“ปัจจุบันองค์กรต่างๆมีปัญหา/อุปสรรคเรื่องการพัฒนาบุคลากรให้ได้ตามเป้าหมายด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารระดับสูง เพราะความพร้อมของทีมงาน HRD และหน่วยงาน L&D ขององค์กร ไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยตัวเอง จำเป็นต้องใช้ที่ปรึกษาในเรื่องการออกแบบโปรแกรมต่างๆ ซึ่งต้องมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง ทำให้ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้”
(หากคุณมีความสนใจที่อยากได้รับคำปรึกษาในเรื่องดังกล่าว โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเบื้องต้น)
ภาพรวมของความท้าทายที่องค์กรพบในการพัฒนาบุคลากร และเหตุผลที่หลายองค์กรต้องมองหาผู้เชี่ยวชาญเข้ามาช่วยวางระบบและดำเนินการ
องค์กรต้องการพัฒนาบุคลากรให้ได้ตามเป้าหมายด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารระดับสูง
ความพร้อมของทีมงาน HRD และหน่วยงาน L&D ขององค์กร ไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยตัวเอง
จำเป็นต้องใช้ที่ปรึกษาในเรื่องการออกแบบโปรแกรมต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
การใช้ที่ปรึกษาเฉพาะด้านมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง ทำให้ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้
รูปแบบการให้คำปรึกษา 4 แนวทางหลัก ที่สถาบันสามารถร่วมดำเนินการกับองค์กรได้
(ข้อมูลสถิติของสถาบัน)
การได้หลักสูตรฝึกอบรมที่เป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
การจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีความต่อเนื่อง ประยุกต์ใช้ได้
การพัฒนาวิทยากรและโค้ชภายในองค์กรดำเนินการสอนเอง
การพัฒนาบุคลากรดาวเด่น (Talent) และวางแผนสืบทอดตำแหน่งงาน
การจัดตั้งหน่วยงาน Academy ภายในองค์กรที่ดูแลการฝึกอบรมทั้งหมด
การมีหน่วยงาน L&D ภายในองค์กรที่เริ่มต้นในการวางกลยุทธ์ด้านการพัฒนาบุคลากรขององค์กร
ประสบการณ์ในธุรกิจและทำงานร่วมกับลูกค้ามากกว่า 18 ปี
คนมีวิทยากรมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญโดยเฉพาะ
แหล่งรวมหลักสูตรของสถาบัน (License) และหลักสูตรจากวิทยากรหุ้นส่วนธุรกิจ
ระบบการบริหารจัดการการฝึกอบรมที่ได้ประสิทธิผล
เครื่องมือประกอบการฝึกอบรมปัจจุบันที่ครบพร้อมของสถาบัน
การเรียนรู้ด้วยตัวของท่านหลักสูตรของไลเซนซ์ของสถาบัน (ลิขสิทธิ์)
ขอรับคำปรึกษาพูดคุยฟรี! เพื่อสำรวจแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กรของท่าน
คลิก! ขอคำปรึกษา ฟรี!ข้อมูลของท่านจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับจากผู้เชี่ยวชาญของสถาบันเท่านั้น
กรอกข้อมูลเพื่อให้ทีมงานติดต่อกลับ และพูดคุยเบื้องต้นเกี่ยวกับ People Development Outsourcing ของสถาบัน