ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
การเรียนรู้และเข้าใจ กรอบความคิด (Mindset) ของตัวเอง สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ง่ายขึ้นเพราะกรอบความคิดนำไปสู่ความคิด, ความรู้สึก, คำพูด และการกระทำจนบางเรื่องกลายเป็น พฤติกรรม (Behavior) ของตัวเอง และยังมีผลต่อการตัดสินใจในเรื่องต่างๆที่เกิดขึ้น ทำให้เกิดผลลัพธ์จากการกระทำของตัวเอง
เปิดประตูสู่การเปลี่ยนแปลงด้วยการพัฒนากรอบความคิดที่ยืดหยุ่นและเหมาะสมกับทุกสถานการณ์ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จอย่างมั่นคงในแบบของคุณเอง
หลักการและเหตุผล
การเรียนรู้และเข้าใจ กรอบความคิด (Mindset) ของตัวเอง สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ง่ายขึ้นเพราะกรอบความคิดนำไปสู่ความคิด, ความรู้สึก, คำพูด และการกระทำจนบางเรื่องกลายเป็น พฤติกรรม (Behavior) ของตัวเอง และยังมีผลต่อการตัดสินใจในเรื่องต่างๆที่เกิดขึ้น ทำให้เกิดผลลัพธ์จากการกระทำของตัวเอง
การมีทัศนคติเชิงบวก (Positive Attitude) เป็นส่วนหนึ่งของการมีกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)โดยการตระหนักรู้ตัวเองในเหตุการณ์ต่างๆได้อย่างรวดเร็ว แล้วเปลี่ยนกรอบความคิดจาก Fixed Mindset ให้เป็น Growth Mindset ได้ด้วยตัวเองทันที
การปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นที่มีกรอบความคิดที่แตกต่างกัน แล้วปรับเปลี่ยนตัวเองให้ออกจาก กล่องของตัวเอง (Inward Mindset) โดยการรู้จักตัวเองและเข้าใจผู้อื่นพร้อมออกจากกล่องของตัวเองในการสื่อสารสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นรู้จักได้ด้วยกรอบความคิดที่ทุกคนเสมอภาคกัน เรียกว่า Outer Mindset จะทำให้สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีร่วมกับผู้อื่นและมีความสุขกับการดำเนินชีวิต บรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางในการพัฒนา Growth Mindset & Outer Mindset ได้ด้วยตัวเองสามารถประยุกต์ใช้กับเหตุการณ์ต่างๆได้ทันที
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีเทคนิคในการปรับเปลี่ยนตัวเอง โดยเปลี่ยนกรอบความคิดของตัวเองในเหตุการณ์ที่เผชิญอยู่ได้ใน Style ของตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนและปฏิบัติจริงในการเปลี่ยนกรอบความคิดของตัวเองผ่านกิจกรรมและบทบาทสมมติจนเกิดความเข้าใจอย่างแท้จริง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนเลือกใช้กรอบความคิดที่เหมาะสมกับสถานการณ์ต่างๆได้ง่ายขึ้น
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
สนุกกับการเรียนรู้ "คำคู่" สร้างแนวคิด ความหมายของกรอบความคิด (Mindset) กระบวนการปรับเปลี่ยนกรอบความคิดต่อสิ่งเร้า การปฏิสัมพันธ์ด้วย กล่อง" ที่แตกต่างกัน Workshop : เทคนิคการปรับเปลี่ยน Mindset ของตัวเอง ความแตกต่างของ Fixed Mindset V.S. Growth Mindset การบริหารจัดการงานเชิงรุก (Proactive Working) เทคนิคการสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ความแตกต่างของ ผู้นำ Fixed Mindset V.S. ผู้นำ Growth Mindset กิจกรรม : การเปลี่ยน Fixed Mindset เป็น Growth Mindset คุณค่า (Value) ของบุคคลเกิดจากอะไร? การเรียนรู้ "กล่อง" ที่ตัวเองหลงอยู่ในนั้น (Inward Mindset) การสร้าง "กล่อง" ขึ้นมาโดยไม่รู้ตัว (หลุมพรางของกรอบความคิด) หลักการสำคัญของ Outer Mindset Role Playing : สร้างบทสนทนา Outer Mindset ซึ่งกันและกัน เทคนิคการสร้าง Outer Mindset ด้วยตัวเอง การบริหารความแตกต่างสู่การเสริมพลัง (Synergy) การประยุกต์ใช้กับเหตุการณ์ต่างๆ เทคนิคการโค้ชให้ทีมงานสร้าง Outer Mindset Role Playing : การประยุกต์ใช้กับเหตุการณ์ของตัวเอง