หลักสูตรฝึกอบรม
การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบในการทำงาน
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ
ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
หัวหน้างาน
หลักการและเหตุผล
ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน ต้องบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบ (EQ) ของตัวเองให้อยู่ในจุดที่ไม่ทำให้เสียหายต่องานและทีมงาน เพราะความรับผิดชอบที่สูง ทำให้โอกาสในการเกิดอารมณ์เชิงลบมีค่อนข้างสูง ดังนั้น การรู้หลักการ “การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบ (EQ)” ของตัวเองจะทำให้เป็นที่ยอมรับของทีมงานมากขึ้น และส่งผลถึงการได้รับผลลัพธ์ของงานที่มีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น
การสร้างความฉลาดทางอารมณ์ (Emotion Intelligence) ต้องเริ่มต้นที่การเรียนรู้และเข้าใจในคุณค่า (Value) ของตัวเองพร้อมกับเชื่อมต่อกับคุณค่าของทีมและคุณค่าขององค์กร (Core Value) ต่อไป ก็จะทำให้เข้าใจความแตกต่างของบุคคลของทีมและความต้องการขององค์กรได้อย่างชัดเจนมากยิ่งขึ้น จะทำให้สามารถบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเองได้ดียิ่งขึ้น
อารมณ์เชิงลบ (Negative Emotion) เกิดขึ้นจากการทำงานของสมอง ส่วนที่เป็นการควบคุมการปฏิบัติตัวของคนเรา ดังนั้นการบริหารจัดการอารมณ์จึงต้องใช้เทคนิคการโปรแกรมภาษาสื่อสารกับสมอง (Neuro Linguistic Programming : NLP) เพื่อทำให้สมองส่วนอารมณ์ (Limbic System) เลือกสร้างอารมณ์ที่ดีขึ้นมาแทนและปรับเปลี่ยนการกระทำใหม่ที่ส่งผลดีต่อตัวเองและผู้อื่น
การประยุกต์ใช้เทคนิคการจัดการอารมณ์เชิงลบ (EQ) จะทำให้การทำงานร่วมกันเกิดผลลัพธ์ที่ดี และเกิดความสุขในการทำงานอย่างเป็นทีมเวิร์ค
วัตถุประสงค์หลักสูตร
- 1 เพื่อทำให้ผู้เรียนเข้าใจการบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเองได้อย่างชัดเจนและสามารถประยุกต์ใช้กับ Style ของตัวเองได้ในสถานการณ์จริง
- 2 เพื่อทำให้ผู้เรียนมีเทคนิคการโปรแกรมภาษสื่อสารกับสมอง (NLP) แล้วนำมาบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิผล
- 3 เพื่อให้ผู้เรียนได้ทำกิจกรรมเพื่อสร้างการเรียนรู้ในการจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเอง จะทำให้เกิดความเข้าใจได้ด้วยตัวเองอย่างแท้จริง
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
การเรียนรู้และเข้าใจธรรมชาติของอารมณ์
สำรวจแนวความคิดเกี่ยวกับการบริหารจัดการอารมณ์ ความหมายของการจัดการอารมณ์เชิงลบ (EQ) เทคนิคการสร้างความฉลาดทางอารมณ์ (EI) การประยุกต์ใช้ความฉลาดทางอารมณ์กับงาน Workshop : กำหนดแนวทางการจัดการอารมณ์ของตัวเองการใช้คุณค่า (Value) ในการจัดการอารมณ์เชิงลบ
คุณเป็นได้ดีกว่าที่คุณคิด (คุณค่าในตัวเอง) การทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค (คุณค่าของทีม) การสร้างความผูกพันในองค์กร (คุณค่าขององค์กร) การปฏิบัติตัวให้สอดคล้องกับคุณค่าในตัวเอง ทีม องค์กร กิจกรรม: ค้นหาคุณค่าในตัวเอง (Being) กิจกรรม:รณรงค์คุณค่าขององค์กร (Core Value)การใช้เทคนิค NLP กับการจัดการอารมณ์เชิงลบ
ความหมายของ NLP (Neuro Linguistic Programming) หลักการที่สำคัญของการทำงานของสมอง NLP Communication Model เทคนิคการใช้ NLP กับการจัดการอารมณ์เชิงลบ Workshop: กำหนดเทคนิคการจัดการของตัวเอง Role Playing : บทละครการสร้างความฉลาดทางอารมณ์การประยุกต์ใช้กับการทำงานในองค์กร
การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบกับงาน การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบกับการสื่อสาร การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบกับปัญหาและอุปสรรค การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบกับเป้าหมายSystem
เปลี่ยนสมองให้เป็นมิตร: ปลดล็อกเทคนิค NLP เพื่อการบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบอย่างมืออาชีพ
ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.
ขอใบเสนอราคา (Quotation)