ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
Train the Trainer-Episode Group Coaching
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
หลักการและเหตุผล
วิทยากร (Trainer) ที่มีแนวการสอนที่หลากหลาย สามารถปรับเปลี่ยนการสอนให้สอดคล้องกับโจทย์ที่ได้รับ แล้วทำให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลง หลังการฝึกอบรมเป็นความต้องการขององค์กรในปัจจุบัน
เปิดโอกาสให้คุณได้ค้นพบแนวทางการสร้างหลักสูตรและกระบวนการสอนแบบ Group Coaching ในสไตล์เฉพาะตัว
หลักการและเหตุผล
วิทยากร (Trainer) ที่มีแนวการสอนที่หลากหลาย สามารถปรับเปลี่ยนการสอนให้สอดคล้องกับโจทย์ที่ได้รับ แล้วทำให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลง หลังการฝึกอบรมเป็นความต้องการขององค์กรในปัจจุบัน
กระบวนการสอนในการฝึกอบรมมีหลายรูปแบบ “การสอนแบบการโค้ชกลุ่ม (Group Coaching)” เป็นอีกแนวทางหนึ่งที่ได้รับความนิยมในปัจจุบัน เพราะสามารถทำให้ผู้เรียนได้ความรู้ในเนื้อหาแล้วยังสามารถทำให้ผู้เรียนสร้างแนวทางปฏิบัติของตัวเอง ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเองไปสู่เป้าหมายที่องค์กรต้องการได้
การเรียนรู้และเข้าใจ “ครบเครื่องเรื่องศาสตร์และศิลป์การเป็นวิทยากร” จะทำให้วิทยากร (ผู้เรียน) สามารถสร้างหลักสูตรของตัวเองที่สอดคล้องกับกระบวนการสอนได้อย่างมีมาตรฐานและเป็นระบบ ช่วยให้วิทยากร (ผู้เรียน) มีความมั่นใจในกระบวนการสอนของตัวเองเพิ่มมากขึ้น 
การฝึกปฏิบัติ (Role Playing) กับหลักสูตรที่สร้างขึ้นเองใน Class จะทำให้สามารถได้แนวทางที่จะนำไปพัฒนาหลักสูตรของตัวเองเพิ่มเติมได้หลังการฝึกอบรม พร้อมที่จะนำไปใช้ดำเนินการสอนภายในองค์กรได้ โดยใช้กระบวนการสอนแนวทางใหม่ ทำให้เกิดผลลัพธ์ที่มีความแตกต่างจากการสอนแนวเดิม และสามารถสร้างหลักสูตรอื่นๆ ต่อไปได้ด้วย Style ของตัวเอง
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้วิทยากร (ผู้เรียน) มีแนวทางในการสร้าง หลักสูตรและกระบวนการสอนในแนว Group Coaching ได้ด้วย Style ของตัวเอง
- เพื่อทำให้วิทยากร (ผู้เรียน) ได้เรียนรู้เทคนิคการจัดทำหลักสูตร สไลด์ เครื่องมือประกอบการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับโจทย์ที่ได้รับจากองค์กร
- เพื่อดำเนินการฝึกสอนใน Class (Role playing) สร้างความเชื่อมั่นให้ตัวเองในการนำไปประยุกต์ใช้ใน Style ของตัวเอง
- เพื่อได้เรียนเทคนิคในการสอนแบบกลุ่ม (Group Coaching) จาก Master Coach ทำให้เห็นกระบวนการสอนได้อย่างชัดเจน สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับตัวเองได้ทันที
- เพื่อให้วิทยากร (ผู้เรียน) มีหลักสูตรของตัวเอง (พอสังเขป) ให้สามารถนำไปเพิ่มเติมแล้วดำเนินการสอนได้ทันที
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
เทคนิคการเขียนหลักสูตรให้โดนใจ การจัดทำสไลด์ประเภทต่างๆ กระบวนการสอนสร้าง Mindset ใหม่ให้ผู้เรียน การออกแบบเครื่องมือประกอบการฝึกอบรม การสร้างแนวทางการวัดผลลัพธ์ Workshop : กำหนดกรอบความคิด (Mindset) ของตัวเอง แก่นสำคัญของการโค้ชแบบกลุ่ม (Group Coaching) การเรียนรู้และเข้าใจธรรมชาติของผู้เรียน เทคนิคการสร้างแนวความคิดให้ผู้เรียน เทคนิคการโค้ชแบบกลุ่มเชิงกลยุทธ์ Role Playing : ดำเนินการสอนแบบการโค้ชกลุ่มด้วยตัวเอง หัวข้อสำคัญที่ควรมีในหลักสูตรมาตรฐาน การจัดกลุ่มสไลด์การสอนให้สอดคล้องกับกระบวนการ เทคนิคการเขียนบทพูด (Script) แต่ละสไลด์ กระบวนการสอนแบบเชื่อมโยงหลักการ -> เนื้อหา -> การประยุกต์ใช้ เครื่องมือ (กิจกรรม) ที่ใช้ประกอบการฝึกอบรม Role Playing : ดำเนินการสอนใน Style ตัวเอง เคล็ด (ไม่) ลับการเปลี่ยนโจทย์เป็นหลักสูตร เทคนิคการใช้กระบวนการสอนแบบการโค้ชกลุ่ม ตัวอย่างการสอนในรูปแบบต่างๆ Role Playing : ดำเนินการสอนด้วยหัวข้อของตัวเอง