หน้าแรก
หลักสูตร
โปรแกรม
ข่าวสาร
ติดต่อ
การพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ
In-House / 1 วัน

หลักสูตรฝึกอบรม
การพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ

Building Learning Organization in Practices
เสริมสร้างความตระหนักและทักษะในการจัดการความรู้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อออกแบบและขับเคลื่อนองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ทุกคนมีส่วนร่วมด้วยความมั่นใจในบทบาทผู้เอื้ออำนวยการเรียนรู้เฉพาะตัวของตนเอง
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

ผู้บริหาร/ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

พนักงานระดับปฏิบัติการ

Why This Course

หลักการและเหตุผล

 การพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้มีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อองค์กรที่กำลังเผชิญกับการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในสถานการณ์ปัจจุบัน เพื่อให้องค์กรสามารถสร้างความสามารถในการแข่งขันได้อย่างยั่งยืน เพราะองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นการพัฒนาองค์ความรู้ในองค์กร โดยการจัดการความรู้ (Knowledge Management) อย่างเป็นระบบ ทำให้ความรู้ต่างๆได้ถูกนำไปใช้อย่างเป็นประโยชน์สูงสุดในองค์กร
  องค์ประกอบที่สำคัญในการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ให้เกิดประสิทธิผล สามารถทำให้บุคลากรในองค์กรเห็นความสำคัญของการจัดการความรู้นำไปสร้างนวัตกรรมใหม่ๆให้เกิดขึ้นในองค์กร ด้วยหลักการสำคัญ ดังนี้....
      การเรียนรู้และเข้าใจการจัดการความรู้ (Knowledge Management)
      การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างมีคุณภาพ (Learning Organization)
      การสร้างชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practices) ในองค์กร
      การพัฒนาบทบาทผู้เอื้ออำนวยการเรียนรู้ (KM. Facilitator)
การสร้างองค์ความรู้ให้เกิดขึ้นในองค์กร ต้องทำให้บุคลากรทุกคนเห็นความสำคัญของการเรียนรู้ การรักเรียนรู้ และการนำความรู้ไปสู่การปฏิบัติจริง โดยมีผู้เอื้ออำนวยการเรียนรู้ คอยสร้างเวทีและกระบวนการถ่ายทอดความรู้ด้านต่างๆ สู่ความรู้ที่แจ่มชัด (Explicit Knowledge) ให้เกิดขึ้นในองค์กร นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างมีนวัตกรรม โดยการใช้ข้อมูล ความรู้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอยู่อย่างต่อเนื่อง

การพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ
Course Objectives

วัตถุประสงค์หลักสูตร

  • 1 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ตระหนักรู้ถึงความสำคัญของการจัดการความรู้อย่างมีคุณภาพ สามารถเปลี่ยน Tacit Knowledge ให้กลายเป็น Explicit Knowledge ให้เกิดขึ้นในองค์กร
  • 2 เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ภายในทีมงานของตัวเอง และใช้กระบวนการอย่างเหมาะสมในการทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนและแบ่งปันความรู้ซึ่งกันและกัน
  • 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถออกแบบชุมชนนักปฏิบัติในการนำความรู้สู่การปฏิบัติใช้จริงได้ด้วยความมั่นใจ สามารถประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ของตัวเองได้ทันที
  • 4 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้พัฒนาบทบาทผู้เอื้อำนวยการเรียนรู้ (KM Facilitator) ใน Style ของตัวเอง แล้วนำไปสร้างกระบวนการอำนวยการเรียนรู้ให้กับทีมงานได้ทันที
Course Outline

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม

1

การเรียนรู้การจัดการความรู้ (Knowledge Management)

          สำรวจแนวความคิดเกี่ยวกับการจัดการความรู้ในองค์กร
          ความหมายของการจัดการความรู้ (Knowledge Management)
          ขั้นตอนการพัฒนาความรู้ให้เพิ่มคุณค่ามากขึ้น
          ขั้นตอนดำเนินการในการจัดการความรู้
          Workshop : กำหนดเป้าหมายการจัดการความรู้ของตัวเอง
2

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) อย่างมีคุณภาพ

          การให้ความสำคัญความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
          การเปิดใจรับฟังรูปแบบทางความคิด (Mental Model)
          การสร้างเวทีแบ่งปันวิสัยทัศน์ร่วมกัน (Share Vision)
          การสร้างกลุ่มการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
          การมองภาพรวมด้วยการคิดเชิงระบบ (Systematic Thinking)
          กิจกรรม : การสร้างรูปแบบองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO)
3

การสร้างชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice) ให้เกิดองค์ความรู้

          ความหมายของชุมชนนักปฏิบัติที่มีคุณภาพ
          เทคนิคการสร้างความรู้ให้เกิดองค์ความรู้ใหม่ 4 รูปแบบ
          กระบวนการสร้างองค์ความรู้ของชุมชนนักปฏิบัติ
          เทคนิคการนำองค์ความรู้สู่การปฏิบัติแบบต่างๆ
          กิจกรรม : ดำเนินการกลุ่มชุมชนนักปฏิบัติ (CoP)
4

การพัฒนาบทบาทผู้เอื้ออำนวยการเรียนรู้ (KM Facilitator)

          การสร้างกรอบความคิดผู้เอื้ออำนวย (Facilitator Mindset)
          คุณลักษณะของผู้เอื้ออำนวยที่ดี (Facilitator Leadership)
          ทักษะที่สำคัญของผู้เอื้ออำนวย (Facilitator Skill)
          กระบวนการอำนวยการเรียนรู้อย่างมีคุณภาพ (Effective Facilitation)
          Workshop : การพัฒนาบทบาทผู้เอื้ออำนวยการเรียนรู้
93%
ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
2,000+
องค์กรไว้วางใจ Enmark
3
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
ฟรี
ระบบ Learning Management
System

เสริมสร้างความตระหนักและทักษะในการจัดการความรู้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อออกแบบและขับเคลื่อนองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ทุกคนมีส่วนร่วมด้วยความมั่นใจในบทบาทผู้เอื้ออำนวยการเรียนรู้เฉพาะตัวของตนเอง

ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.

ขอใบเสนอราคา (Quotation)