ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
Competency as an Independent Learning
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
หลักการและเหตุผล
การมีสมรรถนะ (Competency) ในการเรียนรู้ด้วยตัวเอง (self-Learning) เป็นหัวใจสำคัญที่องค์กรต้องการให้บุคลากรทุกคนในองค์กรมีสมรรถนะในเรื่องนี้ เพราะการเรียนรู้ด้วยตัวเอง จะทำให้ความรู้ทักษะและประสบการณ์ต่างๆ สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากรอย่างแท้จริง โดยมุ่งไปที่เป้าหมายของตัวเอง
เปิดประตูสู่การค้นพบตัวตนและแนวทางการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับคุณ ผ่านการสร้างเป้าหมายชีวิตและเข้าใจคุณลักษณะด้วย DISC
หลักการและเหตุผล
การมีสมรรถนะ (Competency) ในการเรียนรู้ด้วยตัวเอง (self-Learning) เป็นหัวใจสำคัญที่องค์กรต้องการให้บุคลากรทุกคนในองค์กรมีสมรรถนะในเรื่องนี้ เพราะการเรียนรู้ด้วยตัวเอง จะทำให้ความรู้ทักษะและประสบการณ์ต่างๆ สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากรอย่างแท้จริง โดยมุ่งไปที่เป้าหมายของตัวเอง
การพัฒนาตัวเองด้วยการเรียนรู้ด้วยตัวเอง เริ่มต้นที่การกำหนดเป้าหมายที่มีคุณค่าในชีวิต (Ikigai) และมีความท้าทาย (OKRs) ของตัวเอง ทำให้เกิดแรงบันดาลใจในการฝึกฝนทักษะต่างๆในตัวเองมีความสามารถในการบรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้ โดยไม่ต้องรอให้ผู้อื่นมาคอยบอก เพราะตัวเองมีรูปแบบการเรียนรู้และเรื่องที่สนใจแตกต่างกัน การเรียนรู้ด้วยตัวเองอย่างเป็นเอกลักษณ์จึงมีความเหมาะสมที่สุด
การวางแผนพัฒนาส่วนบุคคลร่วมกับหัวหน้างาน(Individual Development Plan : IDP) เป็นเรื่องสำคัญที่ฝ่าย ทรัพยากรบุคคล (HRD) ใช้เป็นแนวทางให้บุคลากรรู้ด้วยตัวเองในเรื่องที่ต้องพัฒนาให้สอดคล้องกับบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ ซึ่งจะมีหัวหน้างานคนเป็นโค้ชและพี่เลี้ยงให้ โดยที่บุคลากรก็ต้องพร้อมและเต็มใจที่จะพัฒนาตัวเองด้วยไม่ว่าจะเป็น
On The Job Learning
Self-Learning
Self-Coaching
วัตถุประสงค์
- เพื่อจะไม่ให้ผู้เรียนสามารถเขียนเป้าหมายชีวิต (Ikigai)และรู้จักคุณลักษณะตัวเองด้วย DISC นำไปสู่การเข้าใจแนวทางการเรียนรู้ที่เหมาะสมใน Style ของตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางสร้างการเรียนรู้ด้วยตัวเองในเชิงปฏิบัติ เกิดความเข้าใจรูปแบบการเรียนรู้ที่ตัวเองชอบเพิ่มมากขึ้น
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสร้างกรอบความคิดการเติบโต (Growth Mindset) ด้านการเรียนรู้ ได้ด้วยตัวเองจนกลายเป็นสมรรถนะที่สำคัญของตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถเขียนแผนพัฒนาส่วนบุคคล (IDP) เป็นแนวทางนำไปใช้พัฒนาตัวเองผ่านการเรียนรู้ด้วยตัวเองได้ทันที
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
การสร้างแรงปรารถนาในชีวิตด้วย Ikigai กำหนด OKRs ส่วนบุคคลของตัวเอง การประเมินคุณลักษณะของตัวเองด้วย DISC กิจกรรม: การกำหนดเป้าหมายด้วยตัวเอง กิจกรรม : การประเมิน DISC ของตัวเอง การเชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเอง (Personal Mastery) ประเด็นสำคัญที่เป็นอุปสรรคการเรียนรู้ด้วยตัวเอง การสร้างกรอบความคิดการเติบโต (Growth Mindset) ด้านการเรียนรู้ การสร้างกรอบความคิดการทำงานเชิงรุก (Proactive working Mindset) Workshop : กำหนดแนวทางการเอาชนะอุปสรรคการเรียนรู้ของตัวเอง กระบวนการพัฒนาการเรียนรู้ (Step of Learning) การเรียนรู้ ณ.จุดปฏิบัติงานจริง (On the Job Learning) เทคนิคสร้างการเรียนรู้ด้วยตัวเอง (Self-Learning) การโค้ชชีวิตตัวเอง สู่ความสำเร็จ (Self-Coaching) Role Playing : การสร้างกระบวนการเรียนรู้ใน Style ตัวเอง ความหมายของแผนพัฒนาส่วนบุคคล (Individual Development Plan : IDP) กระบวนการจัดทำแผนพัฒนาส่วนบุคคล ประเด็นสำคัญที่ควรมีอยู่ในแผนงาน ประโยชน์ของการจัดทำแผนพัฒนาส่วนบุคคล กิจกรรม : กำหนดแผนพัฒนาตัวเอง (IDP)