In-House / 1 วัน

หลักสูตรฝึกอบรม
การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง

Coaching for Change

เสริมสร้างผู้นำให้พร้อมบริหารและจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยแนวคิดและทักษะการโค้ชที่สอดคล้องกับสไตล์เฉพาะตัว

ขอใบเสนอราคา (Quotation)

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

ผู้บริหาร/ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

พนักงานระดับปฏิบัติการ

Why This Course

หลักการและเหตุผล

มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและผันผวนมากในโลกปัจจุบัน ทำให้ผู้บริหารสมัยใหม่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง บทบาทที่เคยแค่ทำหน้าที่บริหารจัดการและสั่งการ เพื่อให้ทีมงานดำเนินการตามเป้าหมายนั้น ไม่เพียงพออีกต่อไปแล้ว ผู้บริหารต้องปรับตัวเองมาเป็นผู้นำเพื่อการปฏิรูปซึ่งสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คนในองค์กร ใช้ศักยภาพของตัวเองอย่างเต็มความสามารถ และทำให้คนเก่ง (Talent People) ทำงานตามความสามารถและมุ่งมั่นสู่เป้าหมายขององค์กร

การบริหารจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิผลต้องเริ่มที่ผู้นำที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น และทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือผู้อื่นยอมความเป็นจริงที่เกิดขึ้น พร้อมปรับเปลี่ยนตัวเองเสียใหม่ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นใหม่ ผู้นำยังต้องช่วยเหลือให้ผู้อื่นสามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้ด้วยตัวของเขาเอง

ผู้นำเชิงกลยุทธ์จะกล้าเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง กำหนดเป้าหมายและแนวทางที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลง นำทีมงานให้ยอมรับและเอาชนะต่อความรู้สึกเชิงลบต่อการเปลี่ยนแปลง พร้อมทั้งก้าวข้ามการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิผล

การพัฒนาการสอนงาน (Coaching) ให้กับผู้จัดการ/หัวหน้างานจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างสูงในปัจจุบัน เพราะพบว่าผู้จัดการจะเกิดความเครียดที่ต้องสั่งงานให้กับลูกน้องแล้วไม่ได้รับผลลัพธ์ตามที่ต้องการ ดังนั้นการสอนงาน (Coaching) จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ควรพัฒนาทักษะนี้ให้กับผู้จัดการ เพื่อให้สามารถทำให้บุคลากรพัฒนาตัวเองได้ด้วยตัวเอง

การเรียนรู้เคล็ดลับในการพัฒนาทักษะต่างๆจะทำให้ผู้จัดการ/หัวหน้างาน สามารถนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิผลและสร้างวัฒนธรรมการสอนงาน (Coaching) ให้เกิดขึ้นในองค์กร

Course Objectives

วัตถุประสงค์หลักสูตร

1 เพื่อทำให้ผู้นำสามารถบริหารและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิผล
2 เพื่อทำให้ผู้นำสร้างแนวคิดในการบริหารและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงด้วย Style ที่ เหมาะสมกับ ตัวเอง
3 เพื่อพัฒนาทักษะการสอนงาน (Coaching) ในเรื่องต่างๆ ให้กับผู้จัดการ และกระตุ้นให้เกิดการนำไปใช้ให้เหมาะสมกับ Style ตัวเอง
4 เพื่อกำหนดโปรแกรมการสอนงาน (Coaching) ร่วมกับผู้จัดการให้สามารถนำไปใช้จริงในการสอนงาน (Coaching) บุคลากรในองค์กร

Course Outline

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม

สำรวจแนวความคิดเรื่อง ?การเปลี่ยนแปลง?

ความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร

สัญญาณการเปลี่ยนแปลงขององค์กร

คุณพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงหรือไม่?

ผู้นำบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

ทักษะในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์

กำหนดประเภทของการเปลี่ยนแปลง

สร้างแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง

การสอนให้พนักงานจัดการกับการเปลี่ยนแปลง

การทำให้องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง

การเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงด้านกลยุทธ์

การทำให้ทีมงานมองเห็นปัญหา/อุปสรรค

การกระตุ้นให้ทีมงานลงมือทำ

การช่วยเหลือในการปฏิบัติงานสำเร็จ

การสร้างแนวคิดด้านการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

การสร้างเสริมและพัฒนาทักษะการสอนงาน

เทคนิคการใช้คำถามให้ถูกจุด (Questioning)

การรับฟังอย่างตั้งใจ (Listening)

การให้ข้อมูลป้อนกลับของโค้ช (Feed back)

การสนับสนุนแนวความคิดของโค้ชชี่ (Motivation)

การสร้างเป้าหมายร่วมกัน (Goal)

เคล็ดลับและเครื่องมือสำหรับการสอนงาน

   การออกแบบโปรแกรมการสอนงานของตัวเอง
       ตัวอย่างการใช้คำถามประเภทต่างๆ
       บอกเล่าประสบการณ์โค้ชชิ่ง
       Role Playing การโค้ชแบบ 1:1
       ตัวอย่างการให้คำปรึกษา อาการต่างๆของโค้ชชี่

93%

ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง

2,000+

องค์กรไว้วางใจ Enmark

การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)

ฟรี

ระบบ Learning Management
System