ประเมินสมรรถนะของบุคลากรก่อนการออกแบบโปรแกรมฝึกอบรม
ทำให้เกิดการเรียนรู้
และพัฒนาได้ตรงกับคุณลักษณะที่สำคัญ
หากคุณเป็น HR/HRD ที่กำลังมองหา
การประเมินที่มีระบบรองรับ และวัดผลลัพธ์ได้
การประเมินที่มีระบบรองรับ และวัดผลลัพธ์ได้
- ระบบการประเมินช่องว่างของสมรรถนะ (Competency Gap Assessment)
- การดำเนินการประเมินก่อนจัดฝึกอบรม (Intervention Assessment)
- การประเมินบุคลากรดาวเด่นในการออกแบบโปรแกรม (Talent Assessment)
- การประเมินบุคลากรแบบ 360 องศา
.png)
