In-House / 1 วัน
หลักสูตรฝึกอบรม
การสอนและการพัฒนาเชิงปฏิบัติการอย่างมีประสิทธิผลจริง
Effective Training, Coaching & Consulting in Practices
เสริมสร้างความเชี่ยวชาญในการออกแบบและเลือกใช้แนวทางการสอนอย่างเหมาะสม พร้อมฝึกปฏิบัติจริงเพื่อสร้างสรรค์หลักสูตรที่สะท้อนเอกลักษณ์เฉพาะตัวและตอบโจทย์ผู้เรียนได้อย่างมั่นใจ
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
Why This Course
หลักการและเหตุผล
หลักการสอนให้ผู้ใหญ่เรียนรู้และเกิดการพัฒนา (Adult Learning) พร้อมสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริงกับสถานการณ์และเป้าหมายของตัวเอง เป็นแนวทางสร้างการเรียนรู้ที่ครอบคลุมรูปแบบการสอนในลักษณะต่างๆ แล้วเชื่อมโยงให้เกิดผลลัพธ์ที่แท้จริง เพราะแนวทางการสอนแต่ละประเภทมีคุณลักษณะที่เหมาะสมกับความต้องการในแต่ละจุดประสงค์
การฝึกอบรม (Training) ให้ความสำคัญเรื่องความรู้และทักษะ การโค้ชกลุ่ม (Coaching) ให้ความสำคัญที่กรอบความคิดและแนวทางปฏิบัติใหม่ๆ การให้คำปรึกษา (Consulting) ให้ความสำคัญในการเพิ่มความเชื่อมั่นในการนำไปใช้ ผู้จัดการและผู้บริหารที่ต้องรับผิดชอบในการพัฒนากลุ่มบุคลากรต่างๆ ให้สามารถดำเนินการและนำความรู้ต่างๆไปประยุกต์ใช้เชิงปฏิบัติการจริงได้ จึงควรได้รับการพัฒนาแนวทางการสอนประเภทต่างๆอย่างชัดเจน เพื่อให้เกิดความเชื่อมั่น (Confidence) และได้รับความไว้วางใจ (Trust) จากกลุ่มผู้เรียน เช่น การพัฒนาเทคนิคการฝึกอบรมผู้ใหญ่ การพัฒนาเทคนิคการโค้ชกลุ่มตามเนื้อหา การพัฒนาแนวทางการให้คำปรึกษาและสร้างความไว้วางใจ การเรียนรู้เชิงปฏิบัติจริงในเทคนิคต่างๆช่วยทำให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนและทดลองปฏิบัติจนเกิดความเข้าใจ และประยุกต์ใช้ให้สอดคล้องกับ Style ของตัวเองได้ สามารถถอดบทเรียนและองค์ความรู้ต่างๆมาเป็นแนวทางการสอน, โค้ชกลุ่มและให้คำปรึกษาได้ เกิดผลลัพธ์ที่ชัดเจน
Course Objectives
วัตถุประสงค์หลักสูตร
- 1 เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถออกแบบแนวทางการสอนในเนื้อหาที่กำหนดไว้ได้ด้วยตัวเอง
- 2 เพื่อทำให้ผู้เรียนแยกแยะแนวทางการสอนในประเภทต่างๆได้ชัดเจน สามารถเลือกใช้กับเนื้อหาและความต้องการของผู้เรียนได้อย่างเหมาะสม
- 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกฝน ปฏิบัติจริง เกิดการเรียนรู้ร่วมกันใน Class จนเกิดความมั่นใจและนำไปใช้ได้ทันที
- 4 เพื่อทำให้ผู้เรียนออกแบบหลักสูตรและแนวทางการสอนของตัวเองที่เป็น Style ของตัวเองและกลุ่มผู้เรียนได้ทันที
Course Outline
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
1
การเรียนรู้และเข้าใจหลักการพัฒนาในรูปแบบต่างๆ
สนุกกับ "คำสำคัญ (Keywords)" สร้างแนวความคิด ตารางเปรียบเทียบ Training, Coaching & Consulting หลักการและแนวทางการพัฒนาอย่างมีประสิทธิผล การเข้าใจหลักการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เทคนิคการจูงใจให้สร้างการเปลี่ยนแปลงในตัวเอง กิจกรรม : การสอนและการจูงใจให้เกิดการเรียนรู้2
การพัฒนาเทคนิคการฝึกอบรม (Train The Trainer)
การสร้างแนวการสอนตามเนื้อหาให้น่าสนใจ เทคนิคการสอนให้ผู้ใหญ่เกิดความสนใจ เทคนิคการสอนด้วยสไลด์แต่ละประเภท การออกแบบกิจกรรมประกอบการสอน เทคนิคการสร้างบรรยากาศที่ผู้เรียนมีส่วนร่วม Role Playing I : ดำเนินการฝึกอบรมตามเนื้อหา3
การพัฒนาเทคนิคการโค้ชกลุ่มสอดคล้องกับเนื้อหา (Coach The Coaches)
หลักการดำเนินการโค้ชกลุ่มตามเนื้อหา การพัฒนาทักษะการโค้ชกลุ่มผู้เรียน เทคนิคการโค้ชให้ผู้เรียนมีแนวทางใหม่ๆ การใช้เครื่องมือประกอบการโค้ชกลุ่ม Role Playing II : ดำเนินการโค้ชกลุ่มด้วยเนื้อหา4
การพัฒนาแนวทางให้คำปรึกษาและสร้างความไว้วางใจ (Consult The Consultancy)
หลักการของการให้คำปรึกษาในเนื้อหาที่สอน กระบวนการให้คำปรึกษาเชิงปฏิบัติจริง เทคนิคการให้คำปรึกษาด้วยความไว้วางใจ (Trust) การสร้างเครื่องมือประกอบการให้คำปรึกษาและประยุกต์ใช้ Role Playing III : ดำเนินการให้คำปรึกษาประเด็นที่สนใจ93%
ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
2,000+
องค์กรไว้วางใจ Enmark
3
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
ฟรี
ระบบ Learning Management
System
System
เสริมสร้างความเชี่ยวชาญในการออกแบบและเลือกใช้แนวทางการสอนอย่างเหมาะสม พร้อมฝึกปฏิบัติจริงเพื่อสร้างสรรค์หลักสูตรที่สะท้อนเอกลักษณ์เฉพาะตัวและตอบโจทย์ผู้เรียนได้อย่างมั่นใจ
ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.
ขอใบเสนอราคา (Quotation)