ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
Growth Mindset
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
การเรียนรู้และพัฒนากรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล ช่วยทำให้บุคคลสามารถเติบโตเป็นอะไรก็ได้ที่ตัวเองเชื่อและได้รับการศึกษาอย่างเหมาะสมเพียงพอ เพราะองค์ประกอบของกรอบความคิดมีปัจจัยหลายอย่างที่เป็นตัวกำหนด “กรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล”
เปลี่ยนความคิด ชีวิตเปลี่ยน: ปลดล็อกศักยภาพไร้ขีดจำกัดด้วยพลังแห่ง Growth Mindset
หลักการและเหตุผล
การเรียนรู้และพัฒนากรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล ช่วยทำให้บุคคลสามารถเติบโตเป็นอะไรก็ได้ที่ตัวเองเชื่อและได้รับการศึกษาอย่างเหมาะสมเพียงพอ เพราะองค์ประกอบของกรอบความคิดมีปัจจัยหลายอย่างที่เป็นตัวกำหนด “กรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล”
การสร้างความเข้าใจในกรอบความคิดทั้ง 2 แบบ คือ
กรอบความคิดแบบตายตัว (Fixed Mindset)
กรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)
ทำให้บุคคลเกิดการพัฒนาตัวเองได้อย่างต่อเนื่อง หากมีความเชื่อว่า “กรอบความคิดแบบเติบโตได้เป็นจริง”
Fixed Mindset “ความสำเร็จเท่านั้น จึงเรียกว่า ชัยชนะ”
Growth Mindset “การลงมือทำ เกิดการเรียนรู้สู่ชัยชนะ”
การประยุกต์ใช้ Growth Mindset กับเหตุการณ์ต่างๆ ทำให้เกิดการพัฒนาตัวเองอย่างยั่นยืน สามารถสร้างผลลัพธ์ได้และมีความสุขไปด้วย เกิดความสมดุลในการดำเนินชีวิต ไม่ติดอยู่กับกรอบความคิดแบบตายตัว (Fixed Mindset) ที่ตัวเองสร้างขึ้นโดยไม่รู้ตัว แต่สามารถปรับเปลี่ยนกรอบความคิดใหม่ให้เป็น Growth Mindset ได้ด้วยตัวเอง
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เข้าใจที่มาของกรอบความคิดของตัวเอง และสามารถบอกได้ว่าตัวเองเป็น Fixed Mindset หรือ Growth Mindset กับเหตุการณ์ต่างๆ
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถพัฒนา Growth Mindset ของตัวเองได้ด้วยตัวเอง สร้างการเปลี่ยนแปลงได้ทันที
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถประยุกต์ใช้ Growth Mindset กับเหตุการณ์ต่างๆ ของตัวเอง สร้างผลลัพธ์และความสุขได้ตัวยตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางในการรักษา Growth Mindset ของตัวเองให้ยั่นยืนใน Style ที่เป็นของตัวเอง
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
สนุกกับคำสำคัญ (Keywords)
ความหมายของกรอบความคิด (Mindset)
แหล่งที่มาของกรอบความคิดของบุคคล
อิทธิพลของกรอบความคิด
Workshop : สนทนาเหตุการณ์ที่มีอิทธิพลจากกรอบความคิด
Fixed Mindset V.S. Growth Mindset
การทำงานเชิงรุกด้วย Growth Mindset
เทคนิคการสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset)
การเปลี่ยนกรอบความคิดแบบตายตัวเป็นกรอบความคิดแบบเติบโต
กิจกรรม : การเปลี่ยน Fixed Mindset เป็น Growth Mindset
การสร้าง Growth Mindset ในการดำเนินชีวิต
การใช้ Growth Mindset กับการทำงาน
การเลือก Growth Mindset กับการบรรลุเป้าหมาย
การพัฒนาภาวะผู้นำที่มีกรอบความคิดแบบเติบโต
กรณีศึกษา : การประยุกต์ใช้ Growth Mindset กับเหตุการณ์
การเป็นหัวหน้างานที่มี Growth Mindset
การเป็นโค้ชสร้าง Growth Mindset ให้ผู้อื่น
การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้วย Growth Mindset
การรักษา Growth Mindset ให้ยั่งยืน
Workshop : การสร้าง Growth Mindset กับบทบาทของตัวเอง