หน้าแรก
หลักสูตร
โปรแกรม
ข่าวสาร
ติดต่อ
การบริหารการเปลี่ยนแปลงด้วย Growth Mindset and EQ
In-House / 1 วัน

หลักสูตรฝึกอบรม
การบริหารการเปลี่ยนแปลงด้วย Growth Mindset and EQ

Growth Mindset & EQ
เสริมสร้างกรอบความคิดและความฉลาดทางอารมณ์เพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผลและยั่งยืนด้วย Growth Mindset และ EQ
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

ผู้บริหาร/ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

พนักงานระดับปฏิบัติการ

Why This Course

หลักการและเหตุผล

การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติในยุคปัจจุบัน การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management) จึงมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง การสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) และการจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเอง (EQ) ที่มี ทำให้สามารถเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีสติ มองการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเป็นการได้พัฒนาตัวเอง และเติบโตต่อไปในองค์กร ช่วยทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้
การเรียนรู้และเข้าใจ “การทำงานของสมอง (Brain Working)” ทำให้เราสามารถสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ได้ และมีแนวทางการบริหารจัดการอารมณ์ของตัวเองที่เกิดจากสิ่งเร้าได้ดีมากยิ่งขึ้น สามารถสร้างความฉลาดทางอารมณ์ในการทำงานได้ด้วยตัวเอง (EQ) เพราะเกิดการตระหนักรู้สภาวะอารมณ์ของตัวเองได้เร็ว สามารถเปลี่ยนจากสมองส่วนอารมณ์มาเป็นสมองส่วนคิด



การเรียนรู้และพัฒนากรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล ช่วยทำให้บุคคลสามารถเติบโตเป็นอะไรก็ได้ที่ตัวเองเชื่อและได้รับการศึกษาอย่างเหมาะสมเพียงพอ เพราะองค์ประกอบของกรอบความคิดมีปัจจัยหลายอย่างที่เป็นตัวกำหนด “กรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล”



การสร้างความเข้าใจในกรอบความคิดทั้ง 2 แบบ คือ...
- กรอบความคิดแบบตายตัว (Fixed Mindset)
- กรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)
ทำให้บุคคลเกิดการพัฒนาตัวเองได้อย่างต่อเนื่อง หากมีความเชื่อว่า “กรอบความคิดแบบเติบโตได้เป็นจริง”
Fixed Mindset……“ความสำเร็จเท่านั้น จึงเรียกว่า ชัยชนะ”
Growth Mindset……“การลงมือทำ เกิดการเรียนรู้สู่ชัยชนะ”

การบริหารการเปลี่ยนแปลงด้วย Growth Mindset and EQ
Course Objectives

วัตถุประสงค์หลักสูตร

  • 1 เพื่อให้ผู้เรียนพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น มีกรอบความคิดที่ดี มีแนวทางการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิผล
  • 2 เพื่อให้ผู้เรียนตระหนักรู้แนวทางบริหารจัดการอารมณ์ของตัวเองด้วยหลักการทำงานของสมอง และประยุกต์ใช้กับตัวเองได้ทันที
  • 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เข้าใจที่มาของกรอบความคิดของตัวเอง และสามารถบอกได้ว่าตัวเองเป็น Fixed Mindset หรือ Growth Mindset กับเหตุการณ์ต่างๆ
  • 4 เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถพัฒนา Growth Mindset ของตัวเองได้ด้วยตัวเอง สร้างการเปลี่ยนแปลงได้ทันที
  • 5 เพื่อทำให้ผู้เข้าฝึกอบรมได้เรียนรู้และเข้าใจอารมณ์ของตัวเองได้อย่างชัดเจนมากยิ่งขึ้น และเตรียมวิธีบริหารจัดการอารมณ์ของตัวเองให้ดีขึ้น
  • 6 เพื่อทำให้สามารถสร้างความฉลาดทางอารมณ์ (EI) ของตัวเองโดยการเปลี่ยนแปลงความคิดของตัวเองเกี่ยวกับเหตุการณ์ต่างๆเสียใหม่
Course Outline

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม

1

หลักการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management)

          การเรียนรู้และเข้าใจโลกยุคใหม่ VUCA World
          การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในองค์กรประเภทต่างๆ
          การเตรีมความพร้อมและปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง
          การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล
          Workshop : กำหนดแนวทางการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
2

การเรียนรู้และเข้าใจการทำงานของสมอง

          การใช้สมองส่วนคิด V.S. การใช้สมองส่วนอารมณ์
          การสร้างสภาวะอารมณ์ที่ดี (Peak State)
          การเรียนรู้และเข้าใจพฤติกรรมด้วย E+R=O
          ความหมายของการจัดการอารมณ์เชิงลบ (EQ)
          Workshop : การตระหนักรู้เรื่องสภาวะอารมณ์ของตัวเอง
3

การเรียนรู้และเข้าใจกรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล

          สนุกกับคำสำคัญ (Keywords)
          ความหมายของกรอบความคิด (Mindset)
          แหล่งที่มาของกรอบความคิดของบุคคล
          อิทธิพลของกรอบความคิด
          Workshop : สนทนาเหตุการณ์ที่มีอิทธิพลจากกรอบความคิด
4

การพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)

          Fixed Mindset V.S. Growth Mindset
          การทำงานเชิงรุกด้วย Growth Mindset
          เทคนิคการสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)
          การเปลี่ยนกรอบความคิดแบบตายตัวเป็นกรอบความคิดแบบเติบโต
          กิจกรรม : การเปลี่ยน Fixed Mindset เป็น Growth Mindset
5

การจัดการอารมณ์เชิงลบในการทำงาน (EQ)

          การสร้างความฉลาดทางอารมณ์ของตัวเอง (EI)
          การตระหนักรู้อารมณ์เชิงลบกับเหตุการณ์ต่างๆ
          เทคนิคการจัดการความเครียดและอารมณ์เชิงลบ
          การพัฒนา EQ ใหม่ให้ตัวเอง
          Role Playing : การสร้างความฉลาดทางอารมณ์ (EI)
93%
ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
2,000+
องค์กรไว้วางใจ Enmark
3
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
ฟรี
ระบบ Learning Management
System

เสริมสร้างกรอบความคิดและความฉลาดทางอารมณ์เพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผลและยั่งยืนด้วย Growth Mindset และ EQ

ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.

ขอใบเสนอราคา (Quotation)