ออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคล ให้พนักงานเติบโตตรงจุดและใช้งานได้จริง

ทำไมการเรียนรู้แบบเดิม อาจไม่พอ
สำหรับองค์กรยุคใหม่

ข้อมูลที่ใช้ในการออกแบบ
การเรียนรู้เฉพาะบุคคล

การออกแบบ Personalized Learning ที่มีประสิทธิภาพ ต้องใช้ข้อมูลมากกว่าแค่ตำแหน่งงานหรือชื่อหลักสูตร สถาบันใช้ข้อมูลสำคัญหลายด้านเพื่อออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ให้เหมาะกับผู้เรียนและบริบทขององค์กร

หัวใจของ Personalized Learning ที่ได้ผลจริง

การเรียนรู้เฉพาะบุคคลจะเกิดผลลัพธ์ได้จริง เมื่อไม่ได้เป็นเพียงการเลือกคอร์สตามความสนใจ แต่ต้องมีการออกแบบที่ใช้งานได้จริง ยืดหยุ่น และวัดผลได้ตามวัตถุประสงค์