หน้าแรก
หลักสูตร
โปรแกรม
ข่าวสาร
ติดต่อ
การเรียนรู้ของชุมชนนักปฏิบัติด้วยการคิดเชิงออกแบบ
In-House / 1 วัน

หลักสูตรฝึกอบรม
การเรียนรู้ของชุมชนนักปฏิบัติด้วยการคิดเชิงออกแบบ

Community of Practice and Design Thinking Process
เสริมสร้างความรู้และนวัตกรรมในองค์กรผ่านการจัดการชุมชนนักปฏิบัติด้วยกระบวนการคิดเชิงออกแบบอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
Why This Course

หลักการและเหตุผล

 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นพื้นฐานที่สำคัญในการทำให้บุคลากรสามารถจัดการความรู้โดยนัยของบุคคล (Implicit Knowledge) สู่ความรู้ที่กระจ่างชัด (Explicit knowledge) แล้วนำมาบริหารจัดการให้เป็นองค์ความรู้ขององค์กร (Knowledge Management) ต่อไป โดยใช้กิจกรรมสร้างสรรค์การเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆดำเนินการ
การจัดการความรู้ในองค์กรให้มีรูปแบบที่ชัดเจน โดยการสร้างชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice) ในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกันด้วยกระบวนการ Design Thinking จะทำให้ได้ความรู้กระจ่างชัด (Explicit Knowledge) นำไปสู่การประยุกต์ใช้ได้จริงในองค์กร


                                                                                                 Cr. Stanford d.school

การทำหลักการวินัย 5 ประการ (The Fifth Discipline) ของ Peter Senge มาสร้างเป็นกรอบความคิดให้กับบุคลากรที่อยู่ใน CoP จะช่วยทำให้เกิดบรรยากาศของการเรียนรู้และช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นอิสระ มีพื้นที่ของความปลอดภัย ดำเนินการในรูปแบบของวง Dialogue อย่างสมบูรณ์
การเรียนรู้ของชุมชนนักปฏิบัติด้วยการคิดเชิงออกแบบ
Course Objectives

วัตถุประสงค์หลักสูตร

  • 1 เพื่อทำให้ผู้เรียนมีหลักการจัดการความรู้ในองค์กร โดยเลือกกิจกรรมสร้างสรรค์การเรียนรู้จนเกิดความรู้กระจ่างชัด (Explicit Knowledge) เกิดขึ้นได้ในองค์กร
  • 2 เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดความเข้าใจแก่นสำคัญและรูปแบบในการสร้างชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ขึ้นในองค์กร เพื่อสร้าง Knowledge Management (KM) ให้เกิดขึ้นได้
  • 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ใช้กระบวนการคิดเชิงการออกแบบ (Design Thinking) ร่วมกับการสร้างวงสนทนาในรูปแบบ CoP ได้อย่างมีประสิทธิผล
  • 4 เพื่อทำให้ผู้เรียนสร้างกรอบความคิดในการดำเนินการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ให้เกิดขึ้นแล้วประยุกต์ใช้กับเหตุการณ์ต่างๆในองค์กรได้อย่างมีรูปแบบที่ชัดเจน
Course Outline

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม

1

หลักการจัดการความรู้ในองค์กรอย่างมีประสิทธิผล

          สำรวจแนวความคิดเกี่ยวกับองค์กรแห่งการเรียนรู้
          ความสำคัญของความรู้ในแต่ละระดับ
          ขั้นตอนการเรียนรู้ของบุคคล (Step of Learning)
          กระบวนการจัดการความรู้สู่การประยุกต์ใช้
          กิจกรรมสร้างสรรค์การเรียนรู้รูปแบบต่างๆ
          Workshop : กำหนดแนวทางการจัดการความรู้ในองค์กร
2

การสร้างชุมชนนักปฏิบัติ (Community of Practice : CoP)

          ความหมายของชุมชนนักปฏิบัติ (Cop)
          จุดประสงค์ของการจัดทำ KM ด้วย CoP
          ประเภทของชุมชนนักปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ
          ปัจจัยที่สำคัญที่ทำให้ CoP มีประสิทธิผล
          Workshop : การออกแบบชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ของตัวเอง
3

การสร้างองค์ความรู้ใหม่ด้วย Design Thinking Process

          หลักการสำคัญของ Design Thinking 5 ขั้นตอน (Stanford d.school)
          เทคนิคการดำเนินการสร้างกลุ่มทำ Design Thinking
          หัวใจสำคัญของ Design Thinking
          เทคนิคการใช้ Design Thinking ให้เกิดประสิทธิผล
          กิจกรรมกลุ่ม : การดำเนินการ Design Thinking ของ CoP
4

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้วย The Fifth Discipline

          การคิดเชิงระบบมองเห็นผลกระทบ (Systematic Thinking)
          ความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
          การเข้าใจรูปแบบทางความคิด (Mental Model)
          การแบ่งปันวิสัยทัศน์ร่วมกัน (Share Vision)
          การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
          กิจกรรม : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
93%
ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
2,000+
องค์กรไว้วางใจ Enmark
3
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
ฟรี
ระบบ Learning Management
System

เสริมสร้างความรู้และนวัตกรรมในองค์กรผ่านการจัดการชุมชนนักปฏิบัติด้วยกระบวนการคิดเชิงออกแบบอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ

ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.

ขอใบเสนอราคา (Quotation)