ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
Diversity Equity and Inclusion in Practices
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
ปัจจุบันองค์กรมีบุคลากรที่ทำงานร่วมกันด้วยความหลากหลาย และแตกต่างกันในหลายๆเรื่อง ทำให้แนวทางการปฏิบัติงานที่เป็นทีมเวิร์คเกิดปัญหาข้อขัดแย้ง และความไม่ยุติธรรมเกิดขึ้นในองค์กร ส่งผลกระทบกับการสร้างผลลัพธ์ที่ดี ขาดความร่วมมือ ร่วมใจในการทำงาน ความรัก ความสามัคคีไม่เกิดขึ้นในองค์กร
"การเรียนรู้เเละเข้าใจ ความหลากหลาย ความเท่าเทียม ให้รวมเข้าด้วยกันได้ สำคัญมากๆ"
เสริมสร้างความเข้าใจลึกซึ้งและทักษะเชิงปฏิบัติในการส่งเสริมความหลากหลาย เสมอภาค และการรวมพลังเพื่อสร้างทีมที่เข้มแข็งและมีประสิทธิภาพในทุกสถานการณ์งาน
หลักการและเหตุผล
ปัจจุบันองค์กรมีบุคลากรที่ทำงานร่วมกันด้วยความหลากหลาย และแตกต่างกันในหลายๆเรื่อง ทำให้แนวทางการปฏิบัติงานที่เป็นทีมเวิร์คเกิดปัญหาข้อขัดแย้ง และความไม่ยุติธรรมเกิดขึ้นในองค์กร ส่งผลกระทบกับการสร้างผลลัพธ์ที่ดี ขาดความร่วมมือ ร่วมใจในการทำงาน ความรัก ความสามัคคีไม่เกิดขึ้นในองค์กร
"การเรียนรู้เเละเข้าใจ ความหลากหลาย ความเท่าเทียม ให้รวมเข้าด้วยกันได้ สำคัญมากๆ"
หลักพื้นฐานของ DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) เป็นแนวทางให้บุคลากรในองค์กรสร้างกรอบความคิดการทำงานร่วมกันบนความหลากหลาย ความแตกต่าง ให้กลายเป็นพลังในการร่วมกันได้ (Synergy) ด้วยหลักการต่างๆ เช่น….
การเข้าใจคุณลักษณะของบุคคล (DISC)
การเข้าใจความเเตกต่างของ Generation Gap
การปรับเปลี่ยนกรอบความคิดด้วยตัวเอง (Personal Mindset)
การปฏิบัติตัวให้สอดคล้องกับวัฒนธรรม (Cross Cultural)
การประยุกต์ใช้หลักการของ DE&I ในการทำงานร่วมกันเป็นทีม ด้วยเทคนิคและเครื่องมือต่าง ๆ ช่วยทำให้ผู้เรียนนำไปใช้กับการปฏิบัติงานในสถานการณ์ต่างๆ ได้ เช่น…..
การสร้างปฏิสัมพันธ์ด้วยการออกจากกล่องของตัวเอง (Outer Mindset)
การสร้างกลุ่มร่วมด้วยช่วยกันวง Dialogue
การแก้ปัญหาร่วมกันด้วยหมวก 6 ใบ (Six Thinking Hats)
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีความรู้ความเข้าใจความหมายของ DE&I อย่างลึกซึ้ง เกิดกรอบความคิดการทำงานให้เกิดพลังร่วมของทีม
- เพื่อทำให้ผู้เรียนดำเนินกิจกรรมต่างๆพิสูจน์ความรู้ ความเข้าใจในเรื่อง DE&I จนมั่นใจในการนำไปใช้กับการทำงานได้จริง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีเทคนิคในการทำงานกับความหลากหลาย (Diversity) ได้ด้วยตัวเองและสามารถทำให้ความหลากหลายเกิดความเสมอภาคและร่วมกันเป็นหนึ่งได้
- เพื่อทำให้ผู้เรียนประยุกต์ใช้เครื่องมือต่างๆในการส่งเสริมให้เกิด DE&I ในที่ทำงานและสามารถใช้กับเหตุการณ์ต่างๆได้ทันที
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
นิยาม ความหมายของความหลากหลาย (Diversity) นิยาม ความหมายของความเท่าเทียม เสมอภาค (Equity) นิยาม ความหมายของการรวมเข้าด้วยกัน (Inclusion) การปลูกฝังกรอบความคิด DE&I ให้กับทีมงาน กิจกรรม : การเรียนรู้และเข้าใจ DE&I เชิงปฏิบัติการ รู้จักตัวเอง เข้าใจผู้อื่น ด้วยคุณลักษณะของบุคคล (DISC) ความแตกต่างของบุคลากรเรื่อง (Generation Gap) ความแตกต่างจากกรอบความคิดของบุคคล (Personal Mindset) การเข้าใจความแตกต่างด้วยวัฒนธรรม (Cross Cultural) กิจกรรม : ค้นหาความแตกต่างด้วยเครื่องมือต่างๆ หลักการสื่อสารอย่างเข้าใจ (Empathic Communication) ทักษะการฟังเชิงลึกอย่างตั้งใจ (Active Deep Listening) ทักษะการใช้คำถามเชิงบวกทรงพลัง (Powerful Question) ทักษะการให้ข้อมูลป้อนกลับที่ดี (Positive Feedback) Role Playing : ดำเนินการสื่อสารให้สอดคล้องกับ DE&I ของทีมงาน การเอาตัวเองออกจากกล่อง (Outer Mindset) การสร้างกลุ่มร่วมด้วยช่วยกันวง Dialogue การแก้ปัญหาร่วมกันด้วยหมวก 6 ใบ (Six Thinking Hats) กิจกรรม : ดำเนินการใช้ DE&I ด้วยเครื่องมือต่างๆสร้างการเรียนรู้