ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
Unleash Your Potential with Strengths
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
การค้นพบจุดแข็ง การเลือกใช้จุดแข็ง การนำจุดแข็งสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีเยี่ยมเป็นกระบวนการดึงศักยภาพของตัวเองด้วยพลังของจุดแข็งอย่างเป็นระบบ ทำให้เกิดพลังงานที่เกิดขึ้นจากภายในของบุคคลนั้นๆอย่างอัตโนมัติ มีประสิทธิภาพสูง เกิดผลลัพธ์ที่มีประสิทธิผล
เปิดประตูสู่การค้นพบและใช้จุดแข็งสำคัญของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อพัฒนาศักยภาพและสร้างความสุขในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างสมดุลและสร้างสรรค์
หลักการและเหตุผล
การค้นพบจุดแข็ง การเลือกใช้จุดแข็ง การนำจุดแข็งสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีเยี่ยมเป็นกระบวนการดึงศักยภาพของตัวเองด้วยพลังของจุดแข็งอย่างเป็นระบบ ทำให้เกิดพลังงานที่เกิดขึ้นจากภายในของบุคคลนั้นๆอย่างอัตโนมัติ มีประสิทธิภาพสูง เกิดผลลัพธ์ที่มีประสิทธิผล
การเรียนรู้และเข้าใจกระบวนการทำงานด้วยพลังจุดแข็ง สามารถใช้กับการดำเนินชีวิตอย่างมีความสุข ปฏิบัติงานได้อย่างยอดเยี่ยม ทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างราบรื่น ดังนี้...
การรู้จักตัวเอง เข้าใจผู้อื่น (Name it)
การเห็นรูปแบบความสำเร็จ (Claim it)
การมุ่งเป้าหมายด้วยพลังจุดแข็ง (Aim it)
การทำงานเป็นทีมด้วยจุดแข็ง 4 กลุ่ม (Strength Domain) ทำให้เกิดพลังเสริมซึ่งกันและกันภายในทีม (Synergy) เพราะจุดแข็งทั้ง 34 ตัว ใน 4 กลุ่ม จะถูกเลือกนำไปใช้ได้อย่างเหมาะสมภายในทีมทำงานแต่ละประเภทอย่างชัดเจน เลือกคนที่ใช่กับงานที่สอดคล้องสร้างผลลัพธ์ให้กับทีม
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ค้นหาจุดแข็ง Top 5 ของตัวเองและเข้าใจจุดแข็ง Top 5 ของผู้อื่น มองเห็นความเหมือนและความแตกต่างของบุคคลได้อย่างชัดเจน
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีกระบวนการใช้จุดแข็งของตัวเอง ดึงศักยภาพในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางการพัฒนาจุดแข็งของตัวเองให้เหมาะสมกับสไตล์การทำงานของตัวเอง เกิดความสุขในการทำงาน
- เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ทำกิจกรรมกลุ่ม เกิดการเรียนรู้ซึ่งกันและกันนำไปสู่การทำงานเป็นทีมเวิร์คในองค์กร
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
รู้จักตัวเองด้วยจุดแข็ง Top 5 ของเรา เข้าใจผู้อื่นด้วยจุดแข็ง Top 5 ของเขา จุดแข็งที่เหมือนกันกับความแตกต่าง กิจกรรม : การเรียนรู้และเข้าใจจุดแข็ง Top 5 จุดแข็งที่ใช้บ่อยในการทำงาน จุดแข็งที่ใช้เพิ่มขึ้นได้อีก ค้นหารูปแบบความสำเร็จของตัวเอง การผสมการใช้จุดแข็งสร้างผลลัพธ์ที่ดีเลิศ กิจกรรม : การค้นหารูปแบบความสำเร็จ ความคิด ความรู้สึก เกี่ยวกับเป้าหมาย การสร้างกรอบความคิดการเติบโต (Growth Mindset) การเรียนรู้และเข้าใจเมฆ 4 ก้อน การดึงศักยภาพด้วยจุดแข็งของตัวเอง กิจกรรม : กระบวนการใช้จุดแข็งสร้างผลลัพธ์ การเรียนรู้และเข้าใจจุดแข็งกลุ่มการปฏิบัติ (Executing) การเรียนรู้และเข้าใจจุดแข็งกลุ่มการจูงใจ (Influencing) การเรียนรู้และเข้าใจจุดแข็งกลุ่มการสร้างความสัมพันธ์ (Relationship) การเรียนรู้และเข้าใจจุดแข็งกลุ่มกลยุทธ์ (Strategic) กิจกรรม : จับกลุ่มการใช้จุดแข็งร่วมกันเป็นทีม