ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
องค์ประกอบที่สำคัญของการสอน&การโค้ช ในการพัฒนาบุคลากรด้วยแนวความคิดใหม่ ให้ได้ทั้งความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skill) และคุณลักษณะที่ดี (Attribute) ควรสอดคล้องกับคุณลักษณะของบุคคลแล้วสร้างแรงจูงใจให้เกิดความสนใจ พร้อมที่จะนำความรู้ไปสู่การปฏิบัติด้วยตัวเอง มีดังนี้
หลายองค์กรมีเครื่องมือ…แต่คนใช้ไม่เป็น หลายคนมีความรู้…แต่ไม่เคยนำไปใช้จริง เพราะขาด ‘การโค้ชที่เชื่อมความรู้สู่การลงมือทำ
หลักการและเหตุผล
องค์ประกอบที่สำคัญของการสอน&การโค้ช ในการพัฒนาบุคลากรด้วยแนวความคิดใหม่ ให้ได้ทั้งความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skill) และคุณลักษณะที่ดี (Attribute) ควรสอดคล้องกับคุณลักษณะของบุคคลแล้วสร้างแรงจูงใจให้เกิดความสนใจ พร้อมที่จะนำความรู้ไปสู่การปฏิบัติด้วยตัวเอง มีดังนี้
การโค้ชด้วยเครื่องมือบริหารจัดการงาน (Solution Coaching) เป็นการใช้เครื่องมือบริหารจัดการงานให้หลากหลายจุดประสงค์ที่สอดคล้องกับสถานการณ์ ทำให้ 1 เครื่องมือมีประโยชน์มากที่สุด อีกทั้งยังทำให้ผ้เรียนรู้เกิดความคุ้นเคยในเครื่องมือนั้นๆ ไปด้วย
การโค้ชตามกระบวนการ & รูปแบบ (Pattern Coaching Process) เป็นการสร้างกระบวนการ การสอน&การโค้ชอย่างมีรูปแบบและขั้นตอน ทำให้ผู้เรียนรู้เกิดความเข้าใจได้อย่างชัดเจน สามารถจดจำได้ง่ายและนำไปฝึกฝนปฏิบัติจริงได้ทันที
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถออกแบบโปรแกรมการสอน & การโค้ชของตัวเองได้ทันที ตอบสนองความต้องการของผู้เรียนรู้ได้อย่างครบถ้วน
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางในการโค้ชด้วยเครื่องมือบริหารจัดการงาน (Solution Coaching) และการโค้ชอย่างมีรูปแบบ (Pattern Coaching) ตามลักษณะงานที่ปฏิบัติอยู่ได้
- เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดแนวความคิดในการนำไปประยุกต์ใช้กับ Style การสอนของตัวเอง ณ จุดปฏิบัติงานได้ทันที
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมองเห็นกระบวนการสอน & การโค้ชด้วยการใช้เครื่องมือต่างๆ ผ่านการปฏิบัติจริงได้ด้วยตัวเอง
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยแนวคิดใหม่
การประเมินคุณลักษณะของบุคลากรด้วย Whole Brain Literacy
การพัฒนาทักษะการเป็นผู้สอนงานที่ดี
กระบวนการสอนงาน ณ จุดปฏิบัติงาน
Workshop : กำหนดกระบวนการสอนงานของตัวเอง
สนุกกับ คำสำคัญ (Keywords) ที่เกี่ยวข้อง
การใช้เครื่องมือบริหารจัดการงาน (Solution Tools) แบบต่างๆ
กระบวนการเชื่อมโยง หลักการ 
เนื้อหา การประยุกต์ใช้
ประเภทของ Solution แบบต่างๆ (พอสังเขป)
Role Playing : ดำเนินการโค้ชจริงซึ่งกันและกัน
แก่นของการสร้าง กระบวนการโค้ชด้วยรูปแบบ
การโค้ชด้วยกระบวนการ GROW Model
การโค้ชตามขั้นตอน (WI Coaching)
การโค้ชด้วยเรื่องเล่าชวนคิด (Story Coaching)
Role Playing : ดำเนินการโค้ชจริงซึ่งกันและกัน
องค์ประกอบที่สำคัญของการสอน
เทคนิคการสร้าง กรณีศึกษา (Case Study) ประกอบการสอน
เทคนิคการสร้าง เครื่องมือประกอบการโค้ช (Coaching Tools)
เทคนิคการออกแบบโปรแกรมการสอน
Workshop : กำหนดโปรแกรมการฝึกอบรมของตัวเอง