AI-IDP Self Hybrid Learning

AI-IDP : Individual Development Plan with AI

ระบบการเรียนรู้และพัฒนาตัวเองที่ออกแบบด้วยเทคโนโลยี AI เพื่อให้บุคลากรสามารถค้นหาความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และเครื่องมือการพัฒนา ด้วยตัวเองของโค้ชปราชญ์ มาให้บุคลากรเลือกหัวข้อและเนื้อหาที่ต้องการเรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง

IDP

IDP (Individual Development Plan) หรือ แผนพัฒนารายบุคคล คือแผนการพัฒนาพนักงานแบบเฉพาะบุคคล เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ และศักยภาพให้สอดคล้องกับเป้าหมายทั้งในระดับบุคคลและองค์กร

70:20:10 Learning Model

70%

เรียนรู้จาก
การลงมือทำ

20%

เรียนรู้จากผู้อื่น
โค้ช พี่เลี้ยง ทีม

10%

เรียนรู้จาก
หลักสูตร/เนื้อหา

เพียงแค่ “ตั้งคำถามที่ต้องการ”

ก็จะได้เนื้อหาที่ตอบโจทย์ให้ทันที ทำให้การเรียนรู้มีความท้าทาย ตรงประเด็น และนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง

AI-IDP Self Learning

เรียนรู้และพัฒนาตัวเองได้ทุกที่ ทุกเวลา

ตั้งคำถามที่ต้องการเรียนรู้ได้เลย...

อยากพัฒนาทักษะการสื่อสารสำหรับผู้นำ ควรเริ่มจากอะไร?
เทคนิคการบริหารทีมให้มีประสิทธิภาพทำอย่างไร?
การตั้งเป้าหมายแบบ OKR ต่างจาก KPI อย่างไร?
วิธีรับมือกับความเครียดในการทำงานมีอะไรบ้าง?

สิ่งที่คุณจะได้รับจาก AI-IDP

เนื้อหาที่ตอบโจทย์ความต้องการของคุณ

แนะนำแหล่งความรู้และเครื่องมือที่เหมาะสม

แนวทางการพัฒนาที่นำไปใช้ได้จริง

ติดตามความก้าวหน้าและประเมินผลได้ต่อเนื่อง

สรุปภาพรวมรูปแบบการพัฒนา

Learning Transfer & Behavioral Application
เน้นการนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้จริงจนเกิดพฤติกรรมใหม่

Learning Loop
การเรียนรู้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องผ่าน Learning Loop

Self-Initiative
ผู้เรียนเป็นเจ้าของการพัฒนาด้วยตนเอง

Assignment & Reflection
เชื่อมโยงการเรียนรู้กับงานจริงผ่าน Assignment และ Reflection

1

Learning Transfer &
Behavioral Application

2

Learning Loop

3

Self-Initiative

4

Assignment & Reflection

3 ช่วงสำคัญของการยกระดับกระบวนการเรียนรู้

Phase 1

T&GC

Training & Group Coaching

จุดเริ่มต้นของการพัฒนากระบวนการเรียนรู้ เราเชื่อว่าการเรียนรู้ที่ดีไม่ใช่เพียงการถ่ายทอดความรู้ แต่ต้องช่วยให้ผู้เรียนเกิดการคิด วิเคราะห์ แลกเปลี่ยน และนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง

จึงเกิดแนวคิด T&GC ซึ่งผสมผสานการฝึกอบรมเข้ากับกระบวนการ Coaching และ Reflection

1

2

Phase 2

Blended Learning

เมื่อการเรียนรู้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในห้องเรียน เราจึงพัฒนาต่อยอดสู่แนวคิด Blended Learning และ 6 Step Learning Process

เพื่อเชื่อมโยงการเรียนรู้ก่อนเรียน ระหว่างเรียน และหลังเรียน ให้เกิด Learning Transfer และการนำไปใช้จริงในงาน

จากการ “เข้าร่วมอบรม” สู่การ “เกิดพฤติกรรมใหม่”

Phase 3

AI-IDP

AI Integrated Development Platform

วิวัฒนาการล่าสุดของสถาบัน การนำองค์ความรู้ กระบวนการเรียนรู้ เทคโนโลยี AI และการพัฒนารายบุคคลมารวมอยู่ในระบบเดียว

เพื่อสนับสนุนการเรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา และเชื่อมโยงการพัฒนาคนเข้ากับการทำงานจริงอย่างต่อเนื่อง

3

ตัวอย่างหน้าจอระบบ AI-IDP

สัมผัสประสบการณ์การใช้งานจริงของระบบ ตั้งแต่การประเมิน การเรียนรู้ด้วยตนเอง ไปจนถึงการติดตามผลการพัฒนา — ครบทุกขั้นตอนในที่เดียว

AI-IDP Self Learning

พื้นที่วางรูป Mockup ภาพรวมระบบ AI-IDP ใส่ path รูปในตัวแปร $mockups คีย์ 'img'

AI-IDP Self Learning

ภาพรวมระบบ AI-IDP

หน้าจอหลักของระบบเรียนรู้และพัฒนาตัวเองด้วยเทคโนโลยี AI

Phase 1 : Assessment

พื้นที่วางรูป Mockup Pre-Intervention Assessment ใส่ path รูปในตัวแปร $mockups คีย์ 'img'

Phase 1 : Assessment

Pre-Intervention Assessment

แบบประเมินสมรรถนะ 360 องศา เพื่อวิเคราะห์ Competency Level รายบุคคล

Competency Result

พื้นที่วางรูป Mockup Competency Level Result ใส่ path รูปในตัวแปร $mockups คีย์ 'img'

Competency Result

Competency Level Result

ระบบวิเคราะห์ระดับสมรรถนะ แสดงจุดแข็งและช่องว่าง (Gap) เพื่อกำหนด IDP

Phase 2 : Step 1

พื้นที่วางรูป Mockup Self Learning (Add IDP) ใส่ path รูปในตัวแปร $mockups คีย์ 'img'

Phase 2 : Step 1

Self Learning (Add IDP)

เรียนรู้ด้วยตนเองตามแผน IDP พร้อม AI Self Learning Assistant, Quiz & Homework

Phase 2 : Step 2

พื้นที่วางรูป Mockup Classroom Learning ใส่ path รูปในตัวแปร $mockups คีย์ 'img'

Phase 2 : Step 2

Classroom Learning

Pre-Test / Post-Test, Homework และแบบประเมินคลาส เชื่อมต่อระบบ AI-IDP

Phase 3 : Result

พื้นที่วางรูป Mockup Post-Intervention Dashboard ใส่ path รูปในตัวแปร $mockups คีย์ 'img'

Phase 3 : Result

Post-Intervention Dashboard

ติดตามและประเมินผลหลังการพัฒนา เทียบกับเป้าหมายอย่างต่อเนื่อง

AI-IDP Ecosystem

Self Hybrid Learning Ecosystem

AI-IDP ถูกออกแบบบนแนวคิด Self Hybrid Learning โดยมีองค์ประกอบสำคัญ 4 ส่วน

Personalized Learning

ออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ให้เหมาะกับแต่ละบุคคล พัฒนาจากจุดเริ่มต้น ความพร้อม และเป้าหมายที่แตกต่างกัน

Hybrid Learning

ผสาน Classroom, Workshop, Coaching, E-Learning, Social Learning, Learning Assignment และ On-the-Job Learning ให้เกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

Content by Expert

องค์ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญ ถูกถ่ายทอดในรูปแบบที่เข้าถึงได้ง่าย พร้อม AI Chatbot ที่ช่วยค้นหา ทบทวน และต่อยอดการเรียนรู้ได้ตลอดเวลา

Self Learning & Growth Platform

พื้นที่สำหรับการเรียนรู้และการเติบโตของบุคลากร ที่รวมองค์ความรู้ เครื่องมือ การติดตามผล และการพัฒนารายบุคคลไว้ในระบบเดียว

Partnership

From Learning Solution to Growth Partnership

ในอดีต องค์กรอาจมองผู้ให้บริการด้านการพัฒนาคนในฐานะ Training Provider

แต่ในอนาคต ความท้าทายไม่ได้อยู่ที่การจัดอบรมเพิ่มขึ้น แต่อยู่ที่การสร้างระบบที่ทำให้บุคลากรสามารถเรียนรู้ พัฒนา และเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง

People Development Outsourcing Partner