ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำในตัวเอง (Leadership Within You) เป็นเรื่องที่สำคัญในทุกๆบทบาทเพราะ “ความเป็นผู้นำ (Leadership)....สร้างได้ ” โดยเฉพาะผู้นำที่มีกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ยิ่งมีความสำคัญเป็นอย่างมาก สำหรับองค์กรในยุคปัจจุบันที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หากผู้นำปรับตัวไม่ทัน ย่อมทำให้ไม่สามารถนำพาทีมงานให้บรรลุความสำเร็จตามเป้าหมายได้
ส่งเสริมภาวะผู้นำด้วยกรอบความคิดเติบโต เพื่อสร้างผลลัพธ์และทีมงานที่พร้อมพัฒนาอย่างยั่งยืน
หลักการและเหตุผล
การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำในตัวเอง (Leadership Within You) เป็นเรื่องที่สำคัญในทุกๆบทบาทเพราะ “ความเป็นผู้นำ (Leadership)....สร้างได้ ” โดยเฉพาะผู้นำที่มีกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ยิ่งมีความสำคัญเป็นอย่างมาก สำหรับองค์กรในยุคปัจจุบันที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หากผู้นำปรับตัวไม่ทัน ย่อมทำให้ไม่สามารถนำพาทีมงานให้บรรลุความสำเร็จตามเป้าหมายได้
การเรียนรู้และพัฒนากรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล ช่วยทำให้บุคคลสามารถเติบโตเป็นอะไรก็ได้ที่ตัวเองเชื่อและได้รับการศึกษาอย่างเหมาะสมเพียงพอ เพราะองค์ประกอบของกรอบความคิดมีปัจจัยหลายอย่างที่เป็นตัวกำหนด “กรอบความคิด (Mindset) ของบุคคล”
การพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ในฐานะผู้นำ ต้องตระหนักรู้และเข้าใจการเปลี่ยนแปลงตัวเองจาก Fixed Mindset เป็น Growth Mindset และพัฒนาตัวเองจากความเป็นผู้นำแบบ Fixed Mindset ให้กลายเป็นผู้นำแบบ Growth Mindset อย่างยั่งยืน
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนตระหนักรู้ตัวเองในเรื่องกรอบความคิด (Mindset) สามารถปรับเปลี่ยนตัวเองให้มี Growth Mindset ได้ด้วยตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เรียนรู้การเป็นผู้นำ และพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำในตัวเอง โดยมุ่งเน้นให้ตัวเองเป็นผู้นำแบบ Growth Mindset ในสถานการณ์ต่างๆ
- เพื่อให้ผู้เรียนสามารถประยุกต์ใช้คุณลักษณะของการเป็นผู้นำแบบ Growth Mindset กับการทำงานสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีและนำไปพัฒนาทีมงานในฐานะผู้นำต่อไปได้
- เพื่อให้ผู้เรียนได้ทำกิจกรรมการปรับเปลี่ยนกรอบความคิดของตัวเองจาก Fixed ให้กลายเป็น Growth ด้วยตัวเอง จนเกิดความเข้าใจอย่างแท้จริง
- เพื่อให้ผู้เรียนมีแนวทางการพัฒนาทีมงานให้มี Growth Mindset ร่วมกันไปด้วย
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
ความหมายของกรอบความคิด (Mindset) แหล่งที่มาของกรอบความคิดของบุคคล ความแตกต่างของ Fixed Mindset V.S. Growth Mindset เทคนิคการสร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) กิจกรรม : การเปลี่ยน Fixed Mindset เป็น Growth Mindset ความเชื่อเกี่ยวกับผู้นำที่ดี หลุมพรางทางความคิดเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ เทคนิคการเอาชนะหลุมพรางในฐานะผู้นำ การเป็นผู้นำ 360 องศารอบทิศทาง Workshop : กำหนดแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำในตัวเอง การคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) พิชิตเป้าหมาย การคิดเชิงวิพากย์ (Critical Thinking) สู่วิธีที่แตกต่าง การเป็นผู้นำพลังเชิงบวก (Positive Psychology Leader) การโค้ช (Coaching) ดึงศักยภาพของทีมงาน การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Leader) Workshop : การพัฒนาผู้นำ Growth Mindset ผู้นำ Fixed Mindset V.S. ผู้นำ Growth Mindset การเป็นหัวหน้างานที่มี Growth Mindset การโค้ชสร้าง Growth Mindset ให้ผู้อื่น การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้วย Growth Mindset Workshop : ผู้นำ Growth Mindset กับการพัฒนาทีมงาน