หลักสูตรฝึกอบรม
การพัฒนาระบบพี่เลี้ยงคุณภาพในองค์กร

นิยามความหมายของระบบพี่เลี้ยง (Mentoring System) หมายถึง กระบวนการที่พี่เลี้ยง (Mentor) ให้การดูแล ชี้แนะ แนะนำ ให้พนักงานมองเห็นเส้นทางด้านวิชาชีพของตัวเอง ภายใต้ความมีประสบการณ์ของงานของพี่เลี้ยง การบอกเล่าเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น และการส่งเสริมให้ทดลองปฏิบัติโดยการดูแลผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง และแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

การกำหนดขั้นตอนดำเนินการสร้างโครงการพี่เลี้ยงในองค์กรที่ชัดเจน และมีแผนงานพร้อมรูปแบบ ช่วยทำให้แนวทางการพัฒนาบุคลากรที่เป็นพี่เลี้ยงอย่างมีคุณภาพและเกิดประสิทธิผลในการทำหน้าที่
พี่เลี้ยงอย่างแท้จริง

 การพัฒนาทักษะและคุณสมบัติของพี่เลี้ยงที่ดี ช่วยทำให้องค์กรได้พี่เลี้ยงคุณภาพตั้งแต่เริ่มต้น และสามารถดำเนินงานในฐานะพี่เลี้ยงได้อย่างแท้จริง
     - เป็นบุคคลที่ประสบความสำเร็จกับบริษัทมากกว่า 3 ปี
     - มีทัศนคติที่ดีต่องานและบริษัท
     - อายุควรมากกว่าพนักงานที่ดูแลประมาณ 3-4 ปีขึ้นไป
     - ควรเป็นเพศเดียวกันกับพนักงานที่ดูแล
     - ไม่ควรเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรง แต่อยู่ในสายอาชีพเดียวกัน
     - มีความพร้อมที่จะทำหน้าที่พี่เลี้ยง
     - มีจิตใจเป็นผู้ให้และน้ำใจดีงาม