ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
Engagement Coaching Process
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
การสร้างจิตสำนึกรักองค์กรและเกิดความผูกพันในองค์กร (Engagement) โดยการทำให้บุคลากรตระหนักรู้ในเรื่องที่สำคัญขององค์กร แล้วพัฒนาตัวเองให้สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร สร้างผลการปฏิบัติงานให้บรรลุความสำเร็จ
เสริมสร้างทักษะและแนวทางโค้ชที่เปลี่ยนกรอบความคิดและผลักดันความผูกพันในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพด้วยกระบวนการที่เข้าใจและปฏิบัติได้จริง
หลักการและเหตุผล
การสร้างจิตสำนึกรักองค์กรและเกิดความผูกพันในองค์กร (Engagement) โดยการทำให้บุคลากรตระหนักรู้ในเรื่องที่สำคัญขององค์กร แล้วพัฒนาตัวเองให้สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร สร้างผลการปฏิบัติงานให้บรรลุความสำเร็จ
การพัฒนาผู้นำพลังเชิงบวกและใช้กระบวนการโค้ช (Coaching Process) เพื่อให้บุคลากรมีผลงานที่ดี ชีวิตมีความสุข เกิดความผูกพันในองค์กร ด้วยกระบวนการโค้ชแบบ GROW Model Coaching Process
ทักษะของการโค้ช เป็นการดึงศักยภาพและคุณค่าของทีมงาน ให้สามารถนำมาใช้ปฏิบัติงานและมีความสุขกับการทำงาน เกิดเป็นความผูกพันกับองค์กรเพิ่มมากขึ้น ดังนี้
การใช้คำถามเปิดเชิงบวกทรงพลัง (Powerful Question)
การรับฟังเชิงลึกอย่างเข้าใจ (Deep Listening)
การให้ข้อมูลป้อนกลับเชิงบวก (Positive Feedback)
การสื่อสาร สร้างความสัมพันธ์ที่ดี (Build Rapport)
การกำหนดเป้าหมายคุณภาพ (Goal Setting)
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้ผู้เรียนมีหลักการ ทักษะและแนวทางให้การสร้างให้บุคลากรเกิดความรักความผูกพันในองค์กรเพิ่มมากขึ้น
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีเครื่องมือและเทคนิคในการพัฒนา กรอบความคิด (Mindset) ที่ดีให้กับบุคลากรในการสร้างผลการปฏิบัติงานที่เพิ่มมากขึ้น
- เพื่อให้ผู้เรียนมีกระบวนการโค้ชสร้างผลการปฏิบัติงาน (Performance Coaching) และทำให้บุคลากรมีความสุข (Life Coaching) นำไปสู่ความผูกพันในองค์กร
- เพื่อให้ผู้เรียนฝึกฝนปฏิบัติจริงใน Class สร้างความเข้าใจและเทคนิคที่เป็น Style ของตัวเอง
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
ความหมายของการสร้างความผูกพันในองค์กร การพัฒนาสมรรถนะด้านคุณค่า การพัฒนากรอบความคิด (Mindset) ที่ดี การพัฒนาผลการปฏิบัติงาน (Performance) Workshop : กำหนดแนวทางให้บุคลากรพัฒนาตัวเองด้านต่างๆ หลักการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำที่ดี นิยามความหมายของการโค้ชงาน การเรียนรู้และเข้าใจหลักการสื่อสารเชิงลึก ทักษะที่สำคัญของโค้ช กิจกรรม : การฝึกทักษะการโค้ชต่างๆ Role Playing : การโค้ชตามกระบวนการ สนุกกับคำสำคัญ (Key Words) ที่เกี่ยวข้อง การพัฒนา “การเรียนรู้ (Learning)” ของบุคลากรด้วยตัวเอง การคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) พิชิตเป้าหมาย การโค้ชที่คุณค่าร่วมกัน (Value Coaching) Role Playing : การดำเนินการโค้ชซึ่งกันและกัน การโค้ชให้มีผลการปฏิบัติงานที่ดี (Performance Coaching) การโค้ชให้มีความสุขกับการดำเนินชีวิต (Life Coaching) การโค้ชให้ปลดล็อกข้อจำกัด (NLP Coaching) Role Playing : การโค้ชให้เกิดความรักความผูกพัน