ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
Built Positive Attitude & Loyalty Mindset
ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้
- ผู้บริหาร/ผู้จัดการ
- หัวหน้างาน
- พนักงานระดับปฏิบัติการ
หลักการและเหตุผล
การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ที่ดี มีผลต่อคำพูดและพฤติกรรมที่ดี เพราะกรอบความคิดเป็นที่เกิดจากการสั่งสม ความเชื่อ ค่านิยม ประสบการณ์ของบุคคลในอดีต ซึ่งมีทั้งข้อมูลที่ดีและข้อมูลที่ไม่ดี ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ได้เรียนรู้และเข้าใจการสร้างกรอบความคิดการเติบโต (Growth Mindset) แทนที่กรอบความคิดแบบยึดติด (Fixed Mindset) ก็จะทำให้บุคลากรเติบโตได้ด้วยตัวเองอย่างยั่งยืน
รักในสิ่งที่ทำ มั่นคงในที่แห่งนี้: สร้างแรงบันดาลใจด้วยทัศนคติบวก สู่ความผูกพันที่ยั่งยืน
หลักการและเหตุผล
การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ที่ดี มีผลต่อคำพูดและพฤติกรรมที่ดี เพราะกรอบความคิดเป็นที่เกิดจากการสั่งสม ความเชื่อ ค่านิยม ประสบการณ์ของบุคคลในอดีต ซึ่งมีทั้งข้อมูลที่ดีและข้อมูลที่ไม่ดี ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ได้เรียนรู้และเข้าใจการสร้างกรอบความคิดการเติบโต (Growth Mindset) แทนที่กรอบความคิดแบบยึดติด (Fixed Mindset) ก็จะทำให้บุคลากรเติบโตได้ด้วยตัวเองอย่างยั่งยืน
การสร้างจิตสำนึกรักองค์กรด้วยกรอบความคิดเชิงบวก (Positive Attitude & Loyalty Mindset) จะทำให้พนักงานเกิดความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น ส่งผลให้พนักงานสร้างผลงานได้ตามที่ต้องการและมีความสุขอยู่ในองค์กร โดยมีความรักในเรื่องต่างๆ ดังนี้
รักตัวเอง อยากพัฒนาตัวเองให้เติบโต
รักงาน มีทัศนคติเชิงบวกกับการทำงาน
รักทีมงาน มองผู้อื่นที่ด้านดีร่วมกัน
รักองค์กร มีกรอบความคิดเชิงบวกต่อองค์กร
ผู้บริหารที่สามารถสร้างแรงจูงใจที่กรอบความคิด (Mindset) ของพนักงานโดยการเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงานให้พนักงาน สร้างความรักใคร่สามัคคีขึ้นในองค์กร ทำให้พนักงานเปิดใจพูดคุย ปรับเปลี่ยน Mindset ให้กับพนักงาน จะทำให้พนักงานเกิดความสุขในการทำงานและปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลตามเป้าหมายที่องค์กรต้องการ
วัตถุประสงค์
- เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดความเข้าใจในการสร้างจิตสำนึกองค์กรด้วยตัวเอง และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที
- เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการตระหนักรู้ (Awareness) ในการเอาชนะหลุมพรางทางความคิดเชิงลบของตัวเองที่มีต่อองค์กร แล้วสามารถปรับเปลี่ยนแนวความคิดใหม่ด้วยเทคนิคต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ของตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวความคิดในการสร้างทีมเวิร์คให้สอดคล้องกับภาพลักษณ์ขององค์กรในฝันของตัวเองที่เป็นองค์กรปัจจุบันของตัวเองได้ด้วยตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสร้างกรอบความคิดใหม่ๆ (Growth Mindset) แล้วสามารถจูงใจให้บุคลากรภายในองค์กรมีกรอบความคิดที่ดีต่อองค์กร (Loyalty Mindset) ได้ด้วยตัวเอง
- เพื่อทำให้ผู้เรียนมีเทคนิคในการโค้ชตัวเองสู่ความสำเร็จ ทำให้มีทัศนคติเชิงบวกในการทำงานและสื่อสารกับผู้อื่นแบบทีมเวิร์ค
- เพื่อทำให้ผู้เรียนสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ด้วยตัวเอง แล้วทำให้ทีมงานเกิดการเปลี่ยนแปลงที่ดีต่อองค์กร
รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
สำรวจแนวความคิดในเรื่องทัศนคติของตัวเอง
การเรียนรู้อิทธิพลของจิตใต้สำนึกที่มีผลต่อพฤติกรรม
การทำงานของสมอง (Brain Working)
การสร้างกรอบความคิดการพัฒนาตัวเอง (Growth Mindset)
Workshop : กำหนดแนวทางการพัฒนาตัวเอง
สร้างความผูกพันกับเรื่องสำคัญขององค์กร
ภาพลักษณ์ขององค์กรในฝันของคุณ
สร้างค่านิยมที่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร
การสร้างทัศนคติเชิงบวกกับการทำงาน
Workshop :การสร้างจิตสำนึกในองค์กร
กรณีศึกษา : สร้างเสริมทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน
ทัศนคติของคุณกับบุคคลรอบทิศทาง (360 องศา)
การสร้างนิสัยแบบใหม่ทางอารมณ์
เทคนิค “การใช้คำพูดใหม่เพิ่มพลัง”
สร้างจิตสำนึกรักองค์กรด้วย “คำถามสร้างพลัง”
สร้างทัศนคติเชิงบวกต่อองค์กร
Workshop : การสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อองค์กร
กิจกรรม : การสร้างสภาวะใหม่ทางอารมณ์
การโค้ชตัวเองพิชิตความสำเร็จ
การทำงานเชิงรุก (Proactive Working)
การสื่อสารสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
การสร้างทีมเวิร์คทีมในฝัน
Workshop :กำหนดแนวทางการพัฒนาตัวเอง