ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
Growth Mindset for Performance Working
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
หลักการและเหตุผล
การพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) เป็นหัวใจสำคัญในการสร้างผลการปฏิบัติงาน (Performance Working) สู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ต้องการ เพราะการทำงานย่อมต้องมีการวางแผนที่ดี เมื่อเผชิญกับปัญหาอุปสรรคต่างๆ ก็ต้องพัฒนาศักยภาพของตัวเองในการแก้ไขปัญหานั้นด้วย พร้อมกับการกล้าในการตัดสินใจ ซึ่งต้องใช้กรอบความคิด (Mindset) ที่ดีในการบริหารจัดการ
ปลดล็อกขีดจำกัด สู่ผลงานที่เหนือชั้น: เมื่อ Growth Mindset เปลี่ยนทุกอุปสรรคให้เป็นบันไดสู่ความสำเร็จ
หลักการและเหตุผล
การพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) เป็นหัวใจสำคัญในการสร้างผลการปฏิบัติงาน (Performance Working) สู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ต้องการ เพราะการทำงานย่อมต้องมีการวางแผนที่ดี เมื่อเผชิญกับปัญหาอุปสรรคต่างๆ ก็ต้องพัฒนาศักยภาพของตัวเองในการแก้ไขปัญหานั้นด้วย พร้อมกับการกล้าในการตัดสินใจ ซึ่งต้องใช้กรอบความคิด (Mindset) ที่ดีในการบริหารจัดการ
การบริหารผลการปฏิบัติงานที่ดี (Performance Management) ให้กับทีมงานปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายได้ หัวหน้างานต้องมี Growth Mindset ของตัวเองและบริหารจัดการงานด้วย Growth Mindset จึงจะสามารถบรรลุผลลัพธ์ได้ตามแผนที่กำหนดไว้ และทำให้ทีมงานมี Growth Mindset ในการทำงานไปด้วย
การพัฒนา Growth Mindset ให้พร้อมรับกับปัญหา/อุปสรรคที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ตามแผนให้บรรลุเป้าหมาย เป็นเรื่องสำคัญที่จะทำให้ยังคงทำงานต่อไป ไม่ยอมแพ้ปัญหาที่เกิดขึ้น และใช้เหตุผลในการตัดสินใจ มากกว่าการใช้อารมณ์ การพัฒนา Growth Mindset จึงเป็นการทำให้มองเห็นแนวทางการแก้ปัญหาที่รอบด้านมากขึ้น นำไปสู่วิธีการที่ดีในการจัดการปัญหา และบรรลุเป้าหมายได้ในที่สุด
วัตถุประสงค์
- เพื่อที่ให้ผู้เรียนมีแนวทางการพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ของตัวเองและสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้ทันที
- เพื่อให้ผู้เรียนได้เชื่อมโยงการเปลี่ยน Fixed Mindset ของตัวเองในการทำงานต่างๆให้เป็น Growth Mindset บรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้
- เพื่อให้ผู้เรียนมองเห็นการพัฒนา Growth Mindset ในการทำงานกับเหตุการณ์ต่างๆ ทำให้เกิดความเข้าใจอย่างแท้จริง
- เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนและปฏิบัติจริงกับปัญหาและอุปสรรคการทำงานของตัวเองด้วย Growth Mindset จนได้แนวทางที่เป็น Style ของตัวเอง
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
สนุกกับคำสำคัญ (Keyword) ความหมายของกรอบความคิด (Mindset) การมีอิทธิพลเหนือสิ่งเร้าด้วยตัวเอง (E+R+O) ความแตกต่างของ Fixed Mindset V.S. Growth Mindset กิจกรรม : การเปลี่ยน Fixed Mindset เป็น Growth Mindset การตั้งเป้าหมายคุณภาพ (Goal Setting) หลักพื้นฐานของการวางแผน การกำหนดหน่วยวัด (KPI) ที่ชัดเจน กระบวนการวางแผนพิชิตเป้าหมายให้เกิดประสิทธิผล Workshop : การสร้างผลการปฏิบัติงานด้วย Growth Mindset การบริหารจัดการเชิงรุกอย่างมีประสิทธิผล
หลักการสั่งงาน (Ordering) ที่ดี
หลักการมอบหมายงาน (Delegation) ที่ดี
หลักการติดตามงาน (Monitoring) ที่ดี
Workshop : กำหนดแนวทางบริหารผลการปฏิบัติงานด้วย Growth Mindset
การมองปัญหาด้วย Growth Mindset การเป็นนักแก้ปัญหาด้วย Growth Mindset การกล้าตัดสินใจอย่างมีเหตุผลด้วย Growth Mindset การพัฒนา Growth Mindset กับเหตุการณ์ที่เป็นปัญหา Workshop : สร้าง Growth Mindset กับการแก้ปัญหาของตัวเอง