In-House / 1 วัน

หลักสูตรฝึกอบรม
การจัดทำ Competency ขององค์กรเพื่อใช้กับงานพัฒนาบุคลากร

Build Competency for Organization Development

เสริมสร้างความเข้าใจและทักษะในการกำหนดและออกแบบ Competency อย่างครบถ้วนและสอดคล้องกับองค์กรเพื่อการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

ขอใบเสนอราคา (Quotation)

Why This Course

หลักการและเหตุผล

การจัดทำสมรรถนะ (Competency) ในองค์กร เพื่อเป็นแนวทางของการพัฒนาบุคลากรในองค์กร เพราะครอบคลุมความรู้ (Knowledge), ทักษะ (Skill) และคุณลักษณะ (Attribute) รวมถึงพฤติกรรม (Behavior) ที่แสดงออกในการปฏิบัติงาน ช่วยทำให้องค์กรสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HRM & HRD เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน เช่น
- การนำไปใช้ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)
- การใช้ในการกำหนดเส้นทางการเติบโตสายอาชีพ (Career Path)
- การพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะ (Development & Training)
- การวางแผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan)
- การใช้ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)

การกำหนด Competency Dictionary ให้เกิดความชัดเจน ใช้สำหรับสื่อสารให้กับบุคคลที่เกี่ยวข้องทั่วทั้งองค์กร เกิดความเข้าใจตรงกันและกำหนดแผนการพัฒนาได้อย่างเป็นระบบ เช่น
- การกำหนดรายละเอียดของ Competency ต่างๆ
- การกำหนดคำจำกัดความ (Definition)
- การกำหนดระดับพฤติกรรม (Proficiency Level)
- การกำหนดพฤติกรรมบ่งชี้ (Behavior Indication)

การเรียนรู้เชิงปฏิบัติด้วยตัวเอง จะช่วยทำให้เกิดความเข้าใจในการกำหนดและเขียน Competency แต่ละประเภทได้อย่างครบถ้วน สามารถนำไปใช้ดำเนินการได้ทันที

Course Objectives

วัตถุประสงค์หลักสูตร

1 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เข้าใจความหมายของ Competency ประเภทต่างๆพร้อมกระบวนการในการกำหนด Competency และเขียนรายละเอียดได้อย่างครบถ้วน
2 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ออกแบบ Competency ได้อย่างเหมาะสม สอดคล้องกับองค์กรและกลุ่มบุคลากร สามารถนำไปใช้กับงานด้าน HRM & HRD ได้ทันที
3 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนและปฏิบัติจริง ในการระดมสมองและเขียน Competency ที่สำคัญร่วมกัน จนเกิดความเข้าใจอย่างแท้จริง
4 เพื่อทำให้ผู้เรียนออกแบบและกำหนดแนวทางการประยุกต์ใช้ Competency กับงานประเภทต่างๆได้ด้วยตัวเอง

Course Outline

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม

การเรียนรู้และเขียนสมรรถนะ (Competency) ในองค์กร

กระบวนการจัดทำสมรรถนะหลัก (Core competency)

กำหนด Managerial Competency และ Functional Competency

การประยุกต์ใช้สมรรถนะ (Competency) กับงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร

Workshop : การนำเสนอแนวทางการใช้ Competency ในงานพัฒนาบุคลากร

93%

ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง

2,000+

องค์กรไว้วางใจ Enmark

การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)

ฟรี

ระบบ Learning Management
System