ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
Organization Development with Sustainable Development Goals
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
หลักการและเหตุผล
การพัฒนาองค์กรให้เกิดความยั่งยืน (Sustainable Organization Development) เป็นแนวความคิดที่ให้ความสำคัญกับผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย อย่างครบครัง คำนึงถึงประโยชน์ที่จะได้รับจากการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน โดยตอบสนองความต้องการของคนรุ่นปัจจุบัน โดยไม่ลิดรอนความสามารถของบุคคล และเปิดโอกาสให้มีการแสดงออกอย่างทั่วถึง
เสริมสร้างความตระหนักและทักษะเชิงกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนอย่างเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพ
หลักการและเหตุผล
การพัฒนาองค์กรให้เกิดความยั่งยืน (Sustainable Organization Development) เป็นแนวความคิดที่ให้ความสำคัญกับผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย อย่างครบครัง คำนึงถึงประโยชน์ที่จะได้รับจากการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน โดยตอบสนองความต้องการของคนรุ่นปัจจุบัน โดยไม่ลิดรอนความสามารถของบุคคล และเปิดโอกาสให้มีการแสดงออกอย่างทั่วถึง
ในการประชุมสมัชชาสหประชาชาติ สมัยสามัญ ครั้งที่ 70 ประเทศสมาชิกได้รับรองวาระการพัฒนาที่ยั่งยืน พ.ศ. 2530 โดยกำหนดให้มี เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs) 17 เป้าหมาย ดังนี้
การน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาสนับสนุน SDGs ในระดับองค์กรจะทำให้มีแนวทางปฏิบัติที่สามารถดำเนินการได้ ทำให้องค์กรมีความสอดคล้องกับการพัฒนาที่ยั่งยืนได้
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการตระหนักรู้และให้ความสำคัญกับการพัฒนาที่ยั่งยืน สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับการบริหารองค์กรได้ทันที
- เพื่อทำให้ผู้เรียนออกแบบและวางแผนปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน สอดคล้องกับทีมงาน สู่การปฏิบัติได้
- เพื่อทำให้ผู้เรียนได้นำเสนอแนวความคิดของการนำ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนไปปรับใช้ได้ด้วยตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถถ่ายทอดความรู้และแนวทางปฏิบัติให้ทีมงานดำเนินการสู่องค์กรแห่งการยั่งยืนได้ (Sustainable Organization)
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
-
เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs)
ที่มาของการกำหนดเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน เป้าหมายการพัฒนา 17 เป้าหมาย การจัดแบ่ง