พัฒนา Talent, HiPo และ Successor
ให้เติบโตอย่างยั่งยืน ด้วย Self-Learning & Growth Platform
แพลตฟอร์มการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรแบบเฉพาะบุคคล ที่ผสมผสาน Self-Learning, Assessment, Group Learning, Coaching, Mentoring และ Project Assignment เพื่อสร้างผลลัพธ์จริงให้กับทั้งผู้เรียนและองค์กร
เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาบุคลากรศักยภาพสูง พนักงานดาวเด่น และผู้สืบทอดตำแหน่งงาน ให้มีความพร้อม เติบโตอย่างมีทิศทาง และขับเคลื่อนเป้าหมายขององค์กรได้อย่างยั่งยืน
การพัฒนาคนสำคัญขององค์กร
ไม่ควรเป็นหลักสูตรเดียวกันสำหรับทุกคน
หลายองค์กรลงทุนพัฒนาบุคลากรจำนวนมาก แต่ผลลัพธ์ที่ได้อาจไม่ชัดเจน เพราะผู้เรียนแต่ละคนมีบทบาท จุดแข็ง จุดพัฒนา ความต้องการ และเป้าหมายการเติบโตที่แตกต่างกัน
โดยเฉพาะกลุ่ม HiPo, Talent และ Successor การพัฒนาแบบทั่วไปอาจไม่เพียงพอ เพราะคนกลุ่มนี้คือกำลังสำคัญ ขององค์กรในอนาคต จำเป็นต้องได้รับเส้นทางการเรียนรู้ที่เฉพาะเจาะจง มีผู้เชี่ยวชาญดูแล และเชื่อมโยงกับเป้าหมายทางธุรกิจได้จริง
- องค์กรมี Talent แต่ยังไม่มีระบบพัฒนาที่ต่อเนื่อง
- หลักสูตรอบรมทั่วไปไม่ตอบโจทย์ความแตกต่างรายบุคคล
- IDP มีอยู่ แต่ยังไม่ถูกแปลงเป็นเส้นทางการเรียนรู้ที่นำไปใช้ได้จริง
- ผู้เรียนเรียนจบหลักสูตร แต่ไม่เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรม
- ขาดระบบติดตาม วัดผล และสรุปผลลัพธ์ให้ผู้บริหารเห็นชัดเจน
Self-Learning & Growth Platform คืออะไร
คือระบบการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรแบบเฉพาะบุคคล ที่ออกแบบให้ผู้เรียนสามารถเรียนรู้ด้วยตนเอง ควบคู่กับการได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ผ่านกระบวนการที่มีโครงสร้างชัดเจน ตั้งแต่การประเมินตนเอง การเรียนรู้ การทดสอบ การเรียนรู้ร่วมกับผู้อื่น การโค้ชรายบุคคล การทำ Project Assignment และการได้รับคำปรึกษาจาก Mentor
แพลตฟอร์มนี้ถูกออกแบบขึ้นเพื่อช่วยให้องค์กรพัฒนาคนสำคัญให้เติบโตอย่างเป็นระบบ โดยเนื้อหาสามารถปรับแต่งให้สอดคล้องกับ IDP และเป้าหมายการเติบโตของแต่ละบุคคล
ไม่ใช่แค่ระบบเรียนออนไลน์ แต่คือระบบพัฒนาคน
องค์ประกอบของกระบวนการเรียนรู้แบบเฉพาะบุคคล
เส้นทางการพัฒนาแบบ Personalized Learning Platform
ผู้เรียนจะไม่ได้เรียนรู้เพียงลำพัง แต่จะได้รับประสบการณ์การเรียนรู้แบบครบวงจร ผ่านกระบวนการที่ช่วยให้ เข้าใจตนเอง เรียนรู้ ทดลองใช้ แลกเปลี่ยน รับคำปรึกษา และนำไปประยุกต์ใช้จริง
ประเมินตนเองเพื่อค้นหาจุดแข็ง จุดพัฒนา และหัวข้อการเติบโต
เรียนรู้ด้วยตนเองผ่านเนื้อหาที่ออกแบบให้เหมาะสมกับผู้เรียน
ทดสอบความเข้าใจและติดตามความก้าวหน้าในการเรียนรู้
แลกเปลี่ยนมุมมองกับผู้เชี่ยวชาญและผู้เรียนคนอื่น
รับคำปรึกษาแบบเฉพาะบุคคลจาก Coach หรือ Mentor
นำสิ่งที่เรียนรู้ไปประยุกต์ใช้กับงานจริงหรือโจทย์จริงขององค์กร
ได้รับการดูแลและต่อยอดการพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญระดับสูง
โครงสร้างนี้สอดคล้องกับภาพกระบวนการเรียนรู้เฉพาะบุคคลในเอกสารแพลตฟอร์ม ซึ่งเชื่อมโยงตั้งแต่ Self-Assessment ไปจนถึง Executive Coaching & Mentor
ทำไมองค์กรควรใช้ Self-Learning & Growth Platform
พัฒนาคนแบบเฉพาะบุคคล ไม่ใช่แบบเหมารวม
เนื้อหาและกระบวนการเรียนรู้ออกแบบให้สอดคล้องกับ IDP จุดแข็ง และเป้าหมายการเติบโตของผู้เรียนแต่ละคน
มีผู้เชี่ยวชาญดูแลตลอดเส้นทาง
ผู้เรียนไม่ได้ถูกปล่อยให้เรียนเองอย่างเดียว แต่มี Coach, Mentor และผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากรช่วยดูแล ฟูมฟัก และให้คำปรึกษา
เชื่อมโยงการเรียนรู้กับการทำงานจริง
การเรียนรู้ถูกต่อยอดผ่าน Project Assignment และการประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริง เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้
ตอบโจทย์การเติบโตของ Talent และ Successor
เหมาะกับกลุ่มบุคลากรสำคัญที่องค์กรต้องการลงทุนพัฒนาให้เติบโตและพร้อมรับบทบาทในอนาคต
เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนา
ผลลัพธ์ที่องค์กรจะได้รับ
องค์กรจะได้ระบบการเรียนรู้และพัฒนาที่เป็นมาตรฐานมากขึ้น สามารถพัฒนาคนสำคัญได้ตรงจุด และช่วยให้ผู้เรียนเกิดความรับผิดชอบต่อการเติบโตของตนเองมากขึ้น
- บุคลากรมีแผนพัฒนาที่สอดคล้องกับเป้าหมายของตนเองและองค์กร
- Talent และ Successor ได้รับการดูแลอย่างเป็นระบบ
- ผู้เรียนกระตือรือร้นกับการเรียนรู้ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับตนเอง
- องค์กรสามารถติดตามและวัดผลการพัฒนาได้ชัดเจน
- การเรียนรู้เชื่อมโยงกับการทำงานจริง ไม่หยุดอยู่แค่การอบรม
เริ่มออกแบบเส้นทางการเติบโตให้ Talent ขององค์กรคุณ
พูดคุยกับทีมผู้เชี่ยวชาญของสถาบัน เพื่อวางระบบ Self-Learning & Growth Platform ที่เหมาะกับบริบท สมรรถนะ และเป้าหมายขององค์กรคุณ