In-House / 1 วัน
หลักสูตรฝึกอบรม
สร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรเชิงปฏิบัติการ
Change Organization in Practices
เสริมทักษะการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ตอบโจทย์สถานการณ์จริงผ่านการเรียนรู้เชิงปฏิบัติและการทำงานร่วมกันภายในทีมเพื่อผลลัพธ์ที่จับต้องได้ในองค์กร
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
Why This Course
หลักการและเหตุผล
สร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กร โดยการทำให้บุคลากรเกิดการตระหนักรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับการทำงาน พร้อมเปลี่ยนกรอบความคิดของตัวเอง และยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น โดยการพัฒนาและปรับเปลี่ยนตัวเองและทีมงาน ให้สามารถเอาชนะสถานการณ์ที่เกิดขึ้น บรรลุความสำเร็จบนเป้าหมายใหม่ขององค์กร การเรียนรู้เรื่องการเปลี่ยนแปลงจากหนังสือ ทำให้เกิดการตระหนักรู้ผ่านกิจกรรมต่างๆ เกิดการเรียนรู้แบบกลุ่ม นำไปสู่การร่วมมือ ร่วมใจ ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นใองค์กร ด้วยหนังสือ 2 เล่ม
การเรียนรู้เชิงปฏิบัติการเชื่อมโยงเนื้อหากับสถานการณ์จริง นำไปสู่การออกแบบแนวทางการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในองค์กรด้วยหลักสูตรและแนวความคิดที่ดี ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยวิธีการที่เหมาะสมของแต่ละองค์กรอย่างแท้จริง
Course Objectives
วัตถุประสงค์หลักสูตร
- 1 เพื่อทำให้ผู้เรียนสร้างแนวทางการเปลี่ยนแปลงตัวเองและทีมงานกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในองค์กรได้ทันที
- 2 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้มีทางเลือกของการเปลี่ยนแปลง โดยการทำกิจกรรมร่วมกันเป็นกลุ่ม เกิดการเปลี่ยนแปลงแนวความคิดซึ่งกันและกันเป็นทีม
- 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนฝึกฝนการถอดบทเรียนจากเรื่องเล่า (Story Telling) ให้เป็นแนวทางปฏิบัติใหม่ของตัวเองและทีมงาน
- 4 เพื่อทำให้ผู้เรียนประยุกต์ใช้สิ่งที่ได้เรียนรู้ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรบรรลุความสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ได้จริง
Course Outline
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
1
การเรียนรู้ด้วยหลักสูตรออนไลน์ (Self-Learning)
หลักสูตร การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)2
การเรียนรู้หลักการบริหารการเปลี่ยนแปลง
สำรวจแนวความคิดเรื่องการเปลี่ยนแปลง ประเด็นสำคัญที่มีผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง หลักการบริหารการเปลี่ยนแปลง การบริหารการเปลี่ยนแปลงให้เป็นทีมงาน กิจกรรม: วิเคราะห์กรณีศึกษาเรื่องการเปลี่ยนแปลง3
กิจกรรม : การตระหนักรู้เรื่องการเปลี่ยนแปลง
เรื่องเล่า (Storytelling) : หนังสือ ใครเอาเนยแข็งฉันไป (Who Move My Cheese?) ถอดบทเรียนจากหนังสือ ข้อความเตือนใจ (Key Message) กลุ่มสนทนา (Group Discussion)4
กิจกรรม : สร้างการเปลี่ยนแปลงเพื่อความอยู่รอด
เรื่องเล่า (Storytelling) : หนังสือ เมื่อภูเขาน้ำแข็งละลาย (Our Iceberg Is Melting) ถอดบทเรียนจากหนังสือ กระบวนการเปลี่ยนแปลง 8 ขั้นตอน กลุ่มสนทนา (Group Discussion)5
กิจกรรม : การนำเสนอแนวทางสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
กำหนดเหตุการณ์ที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลง กลุ่มสนทนา (Group Discussion) วางแผนการเปลี่ยนแปลงเชิงปฏิบัติการ นำเสนอหลักการบริหารการเปลี่ยนแปลง Wrap Up : สรุปบทเรียนร่วมกัน93%
ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
2,000+
องค์กรไว้วางใจ Enmark
3
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
ฟรี
ระบบ Learning Management
System
System
เสริมทักษะการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ตอบโจทย์สถานการณ์จริงผ่านการเรียนรู้เชิงปฏิบัติและการทำงานร่วมกันภายในทีมเพื่อผลลัพธ์ที่จับต้องได้ในองค์กร
ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.
ขอใบเสนอราคา (Quotation)