หน้าแรก
หลักสูตร
โปรแกรม
ข่าวสาร
ติดต่อ
สร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้วยกิจกรรมต่างๆ
In-House / 1 วัน

หลักสูตรฝึกอบรม
สร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้วยกิจกรรมต่างๆ

Create Learning Organization by Active Learning
เสริมสร้างความเข้าใจและทักษะในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่เน้นการปฏิบัติจริงและการพัฒนาตนเองเพื่อขับเคลื่อนทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
ขอใบเสนอราคา (Quotation)
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

ผู้บริหาร/ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

พนักงานระดับปฏิบัติการ

Why This Course

หลักการและเหตุผล

การพัฒนาการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กรให้กลายเป็น “องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)” เป็นแนวความคิดที่ ปีเตอร์ เซ็งเก้ (Peter Senge) กำหนดเป็นแนวทางปฏิบัติด้วยวินัย
5 ประการ เป็นการสร้างช่องทางให้เกิดการถ่ายทอดความรู้ซึ่งกันและกันและเกิดการทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค ดังนี้…..
      การคิดเชิงระบบ (System Thinking)
      ความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
      รูปแบบความคิด (Mental Model)
      วิสัยทัศน์ร่วมกัน (Share Vision)
      การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
การเลือกใช้กิจกรรมต่างๆ ประกอบการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการด้วยตัวเอง (Active Learning) ช่วยทำให้ผู้เรียนสามารถเกิดการตระหนักรู้แนวทางปฏิบัติของตัวเอง และการทำงานร่วมกับผู้อื่น เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน ประยุกต์ใช้กับการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่สอดคล้องเหมาะสมกับองค์กรของตัวเองได้อย่างชัดเจน เช่น...
      การเรียนรู้ผ่านกิจกรรมการเล่าเรื่อง (Story Telling)
      การใช้ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงภายในด้านจิตใจ (Theory U)
      เทคนิค NLP กับการพัฒนาตัวเองและทำงานร่วมกับผู้อื่น


สร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้วยกิจกรรมต่างๆ
Course Objectives

วัตถุประสงค์หลักสูตร

  • 1 เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถประยุกต์ใช้กิจกรรมต่างๆ สร้างการเรียนรู้ด้วยตัวเองสู่การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO : Learning Organization)
  • 2 เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้ในการสร้างวินัย 5 ประการขององค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างเข้าใจ และนำไปปฏิบัติได้ทันที
  • 3 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนและปฏิบัติจริงใน Class จนเกิดความเข้าใจและเชื่อมั่น สามรถนำไปใช้ได้จริงกับสถานการณ์ของตัวเอง
  • 4 เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ตระหนักรู้ในตัวเอง สร้างการเปลี่ยนแปลงจากภายในและเข้าใจผู้อื่นอย่างแท้จริง ซึ่งกันและกัน ทำงานเป็นทีมเวิร์คภายในองค์กร
Course Outline

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม

1

หลักการขององค์กรแห่งการเรียนรู้ของ Peter Senge

           การคิดเชิงระบบ (System Thinking)
           ความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
           รูปแบบความคิด (Mental Model)
           วิสัยทัศน์ร่วมกัน (Share Vision)
           การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
           Workshop : การสร้างรูปแบบองค์กรแห่งการเรียนรู้
2

การประยุกต์ Learning Organization จากเรื่องเล่า (Storytelling)

           เรื่องเล่ายอดของภูเขน้ำแข็ง (การคิดเชิงระบบ)
           เรื่องเล่าสภาวะลำบากของหนูเลมมิงจ์ (ความเป็นเลิศส่วนบุคคล)
           เรื่องเล่าเงาแห่งยุคหิน (รูปแบบความคิด)
           เรื่องเล่าฉลาดเกินหน้าหมาป่า (วิสัยทัศน์ร่วมกัน)
           เรื่องเล่าสดับเสียงภูเขาไฟ (การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม)
           กิจกรรม : การประยุกต์ใช้กับองค์กรของตัวเอง
3

การสร้างกิจกรรมการเรียนรู้ร่วมกันด้วย Theory U ของ อ็อตโต้ ชาเมอร์

           ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงภายในด้านจิตใจ (Theory U)
           กระบวนการดำเนินการฟังเพิ่มการเรียนรู้ของ Theory U
           กิจกรรม : การสร้างบทสนทนาและการรับฟัง (Dialogue)
           กิจกรรม : การสร้างการเรียนรู้ร่วมกัน (Team Learning)
4

เทคนิค NLP กับการพัฒนาตัวเองและทำงานร่วมกับทีมงาน

           NLP Communication Model
           การปลดล๊อกข้อจำกัดของตัวเองด้วยเมฆ 4 ก้อน
           การปรับกรอบความคิดในการทำงานร่วมกัน (Reframing)
           การบริหารความขัดแย้งสู่การทำงานเป็นทีม (Perception Position)
           กิจกรรม : การใช้เทคนิค NLP กับเหตุการณ์ต่างๆ
93%
ผู้เข้าอบรมนำไปใช้ได้จริง
2,000+
องค์กรไว้วางใจ Enmark
3
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (AAR)
ฟรี
ระบบ Learning Management
System

เสริมสร้างความเข้าใจและทักษะในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่เน้นการปฏิบัติจริงและการพัฒนาตนเองเพื่อขับเคลื่อนทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

ขอคำปรึกษา ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชม.

ขอใบเสนอราคา (Quotation)