| Supervisor to Manager Program | เตรียมความพร้อมหัวหน้างานก้าวสู่ผู้จัดการ ผ่าน Coaching & Mentoring จากผู้เชี่ยวชาญ |
| Coach the Internal Coaches | พัฒนาโค้ชภายในองค์กร ด้วยระบบ Coaching & Feedback บนแพลตฟอร์ม AI Coaching Room |
| Self Learning & Growth Platform | โปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาด้วยตัวเองอย่างต่อเนื่อง สำหรับพนักงานทั่วทั้งองค์กร |
| Innovation Learning for High Potential | โปรแกรมนวัตกรรมการเรียนรู้สำหรับบุคลากรที่มีศักยภาพสูง พัฒนาผ่าน Project Assignment |
| Corporate Academy Development | ออกแบบ Corporate Academy ที่ขับเคลื่อนด้วย Personalized Learning บนแพลตฟอร์มเดียว |
ทำไม Entraining จึงพร้อมสำหรับ HRD 5.0
Self Learning & Growth Platform
แพลตฟอร์มเรียนรู้ด้วยตัวเองพร้อม AI Chatbot 3 ตัว ที่เชื่อม IDP เข้ากับการประเมิน การเรียนรู้ และการวัดผลในที่เดียว
ผู้เชี่ยวชาญตัวจริง
ทีมโค้ชและที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ พร้อมดูแลผู้เรียนตั้งแต่ Group Coaching ไปจนถึง 1:1 Executive Coaching
วัดผล ROI ได้จริง
HRD Dashboard ติดตาม Progress, Competency Growth และ Behavior Change แบบ Real-time ตอบโจทย์ Strategic HRD
ครบวงจร 70:20:10
รวม e-Learning, Virtual Classroom, Group Coaching และ 1:1 Expert Coaching ในโปรแกรม Hybrid Learning เดียว
ออกแบบเฉพาะองค์กร
ปรับโปรแกรมตามบริบท เป้าหมาย และ Competency Framework ขององค์กร ไม่ใช่ One-Size-Fits-All
Certification & Follow-up
ระบบประเมินผลพร้อมใบประกาศนียบัตร ติดตามพัฒนาการหลังจบ และปรับ IDP รอบถัดไปอย่างต่อเนื่อง
พร้อมยกระดับ
Learning & Development
สู่ HRD 5.0 แล้วหรือยัง?
เนื้อหาและความรู้ของการฝึกอบรมต้องสอดคล้องกับยุคสมัยใหม่ กระบวนการเรียนรู้ก็ต้องพัฒนาให้ทันยุค ทันสมัย เช่นกัน ให้ผู้เชี่ยวชาญ Entraining ช่วยออกแบบโปรแกรม L&D ที่ตอบโจทย์องค์กรของคุณ