ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
Proactive Management & Performance Coaching
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
การบริหารจัดการงานอย่างมีประสิทธิผล (Effective Management) ก้าวข้ามปัญหาอุปสรรค พิชิตเป้าหมายร่วมกัน โดยการให้ความสำคัญกับเรื่องต่างๆ ดังนี้....
การสร้างกรอบความคิดการทำงานเชิงรุก (Proactive Working Mindset)
การแก้ปัญหาพิชิตเป้าหมายด้วยการคิดครบวงจร (Conceptual Thinking)
การทำงานข้ามสายงานด้วยแนวคิดแบบทีมเวิร์ค (Team Spirit)
การพัฒนาและโค้ชผลการปฏิบัติงานให้ทีมงาน (Performance Coaching)
เปิดมุมมองใหม่ในการบริหารด้วยความคิดเชิงรุก พร้อมทักษะโค้ชทีมงานที่สร้างสรรค์ผลงานและผลลัพธ์ร่วมอย่างมั่นใจ
หลักการและเหตุผล
การบริหารจัดการงานอย่างมีประสิทธิผล (Effective Management) ก้าวข้ามปัญหาอุปสรรค พิชิตเป้าหมายร่วมกัน โดยการให้ความสำคัญกับเรื่องต่างๆ ดังนี้....
การสร้างกรอบความคิดการทำงานเชิงรุก (Proactive Working Mindset)
การแก้ปัญหาพิชิตเป้าหมายด้วยการคิดครบวงจร (Conceptual Thinking)
การทำงานข้ามสายงานด้วยแนวคิดแบบทีมเวิร์ค (Team Spirit)
การพัฒนาและโค้ชผลการปฏิบัติงานให้ทีมงาน (Performance Coaching)
การบริหารจัดการเชิงรุก (Proactive Management) เป็นการผสมผสานแนวความคิดการทำงานเชิงรุกกับการบริหารงานเชิงกลยุทธ์ ผ่านกรอบความคิดของผู้บริหาร ที่ให้ความสำคัญกับเป้าหมาย (Goal) มากกว่า ปัญหา/อุปสรรค ทำให้สามารถเผชิญกับเหตุการณ์ต่างๆ ได้และเลือกทางออกเชิงกลยุทธ์ในการดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมาย
การทำงานข้ามสายงานด้วยแนวความคิดทีมเวิร์ค ให้ความสำคัญกับการสื่อสารและการเข้าใจผู้อื่น พร้อมรับความคิดเห็นที่แตกต่าง โดยมองเป็นธรรมชาติของความขัดแย้งที่สามารถปรับเปลี่ยนกันได้ และทำให้การทำงานเป็นทีมเวิร์คที่ใช้ความคิดที่แตกต่างเป็นพลังในการสร้างผลลัพธ์ของงานร่วมกัน
การโค้ชทีมงานได้ทั้งงาน (Competency) ได้ทั้งใจ (Value) ด้วยกระบวนการโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Performance Coaching) ทำให้ทีมงานดึงศักยภาพและคุณค่าของตัวเองออกมาแก้ปัญหาและสร้างผลลัพธ์ที่บรรลุเป้าหมายได้ด้วยความเชื่อมั่น
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสร้างกรอบความคิดการทำงานเชิงรุกในสถานการณ์ต่างๆได้ด้วยตัวเอง สามารถประยุกต์ใช้กับเหตุการณ์จริงได้ทันที
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางแก้ไขปัญหาด้วยการคิดในรูปแบบต่างๆอย่างครบถ้วน ช่วยให้สามารถบรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถทำงานข้ามสายงานด้วยการสื่อสารและปฏิบัติสัมพันธ์ที่ดีกับทีมงาน สร้างผลลัพธ์ร่วมกันเป็นทีมเวิร์คภายในองค์กร
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางปฏิบัติและทักษะการเป็นโค้ชในการพัฒนาสมรรถนะของทีมงานให้บรรลุเป้าหมายของตัวเองได้ด้วยความมั่นใจ
- เพื่อให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนและปฏิบัติงานโค้ชจนเกิดความเข้าใจนำไปใช้พัฒนาทีมงานใน Style ของตัวเอง
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
สำรวจแนวความคิดการทำงานเชิงรุก การบริหารจัดการเชิงรุกอย่างมีประสิทธิผล การสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) การกำหนดเป้าหมายที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และพันธกิจ Workshop : การพัฒนากรอบความคิดการทำงานเชิงรุก การคิดแก้ปัญหา (Problem Solving Thinking) การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) การคิดเชิงสร้างสรรค์ (Creative Thinking) การคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) การคิดเชิงระบบ (Systematic Thinking) กิจกรรม : การพัฒนาทักษะการคิดในรูปแบบต่างๆ Workshop : กำหนดแนวทางการแก้ปัญหาพิชิตเป้าหมายของตัวเอง คุณลักษณะของบุคคลตามแนวทาง DISC การเรียนรู้และเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์ องค์ประกอบสำคัญของการสื่อสารที่ดี การทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค Workshop : แนวทางปฏิบัติสู่การทำงานพิชิตเป้าหมายร่วมกัน การสร้างกรอบความคิดการเป็นโค้ชที่ดี การพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ทีมงานด้วยการโค้ช การพัฒนาทักษะการโค้ช (Coaching Skill) การโค้ชผลการปฏิบัติงาน (Performance Coaching) Role Playing : การฝึกฝนปฏิบัติการโค้ชด้วยตัวเอง