ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการรับบุคลากรใหม่เข้าสู่องค์กรเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงการพัฒนาและยกระดับบุคลากรภายใน ให้สามารถเติบโตจากตำแหน่งหนึ่งไปสู่อีกตำแหน่งหนึ่งได้อย่างมีศักยภาพ
การคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพสูง หรือกลุ่มบุคลากรเฉพาะที่องค์กรต้องการพัฒนาให้เป็นกำลังสำคัญในอนาคต สามารถดำเนินการผ่านรูปแบบหรือโปรแกรมพัฒนาที่หลากหลาย
โดยโปรแกรมดังกล่าวมักผสานการใช้เครื่องมือประเมินศักยภาพควบคู่กัน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและการพัฒนาอย่างเป็นระบบ เช่น 9-Box Grid / DISC Assessment / 16 Personality Assessment
สร้างโปรแกรมพัฒนารองรับกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ เพื่อคัดกรองบุคลากรที่มีสมรรถนะตรงกับทิศทางองค์กร
ตัวอย่างลูกค้า
ที่เคยใช้บริการ
Performance & Potential
ใช้แนวทาง Development as Recruitment เพื่อสร้างโปรแกรมพัฒนาเป็นเครื่องมือคัดกรองบุคลากรกลุ่มเป้าหมาย และระบุคนที่ตรงกับทิศทางองค์กรได้ชัดเจนมากขึ้น
สร้างระบบคัดกรอง Talent และเตรียมบุคลากรให้พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจแบบยั่งยืนในระยะยาว
หาคนไม่ตรงงาน ขาดเกณฑ์/มาตรฐานคัดเลือกกลุ่มพนักงานใหม่และหัวกะทิ
Development as Recruitment : สร้างโปรแกรมพัฒนาเป็นเครื่องมือคัดกรองบุคลากรกลุ่มเป้าหมาย เพื่อระบุคนที่ตรงกับทิศทางและจุดที่มีศักยภาพพร้อมใช้งานจริง
บริการนี้เน้นทั้งการคัดกรอง การประเมิน และการจัดทำเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรนำไปใช้ต่อได้จริง
พร้อมระบบสนับสนุนเพื่อประมวลผลและคัดเลือกกลุ่มเป้าหมายอย่างเป็นระบบ
Talent Management Canvas
Matrix ประเมินศักยภาพและผลงาน
ต้นแบบรายงานผลการประเมินสมรรถนะ
ประมวลผลระบบ AS&M และ 9-Box Grid เพื่อคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย (Pool)
โปรแกรมถูกออกแบบเพื่อรองรับทั้งกลุ่ม Talent และงาน Interview/คัดเลือกในบริบทขององค์กร
เหมาะกับองค์กรที่กำลังขยายตัว และต้องการสร้าง Leader รุ่นใหม่ หรือองค์กรที่เจอปัญหาหาคนไม่ตรงงาน และขาดเกณฑ์คัดเลือกคนเก่ง
บริการนี้ช่วยเชื่อมโจทย์ด้านธุรกิจกับระบบคัดกรองคนที่ใช่ และการเตรียม Talent ให้พร้อมสำหรับบทบาทสำคัญขององค์กร
ต้องการสร้าง Leader รุ่นใหม่เพื่อรองรับการเติบโต
ต้องการยกระดับความแม่นยำในการคัดเลือกบุคลากร
ต้องการเกณฑ์คัดเลือกกลุ่ม Talent และหัวกะทิที่ชัดเจน
ต้องการคัดกรองและพัฒนาคนให้พร้อมใช้งานจริง
เพื่อสร้างระบบคัดกรอง “คนที่ใช่” และ “ดาวเด่น (Talent)” และเตรียมให้พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจ
พูดคุยเพื่อออกแบบระบบคัดเลือกกลุ่มเป้าหมาย การใช้ AS&M และ 9-Box Grid รวมถึงการวางโปรแกรมพัฒนากลุ่ม Talent ให้ตรงกับบริบทองค์กร