EP.1 / RECRUITMENT & SELECTION

การสรรหาและการคัดเลือก RECRUITMENT & SELECTION

ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการรับบุคลากรใหม่เข้าสู่องค์กรเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงการพัฒนาและยกระดับบุคลากรภายใน ให้สามารถเติบโตจากตำแหน่งหนึ่งไปสู่อีกตำแหน่งหนึ่งได้อย่างมีศักยภาพ

การคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพสูง หรือกลุ่มบุคลากรเฉพาะที่องค์กรต้องการพัฒนาให้เป็นกำลังสำคัญในอนาคต สามารถดำเนินการผ่านรูปแบบหรือโปรแกรมพัฒนาที่หลากหลาย

โดยโปรแกรมดังกล่าวมักผสานการใช้เครื่องมือประเมินศักยภาพควบคู่กัน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและการพัฒนาอย่างเป็นระบบ เช่น 9-Box Grid / DISC Assessment / 16 Personality Assessment

ข้อมูลของคุณจะถูกเก็บเป็นความลับ และใช้เพื่อการติดต่อกลับเท่านั้น
Conceptual Solution

Development as Recruitment

สร้างโปรแกรมพัฒนารองรับกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ เพื่อคัดกรองบุคลากรที่มีสมรรถนะตรงกับทิศทางองค์กร

4

ตัวอย่างลูกค้า
ที่เคยใช้บริการ

9-Box

Performance & Potential

Assessment
Blended Learning
LS&M
Program & Development

ประเด็นสำคัญของบริการ ที่ HRD ต้องคัดกรองและพัฒนากลุ่มเป้าหมายอย่างเป็นระบบ

ใช้แนวทาง Development as Recruitment เพื่อสร้างโปรแกรมพัฒนาเป็นเครื่องมือคัดกรองบุคลากรกลุ่มเป้าหมาย และระบุคนที่ตรงกับทิศทางองค์กรได้ชัดเจนมากขึ้น

01

เป้าหมาย (Objective)

สร้างระบบคัดกรอง Talent และเตรียมบุคลากรให้พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจแบบยั่งยืนในระยะยาว

02

ปัญหาสำคัญ (Pain Point)

หาคนไม่ตรงงาน ขาดเกณฑ์/มาตรฐานคัดเลือกกลุ่มพนักงานใหม่และหัวกะทิ

03

แนวคิดหลัก (Conceptual Solution)

Development as Recruitment : สร้างโปรแกรมพัฒนาเป็นเครื่องมือคัดกรองบุคลากรกลุ่มเป้าหมาย เพื่อระบุคนที่ตรงกับทิศทางและจุดที่มีศักยภาพพร้อมใช้งานจริง

04

เครื่องมือ / ทรัพยากร (Resource)

  • ระบบ AS&M
  • 9-Box Grid / DISC Assessment / 16 Personality Assessment
  • Talent Management Canvas
  • Performance & Potential Matrix
Key Deliverables

สิ่งที่ส่งมอบ และระบบสนับสนุนการดำเนินงาน

บริการนี้เน้นทั้งการคัดกรอง การประเมิน และการจัดทำเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรนำไปใช้ต่อได้จริง

พร้อมระบบสนับสนุนเพื่อประมวลผลและคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายอย่างเป็นระบบ

Deliverable 01

Canvas

Talent Management Canvas

Deliverable 02

Matrix

Matrix ประเมินศักยภาพและผลงาน

Deliverable 03

Report

ต้นแบบรายงานผลการประเมินสมรรถนะ

Operation Support

AS&M

ประมวลผลระบบ AS&M และ 9-Box Grid เพื่อคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย (Pool)

Programs

ตัวอย่างโปรแกรมลูกค้า สำหรับการคัดกรองและพัฒนากลุ่มเป้าหมาย

โปรแกรมถูกออกแบบเพื่อรองรับทั้งกลุ่ม Talent และงาน Interview/คัดเลือกในบริบทขององค์กร

01

โปรแกรมกลุ่ม Interview

  • โปรแกรมพัฒนากลุ่มสัมภาษณ์พนักงานใหม่
  • โปรแกรมสัมภาษณ์พนักงานปรับตำแหน่ง
02

โปรแกรมกลุ่ม Talent

  • Talent Management Project
  • Effective Talent Development Program
  • Future Talent Development Program
  • Talent Development Program

องค์กรที่เหมาะกับบริการนี้

เหมาะกับองค์กรที่กำลังขยายตัว และต้องการสร้าง Leader รุ่นใหม่ หรือองค์กรที่เจอปัญหาหาคนไม่ตรงงาน และขาดเกณฑ์คัดเลือกคนเก่ง

บริการนี้ช่วยเชื่อมโจทย์ด้านธุรกิจกับระบบคัดกรองคนที่ใช่ และการเตรียม Talent ให้พร้อมสำหรับบทบาทสำคัญขององค์กร

องค์กรกำลังขยายตัว

ต้องการสร้าง Leader รุ่นใหม่เพื่อรองรับการเติบโต

หาคนไม่ตรงงาน

ต้องการยกระดับความแม่นยำในการคัดเลือกบุคลากร

ขาดเกณฑ์มาตรฐาน

ต้องการเกณฑ์คัดเลือกกลุ่ม Talent และหัวกะทิที่ชัดเจน

เตรียมผู้นำรุ่นใหม่

ต้องการคัดกรองและพัฒนาคนให้พร้อมใช้งานจริง

ความต้องการเชิงกลยุทธ์

เพื่อสร้างระบบคัดกรอง “คนที่ใช่” และ “ดาวเด่น (Talent)” และเตรียมให้พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจ

ตัวอย่างลูกค้าที่เคยใช้บริการกับเรา

พูดคุยเพื่อออกแบบระบบคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย การใช้ AS&M และ 9-Box Grid รวมถึงการวางโปรแกรมพัฒนากลุ่ม Talent ให้ตรงกับบริบทองค์กร

Recruitment & Selection
Talent Pool
9-Box Grid
Leadership Pipeline
คลิก! ขอคำปรึกษา ฟรี!
กดปุ่มเพื่อเปิดฟอร์มติดต่อด้านล่าง