หน้าแรก
หลักสูตร
โปรแกรม
ข่าวสาร
ติดต่อ
สร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรร่วมกัน
In-House / 1 วัน

หลักสูตรฝึกอบรม
สร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรร่วมกัน

Leading Change in Organization
เสริมสร้างความเข้าใจและทักษะการทำงานร่วมกันในองค์กรผ่านการเรียนรู้เชิงปฏิบัติที่เน้นการวิเคราะห์สถานการณ์จริง เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

ผู้บริหาร/ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

Why This Course

หลักการและเหตุผล

การนำการเปลี่ยนแปลง (Leading Change) มักเกิดความล้มเหลว เพราะคนส่วนใหญ่ในองค์กรยังไม่เห็นความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง ไม่ได้คำนึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นในอนาคต ไม่ยอมรับกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ขาดความเชื่อมั่นในผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลง ทำให้ผู้นำการเปลี่ยนแปลงไม่สามารถนำพาทีมงานให้ปฏิบัติตาม แล้วก้าวข้ามการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นได้
การนำเสนอวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนแปลง เกิดเหตุการณ์ดังนี้....
      อบรม สัมมนา 30% เห็นด้วยและพร้อมปฏิบัติตาม
      อบรม สัมมนา 30% ขอพิจารณารายละเอียดก่อนตัดสินใจ
      อบรม สัมมนา 20% รู้สึกสับสนกับเหตุการณ์ที่ได้ยิน
      อบรม สัมมนา 10% สงสัยแต่ขออยู่ในความสงบ
      อบรม สัมมนา 10% ต่อต้านกับการเปลี่ยนแปลง ไม่เชื่อผู้นำ
การเรียนรู้ผ่านกิจกรรมกลุ่ม ด้วยการจำลองสถานการณ์ของการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่มีความเสี่ยง (Risk) ในการส่งผลกระทบต่อความเสียหายในองค์กร มาเป็นกรณีศึกษาที่ให้ผู้เรียนได้ประเมิน วิเคราะห์ แลกเปลี่ยน ระดมสมอง ออกแบบและวางแผนดำเนินการกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นด้วยกระบวนการสร้างการเปลี่ยนแปลง 8 ขั้นตอน แล้วนำไปดำเนินการปฏิบัติจริง จะทำให้สามารถจัดการความเสียหายที่จะเกิดขึ้นได้ เกิดการเรียนรู้ด้วยกันเป็นทีมเวิร์ค

สร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรร่วมกัน
Course Objectives

วัตถุประสงค์หลักสูตร

  • 1 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ตระหนักรู้ สัญญาณของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในองค์กรได้อย่างแม่นยำ มีความเข้าใจในการนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที
  • 2 เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้ในรูปแบบ Active Learning ด้วยการคิด, การวิเคราะห์ การทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม และการค้นหาแนวทางในการปฏิบัติได้ด้วยทีมงาน
  • 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนมีทักษะด้านต่างๆ ด้วยการปฏิบัติจริงในกิจกรรมกลุ่มสามารถพัฒนาตัวเองในการทำงานแบบทีมเวิร์คได้
  • 4 เพื่อให้ผู้เรียนใช้สถานการณ์จริงขององค์กรมาดำเนินกิจกรรมใน Class เสมือนหนึ่งการปฏิบัติงานจริงในองค์กร ช่วยให้เกิดความเชื่อมั่นในการประยุกต์ใช้ได้ในอนาคต
Course Outline

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม

1

การเรียนรู้หลักสูตรออนไลน์ : การนำการเปลี่ยนแปลง (Leading Change)

    2

    การตระหนักรู้และจัดการการเปลี่ยนแปลง

            อบรม สัมมนา หนังสือ : เมื่อภูเขานำแข็งละลาย (Our Iceberg Is Melting)
            อบรม สัมมนา Wrap Up : สิ่งที่ได้เรียนรู้และการนำไปใช้
    3

    กิจกรรม : การประเมินความเสี่ยงกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร

            อบรม สัมมนา ระบุการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
            อบรม สัมมนา ประเมินความเสี่ยงของการเปลี่ยนแปลง
            อบรม สัมมนา กำหนดแนวทางบริหารการเปลี่ยนแปลง
            อบรม สัมมนา นำสนอกลยุทธิ์สร้างความอยู่รอด
    4

    กระบวนการ 8 ขั้นของการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ

             1.สร้างสำนึกแห่งความเร่งรีบ
             2.ทีมนำการเปลี่ยนแปลง
             3.พัฒนาวิสัยทัศน์และกลยุทธิ์
             4.สื่อสารนำความเข้าใจกับทีมงาน
             5.มอบอำนาจให้ผู้อื่นไปดำเนินการ
             6.ผลิตชัยชนะระยะสั้น
             7.อย่าผ่อนคันเร่ง
             8.สร้างวัฒนธรรมใหม่
    5

    กิจกรรม : สร้างการเปลี่ยนแปลงที่ไม่มีวันล้มเหลว

            อบรม สัมมนา ระบุข้อผิดพลาดที่อาจทำให้การเปลี่ยนแปลงล้มเหลว
            อบรม สัมมนา ออกแบบกระบวนการ 8 ขั้นตอน
            อบรม สัมมนา นำเสนอแนวทางปฏิบัติที่ทำได้จริง
    6

    Wrap Up : กำหนดแนวทางที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง

      7

      Project Assignment : ดำเนินการสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กร



      93%
      ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
      2,000+
      องค์กรไว้วางใจ Enmark
      3
      การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
      ฟรี
      ระบบ Learning Management
      System

      เสริมสร้างความเข้าใจและทักษะการทำงานร่วมกันในองค์กรผ่านการเรียนรู้เชิงปฏิบัติที่เน้นการวิเคราะห์สถานการณ์จริง เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ

      ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.

      ขอใบเสนอราคา (Quotation)