In-House / 1 วัน
หลักสูตรฝึกอบรม
การนำการเปลี่ยนแปลงในองค์กรอย่างได้ผล
Effective Leading Change
เสริมสร้างความเข้าใจและทักษะผู้นำเพื่อเตรียมพร้อมรับมือและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในองค์กรอย่างมีประสิทธิผลและยั่งยืน
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
Why This Course
หลักการและเหตุผล
การเปลี่ยนแปลงองค์กร (Organization Change) กับสภาวะที่เกิดขึ้น เช่น วัฒนธรรม โครงสร้างพื้นฐาน เทคโนโลยี สภาวะการแข่งขัน ความหลากหลาย และกระบวนการภายใน ผู้นำต้องมีความชำนาญในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง และเป็น… "ผู้นำการนำการเปลี่ยนแปลง"- การปรับเปลี่ยน (Adaptive Change)
- การเปลี่ยนรูป (Transformational Change)
การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ต้องเป็นตัวเร่งปฏิกิริยา และจุดประกายการเปลี่ยนแปลง สร้างแรงบันดาลใจ กระตุ้น สนับสนุน และสร้างความมั่นใจให้กับทีมของคุณ เพื่อให้เขา พร้อมรับและปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น
"การนำการเปลี่ยนแปลง (Leading Change)"
การเรียนรู้เรื่องการตระหนักรู้เรื่องสถานการณ์ที่เกิดการเปลี่ยนแปลง (Change Awareness) ช่วยทำให้ผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถกำหนดวิสัยทัศน์และแนวทางกลยุทธ์ในการก้าวข้ามปัญหาและอุปสรรคได้อย่างปลอดภัย ทำให้องค์กรผ่านสถานการณ์ต่างๆไปได้ ซึ่งจะได้เรียนรู้ผ่านแก่นของหนังสือดังนี้…- หนังสือ Who Moved My Cheese?
- หนังสือ Our Iceberg Is Melting
- หนังสือ Leading Change
Course Objectives
วัตถุประสงค์หลักสูตร
- 1 เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดความเข้าใจในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตัวเองให้พร้อมกับสถานการณ์ในองค์กรได้
- 2 เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางปฏิบัติใหม่ในฐานะผู้นำในการทำให้ทีมงานเกิดการตระหนักรู้การเปลี่ยนแปลงและทำให้ทีมพร้อมเปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน
- 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนมองเห็นข้อผิดพลาด (หลุมพราง) ที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงเกิดความล้มเหลว พร้อมแนวทางดำเนินการ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดดังกล่าว
- 4 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ดำเนินกิจกรรมผ่านการวิเคราะห์แก่นของหนังสือต่างๆ จนเกิดความเข้าใจในเรื่องของการนำการเปลี่ยนแปลง (Leading Change)
Course Outline
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
1
หลักการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
นิยามความหมายของการบริหารการเปลี่ยนแปลง การตระหนักรู้เรื่องการเปลี่ยนแปลง ความเสี่ยง (Risk) ของการเปลี่ยนแปลงประเภทต่างๆ แนวทางดำเนินการบริหารการเปลี่ยนแปลง กิจกรรม : กำหนดแนวทางบริหารการเปลี่ยนแปลง2
การสร้างกรอบความคิดการนำการเปลี่ยนแปลง (Leading Change Mindset)
นิยามการนำการเปลี่ยนแปลง (Leading Change) พฤติกรรมและสภาวะอารมณ์ต่อการเปลี่ยนแปลง 3 กลุ่ม ข้อผิดพลาดของการนำการเปลี่ยนแปลง (ทำให้เกิดความล้มเหลว) การสร้างกรอบความคิดเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลง กิจกรรม : ประเมินข้อผิดพลาดของการนำการเปลี่ยนแปลง3
กรณีศึกษา : การวิเคราะห์พฤติกรรมต่อการเปลี่ยนแปลง
(เรื่องเล่าหนังสือ ใครเอาเนยแข็งฉันไป? Who Moved My Cheese?)4
ขั้นตอนดำเนินการนำการเปลี่ยนแปลง 8 ขั้นตอน (หนังสือ Leading Change
1.สร้างความรู้สึกต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างเร่งด่วน 2.กำหนดทีมที่มีอำนาจมากพอ 3.ระบุวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่ถูกต้อง 4.สื่อสารวิสัยทัศน์แห่งการเปลี่ยนแปลง 5.ดำเนินการโดยทีมงาน 6.สร้างชัยชนะระยะสั้นอย่างรวดเร็ว 7.ขยายผลการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้มากขึ้น 8.ปลูกฝังให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร กิจกรรม : ออกแบบแนวทางดำเนินการในองค์กร5
กรณีศึกษา : การเรียนรู้และประยุกต์ใช้กับสถานการณ์
(เรื่องเล่าหนังสือ เมื่อภูเขาน้ำแข็งละลาย Our Iceberg Is Melting)93%
ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
2,000+
องค์กรไว้วางใจ Enmark
3
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
ฟรี
ระบบ Learning Management
System
System
เสริมสร้างความเข้าใจและทักษะผู้นำเพื่อเตรียมพร้อมรับมือและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในองค์กรอย่างมีประสิทธิผลและยั่งยืน
ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.
ขอใบเสนอราคา (Quotation)