หน้าแรก
หลักสูตร
โปรแกรม
ข่าวสาร
ติดต่อ
การสร้างองค์กรนวัตกรรมด้วยการคิดเชิงการออกแบบ
In-House / 1 วัน

หลักสูตรฝึกอบรม
การสร้างองค์กรนวัตกรรมด้วยการคิดเชิงการออกแบบ

Build Innovation Organization with Design Thinking
เสริมสร้างกรอบความคิดนวัตกรรมด้วยการคิดเชิงออกแบบ เพื่อพลิกโฉมการทำงานอย่างสร้างสรรค์และไม่ยึดติดกับรูปแบบเดิมๆ อย่างมีประสิทธิผล
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

ผู้บริหาร/ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

พนักงานระดับปฏิบัติการ

Why This Course

หลักการและเหตุผล

การสร้างองค์กรนวัตกรรม (Innovation Organization) คือการดำเนินการให้บุคลากรมี “กรอบความคิดเชิงนวัตกรรม (Innovation Mindset)” และสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการทำงานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ โดยการเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง สร้างใหม่ให้เกิดประโยชน์ต่อตัวเอง องค์กร ลูกค้าและสังคม อย่างยั่งยืน เป็นการเพิ่มคุณค่าและสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับสินค้าและบริการต่างๆ จนทำให้องค์กรประสบความสำเร็จตามเป้าหมายในที่สุด
กระบวนการสร้างนวัตกรรมโดยการใช้หลักการคิดเชิงการออกแบบ (Design Thinking) จะทำให้ได้นวัตกรรมที่ผ่านกรอบความคิดที่ให้ความสำคัญ “ความรู้สึก (Feeling)” ของลูกค้าจริงๆ และเกิดการทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างเป็นระบบโดยมีขั้นตอนดังนี้
  บุคลากรมีความรู้เข้าใจในเรื่องนวัตกรรมอย่างชัดเจน
  การสร้างให้บุคลากรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
  การใช้หลักคิดเชิงการออกแบบ (Design Thinking) สร้างนวัตกรรมต่างๆ
  การทำให้ทุกคนพร้อมสร้างการเปลี่ยนแปลงด้วย Growth Mindset
กระบวนการสร้างนวัตกรรมโดยการใช้หลักการคิดเชิงการออกแบบ (Design Thinking) จะทำให้ได้นวัตกรรมที่ผ่านกรอบความคิดที่ให้ความสำคัญ “ความรู้สึก (Feeling)” ของลูกค้าจริงๆ และเกิดการทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างเป็นระบบโดยมีขั้นตอนดังนี้

การสร้างองค์กรนวัตกรรมด้วยการคิดเชิงการออกแบบ
Course Objectives

วัตถุประสงค์หลักสูตร

  • 1 เพื่อให้ผู้เรียนสร้างกรอบความคิดเชิงนวัตกรรม และประยุกต์ใช้กับการทำงานของตัวเองอย่างสร้างสรรค์ได้ทันที
  • 2 เพื่อให้ผู้เรียนได้ใช้หลักการคิดเชิงการออกแบบ (Design Thinking) ให้การสร้างนวัตกรรมการทำงานในรูปแบบใหม่ๆ ผ่านกิจกรรมต่างๆ ด้วยตัวเอง
  • 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถประยุกต์ใช้ Design Thinking กับการทำงานในเรื่องต่างๆ ได้อย่างมีนวัตกรรมไม่ยึดติดกับวิธีเดิมๆ ของตัวเอง
  • 4 เพื่อทำให้ผู้เรียนสนุกสนานกับการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่างๆ ในการสร้างกรอบความคิดเชิงนวัตกรรมของตัวเอง และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ใน Style ของตัวเอง
Course Outline

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม

1

(Course Outline)

    (Course Outline)
2

การสร้างกรอบความคิดเชิงนวัตกรรมด้วยตัวเอง

             ความหมายของคำว่า “นวัตกรรม (Innovation)”
             หลักการสำคัญของการสร้างนวัตกรรม
             การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
             หลักการคิดเชิงการออกแบบ (Design Thinking)
             การประยุกต์ใช้กรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)
             Workshop : สรุปกรอบความคิดเชิงนวัตกรรมใน Style ตัวเอง
3

การพัฒนาทักษะการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking)

             หลักการสำคัญของ Design Thinking 5 ขั้นตอน
             ประเด็นสำคัญของการทำ Design Thinking ให้สำเร็จ
             เทคนิคการใช้ Design Thinking ให้เกิดประสิทธิผล
             เทคนิคการดำเนินการสร้างกลุ่มทำ Design Thinking
             กิจกรรมกลุ่ม : การเดินกระบวนการ Design Thinking
4

การสร้างแนวความคิดเชิงสร้างสรรค์สู่นวัตกรรมใหม่ๆ

             การสร้างกรอบความคิดเชิงสร้างสรรค์ (Creative Mindset)
             กระบวนการในการสร้างไอเดียใหม่ๆ (Ideate Process)
             การนำ Point of View Statement สู่ Ideation
             กิจกรรม : เครื่องมือสร้างไอเดียด้วย Yes! 
             กิจกรรม : เครื่องมือสร้างไอเดียด้วย Reframe Constraint
5

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้สู่องค์กรนวัตกรรม

             การสร้างนวัตกรรมการแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ
             การสร้างนวัตกรรมการทำงานเป็นทีมเวิร์ค
             การสร้างนวัตกรรมกับการทำงานข้ามสายงาน
             การสร้างนวัตกรรมกับการสอนงาน
             กิจกรรม : การสร้างนวัตกรรมการทำงานใน Style ตัวเอง
93%
ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
2,000+
องค์กรไว้วางใจ Enmark
3
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
ฟรี
ระบบ Learning Management
System

เสริมสร้างกรอบความคิดนวัตกรรมด้วยการคิดเชิงออกแบบ เพื่อพลิกโฉมการทำงานอย่างสร้างสรรค์และไม่ยึดติดกับรูปแบบเดิมๆ อย่างมีประสิทธิผล

ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.

ขอใบเสนอราคา (Quotation)