องค์กรที่มีโค้ชด้วยคุณค่าภายในองค์กร ช่วยทำให้บุคลากรสามารถค้นพบคุณค่า (Value) ที่อยู่ในตัวบุคคล แล้วเลือกนำมาใช้ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่ตัวเองไปเผชิญอยู่ โดยโค้ชช่วยทำให้โค้ชชี่มองเห็นคุณค่า ยอมรับในข้อจำกัดของตัวเองแล้วใช้คุณค่าให้เกิดประโยชน์ต่อตัวเอง สู่การเปลี่ยนแปลง และมีแนวทางปฏิบัติใหม่ของตัวเองสู่เป้าหมายที่ต้องการ
“กระบวนการโค้ชด้วยคุณค่า (Value Coaching process) โดยการใช้ coaching Card และ Storytelling ในแต่ละจุดของกระบวนการ ทำให้โค้ชสู้ สามารถบรรลุเป้าหมายของตัวเอง โดยการเลือกใช้คุณค่าของตัวเองได้”
โค้ชดำเนินการพูดคุยให้โค้ชชี่กำหนดภาพฝันความสำเร็จที่เป็นเป้าหมายของการโค้ช โดยให้โคชชี่ระบุรายละเอียดภาพความสำเร็จที่อยากมี อยากเป็น อยากให้เกิดขึ้น ช่วยทำให้โค้ชชี่เกิดความชัดเจนและมีความรู้สึกร่วมกับภาพฝันอย่างลึกซึ้ง มองเห็นคุณค่าและความคุ้มค่าในการได้รับความสำเร็จนั้นๆ
โค้ชใช้เครื่องมือประกอบการโค้ช เช่น Coaching Card เพื่อช่วยให้โค้ชชี่ค้นพบคุณค่า (Value) ของตัวเอง จากเครื่องมือต่างๆ ที่โค้ชใช้ดำเนินการ และเก็บคุณค่าที่บ่งบอกคุณลักษณะของตัวเองได้ชัดเจน ช่วยทำให้โค้ชชี่เกิดความรู้สึกที่ดี ผ่านการฟังคำสำคัญของโค้ช และสะท้อนให้โค้ชชี่เกิดการตระหนักรู้และยอมรับคุณค่าต่างๆ ด้วยตัวเอง
โค้ชดำเนินการให้โค้ชชี่เล่าเรื่องความสำเร็จในอดีตของตัวเอง และเกิดความภาคภูมิใจในเรื่องนั้นๆอย่างไร ช่วยทำให้โค้ชชี่มองเห็นเบาะแสที่ได้นำคุณค่าของตัวเองไปดำเนินการสร้างความสำเร็จให้เกิดขึ้น เกิดการตระหนักรู้ถึงคุณค่าบางอย่างที่มีความชัดเจนที่ได้กลายเป็นจุดแข็ง (Strength) ของตัวเองในทางปฏิบัติ โดยโค้ชใช้ทักษะการฟังอย่างลึกซึ้ง แล้วนำคำสำคัญ (Keywords) ที่โค้ชชี่ได้พูดถึง มาใช้ดำเนินการโค้ชต่อ จนโค้ชชี่เกิดความมั่นใจในคุณค่าของตัวเองผ่านเรื่องราวต่างๆของตัวเอง
โค้ชดำเนินการโค้ชโดยการชวนโค้ชชี่ให้เลือกใช้คุณค่าของตัวเองที่ได้ตระหนักรู้มาจากเครื่องมือการโค้ชและเรื่องเล่าความสำเร็จ มาใช้กับการสร้างความสำเร็จกับเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ การเปิดโอกาสให้โค้ชชี่เป็นผู้เลือกคุณค่าของตัวเอง ช่วยทำให้ความรู้สึกการเป็นเจ้าของให้กับเป้าหมายมีมากขึ้น เพราะโค้ชชี่ต้องเป็นผู้ลงมือปฏิบัติไปสู่เป้าหมายนั้นๆ คุณค่าที่เหมาะสมย่อมต้องเกิดจากโค้ชชี่เป็นผู้เลือกใช้ด้วยตัวเอง
โค้ชท้าทายให้โค้ชชี่สร้างการเปลี่ยนแปลงด้วยการใช้คุณค่าของตัวเองด้วยการลงมือปฏิบัติแนวทางใหม่ๆ ที่สามารถสร้างความสำเร็จในภาพฝันของตัวเองได้ การที่โค้ชชี่เลือกใช้คุณค่าอย่างเหมาะสม จะทำให้เห็นแนวทางปฏิบัติที่เป็นสไตล์ของตัวเองได้ง่ายขึ้น เกิดความมั่นใจในการนำไปลงมือปฏิบัติใหม่ได้ทันที
พูดคุยเพื่อออกแบบแนวทางการพัฒนาโค้ชภายในองค์กร การใช้เครื่องมือประกอบการโค้ช และการวางกระบวนการโค้ชด้วยคุณค่าให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กร
พร้อมวางระบบการเรียนรู้ กระบวนการโค้ช และแนวทางการนำไปใช้จริงในองค์กร